發(fā)布時間：2020-04-01 23:15

【摘要】：隨著高層次人才引進工作的不斷深入,各級地方政府不斷調(diào)整適應自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展的引才政策,爭奪高層次人才的競爭越發(fā)激烈。大連市是較早制定高層次人才引進政策的城市之一,雖然根據(jù)大連市經(jīng)濟發(fā)展步伐,積極調(diào)整引才政策,仍在這場日益白熱化的人才爭奪戰(zhàn)中,暴露出問題與不足。本文采用公共政策分析和比較分析的方法對地方政府在引進高層次人才方面的問題進行研究,進而探索大連市在城市發(fā)展轉(zhuǎn)型,經(jīng)濟社會變革的當前形勢下,引進高層次人才所面臨的實際問題并分析原因,提出對大連市引進高層次人才具有實際價值的對策和建議。 本文通過對大連市近幾年高層次人才引進實效分析,找出大連市實際引才工作仍需要不斷改進的方面。諸如：因過度追求數(shù)量忽視質(zhì)量造成缺乏能夠帶領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍型人才,人才結(jié)構(gòu)不盡合理；城市各方面建設不足造成對人才吸引力不足；缺乏一套系統(tǒng)的人才發(fā)現(xiàn)和評價體系,導致急需的人才引不進,重復引進同類人才的現(xiàn)象時有發(fā)生；缺乏海外引才主動性,渠道過于單一；對人才扶持缺乏導向性,尤其缺乏對流向科技企業(yè)人才的扶持,造成人才分布失衡等問題。本文力圖通過學習國際上先進的人才理論,借鑒國內(nèi)外關(guān)于高層次人才引進的成功經(jīng)驗,對比目前大連市高層次人才引進策略中存在的不足,找出解決問題的對策和建議。主要有：搭建大連市高層次人才供需數(shù)據(jù)庫,結(jié)合大連市實際發(fā)展需要,制定高層次人才引進的戰(zhàn)略計劃；打造大連市服務于高層次人才的公共平臺,建立適合不同發(fā)展時期人才的激勵機制；完善引進高層次人才的評價機制,不拘一格引進急需人才；掌握海外引智主動性,打造靈活多樣的引進方式；將科技創(chuàng)新型企業(yè)納入到政府的扶持項目里來,制定輻射面更廣的扶持政策。
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：C964.2

【引證文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 李良杰;;河南省海外高層次人才引進中的先進經(jīng)驗和啟示[J];戲劇之家(上半月);2013年09期

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本文編號：2611088