發(fā)布時間：2020-04-02 01:01

【摘要】：隨著我國沿邊開放進程加快,通過橋頭堡戰(zhàn)略、新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略等一系列國家戰(zhàn)略的實施,云南省正逐步從對外開放的末端走向前沿。以及中國——東盟自由貿(mào)易區(qū)、大湄公河次區(qū)域合作等一系列區(qū)域合作機制的建立,云南省的對外開放水平邁上了一個又一個新臺階。昆明市作為云南的省會城市,也結(jié)合自身實際提出了建立面向西南開放的區(qū)域性國際城市,建設(shè)世界知名旅游城市等一系列戰(zhàn)略目標(biāo)。對外開放的深入發(fā)展,必然需要昆明市以全球視野謀劃和推動創(chuàng)新,進一步融入全球經(jīng)濟和創(chuàng)新體系,深度參與全球人才、技術(shù)和產(chǎn)業(yè)資源的配置過程。通過海外高層次人才的引進,讓全球人才資源能夠有效的共享,提高昆明市的管理水平、科技創(chuàng)新能力以及綜合競爭力。 本文通過對近幾年昆明市引進海外高層次人才的實效分析,綜合運用人力資本理論、信息不對稱理論和激勵理論作為理論依據(jù),就昆明市如何做好引進海外高層次人才這一課題展開分析和研究。本文在借鑒了我國西南省市城市引進海外高層次人才經(jīng)驗和回顧了昆明市引進海外高層次人才成功和失敗案例,得到了經(jīng)驗和典型案例的啟示,綜合敘述了昆明市引進海外高層次人才的歷史背景、歷史沿革,運用查閱文獻、數(shù)據(jù)分析、實時調(diào)研等多種方式,對昆明市引進海外高層次人才的政策措施、實施現(xiàn)狀和引進的效果進行了著重分析,進一步剖析了昆明市引進海外高層次人才中存在的主要問題,對存在的問題進行了原因分析。通過原因分析,根據(jù)昆明市的實際情況,總結(jié)出了昆明市海外高層次人才引進工作的改革思路和對策建議,以供當(dāng)?shù)卣�府相關(guān)部門在完善海外高層次人才引進舉措時參考,進一步提升海外高層次人才引進效果。
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2611214