發(fā)布時間：2020-11-22 04:38

　　 當(dāng)前，在科技全球化日益發(fā)展和知識經(jīng)濟(jì)日漸興盛的時代背景下，國與國之間綜合實(shí)力的競爭，地區(qū)與地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)與科技的競爭，歸根到底是人才、智力的競爭。隨著新世紀(jì)的到來，國際市場競爭出現(xiàn)了新的趨勢，那就是創(chuàng)新�？萍既瞬抛鳛榫哂锌蒲袆�(chuàng)新能力的代表，成為各國競爭取勝的關(guān)鍵。從普遍意義上來說，科技人才是指有品德有科技才能的人，有某種特殊科技特長的人，是掌握知識或生產(chǎn)工藝技能并有較大社會貢獻(xiàn)的人。誰擁有更多更好的科技人才，誰就能在競爭中取得主動，贏得未來。 《國家中長期科技人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》中提出科技人才“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”的理念，由此，本文試圖將科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)問題與環(huán)境相結(jié)合，對目前國內(nèi)外在這一領(lǐng)域的研究概況、措施等加以分析，為加快我國科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境建設(shè)適應(yīng)科技全球化的趨勢，提供理論價值和實(shí)踐意義。 本文的研究主要包含四個部分：首先闡明科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)問題的提出和研究意義、文獻(xiàn)綜述和相關(guān)的基本理論；第二部分解讀科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動所處的社會環(huán)境、成長環(huán)境、結(jié)構(gòu)環(huán)境、激勵環(huán)境，透析其內(nèi)部的優(yōu)點(diǎn)和不足；第三部分指明不同環(huán)境類型中出現(xiàn)的問題，立足我國國情逐一分析；第四部分在綜合研究的基礎(chǔ)上提出完善我國科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的對策，為科技人才順利開展科研活動提供便利條件。
【學(xué)位單位】：渤海大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2013
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
一、 緒論
    （一） 問題的提出和研究意義
        1. 問題的提出
        2. 研究意義
    （二） 文獻(xiàn)綜述
        1. 國內(nèi)研究概況
        2. 國外研究概況
    （三） 基本理論闡述
        1. 科技人才的涵義
        2. 人才與環(huán)境的關(guān)系
        3. 人才環(huán)境的形成與發(fā)展
二、 我國科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀分析
    （一） 社會環(huán)境
        1. 社會政治環(huán)境
        2. 社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境
        3. 社會輿論環(huán)境
        4. 社會法制環(huán)境
        5. 社會科學(xué)技術(shù)發(fā)展環(huán)境
    （二） 成長與工作環(huán)境
        1. 家庭環(huán)境
        2. 學(xué)校環(huán)境
        3. 工作環(huán)境
    （三） 科技人才結(jié)構(gòu)環(huán)境
        1. 科技人才系統(tǒng)環(huán)境
        2. 科技人才內(nèi)部層次結(jié)構(gòu)
    （四） 科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵環(huán)境
        1. 激勵機(jī)制
        2. 激勵措施
三、 我國科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境存在的問題
    （一） 社會環(huán)境各領(lǐng)域認(rèn)識不足
        1. 現(xiàn)行政策支持力度不夠
        2. 經(jīng)濟(jì)投入地區(qū)性分配不均
        3. 社會輿論分散化
        4. 法律保障存在疏漏
    （二） 成長和工作環(huán)境存在局限性
        1. 家庭環(huán)境的局限性
        2. 工作環(huán)境的局限性
    （三） 科技人才結(jié)構(gòu)不盡合理
        1. 內(nèi)部結(jié)構(gòu)失衡
        2. 層次配置缺乏科學(xué)性
    （四） 科技人才激勵環(huán)境效能不高
        1. 能力與所在崗位不匹配
        2. 獎懲的適度性
四、 我國科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境建設(shè)的對策研究
    （一） 國家應(yīng)宏觀把握科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境
        1. 放寬政策支持科研活動
        2. 加強(qiáng)離崗期間的經(jīng)濟(jì)保障
        3. 營造良好的社會輿論氛圍
        4. 建立健全相關(guān)的法律法規(guī)
        5. 完善監(jiān)督約束機(jī)制
    （二） 建設(shè)適應(yīng)創(chuàng)新型國家的科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境
        1. 創(chuàng)造寬松的融資環(huán)境
        2. 變革管理體制
        3. 改革應(yīng)用型科研機(jī)構(gòu)
        4. 多渠道探索適宜科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境
    （三） 放眼世界 管理科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境
        1. 有效實(shí)現(xiàn)科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)價值
        2. 借鑒國外吸引留學(xué)人才的方式方法
        3. 重視海外高層次科技人才的引進(jìn)和分布使用
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士論文期間的研究成果

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2894135