發(fā)布時間：2020-11-01 12:12

　　 本文從中、美政府人才資源管理的研究背景入手,闡明政府對人才資源的有效管理是一個重大的實踐課題。隨著人才價值與地位的日益凸顯和國際人才競爭的日益激烈,有效地人才資源管理在我國取得國際競爭力優(yōu)勢方面的作用越來越重要,也是我國由人力資源大國向人才強國轉變的重要因素。 面對我國高層次人才的不斷流失,我國政府人才資源的管理水平與現(xiàn)實要求相比還存在很大的差距,為了提高我國政府人才資源管理水平,我們有必要對美國這樣有著成熟人才資源管理經驗的國家進行深入探究并向其借鑒成功經驗,試圖為我國提供一些對策建議。 本文以中、美政府人才資源管理實踐分析為主線,采用比較研究的方法,從人才資源的基本概念入手,明確了人力資源和人才資源的區(qū)別,進而明確了政府人才資源管理的涵義及其職能,即人才資源的引進、配置、培養(yǎng)和使用。為后面探討中、美政府人才資源管理提供了一個應然的狀態(tài)。然后,從中、美政府人才資源管理的實踐現(xiàn)狀入手,全面探討了中美兩國政府人才資源管理的發(fā)展歷程以及主要內容和特點,并對兩國的政府人才資源管理進行比較,深入研究了兩國的相同點,并從人才資源的引進、配置、培養(yǎng)和使用對兩國的區(qū)別進行了全面的分析。論文的最后一部分,也是全文的核心章節(jié),根據我國的實際情況,借鑒美國的成功經驗,從樹立人才資源管理新觀念、完善人才資源管理法律法規(guī)、加強和改進人才資源管理政策措施和健全完善人才資源管理工作的領導體制機制四方面剖析,為我國政府人才資源管理的提高提出對策建議。
【學位單位】：長春工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2011
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    （一） 論文選題的背景
    （二） 論文研究的目的和意義
    （三） 國內外研究現(xiàn)狀
一、政府人才資源管理相關概述
    （一） 人才資源的基本概念
    （二） 政府人才資源管理的涵義及其職能
二、中、美政府人才資源管理實踐
    （一） 中國政府人才資源管理實踐
    （二） 美國政府人才資源管理實踐
三、中、美政府人才資源管理比較
    （一） 中、美政府人才資源管理的相同點
    （二） 中、美政府人才資源管理的區(qū)別
四、對我國政府人才資源管理的啟示
    （一） 美國政府人才資源管理對我國的啟示
    （二） 借鑒美國政府人才資源管理應注意的問題
結論
致謝
參考文獻
作者簡介
攻讀碩士學位期間研究成果

【參考文獻】

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本文編號：2865515