發(fā)布時(shí)間：2024-06-30 21:19

　　解雇保護(hù)制度隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而面臨新的時(shí)代背景,但從我國(guó)的現(xiàn)實(shí)視角來(lái)看,目前的解雇條件規(guī)定看似嚴(yán)格,實(shí)則比較容易規(guī)避。在當(dāng)今的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下,傳統(tǒng)解雇保護(hù)制度的實(shí)際保護(hù)效果并不理想,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,這既不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),也對(duì)于和諧勞動(dòng)關(guān)系的建構(gòu)造成了損害,對(duì)此需要對(duì)解雇保護(hù)制度進(jìn)行完善。結(jié)合我國(guó)特殊的國(guó)情和域外的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),我國(guó)解雇保護(hù)制度在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的影響下需在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、解雇標(biāo)準(zhǔn)以及救濟(jì)措施方面予以調(diào)整以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的制度需求。

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的解雇保護(hù)制度走向
    （一）傳統(tǒng)解雇保護(hù)制度保護(hù)水平的理論之爭(zhēng)
        1. 部分學(xué)者認(rèn)為解雇保護(hù)水平過(guò)高
        2. 我國(guó)傳統(tǒng)解雇保護(hù)制度實(shí)際保護(hù)水平低
    （二）平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下解雇保護(hù)制度現(xiàn)狀：“平臺(tái)用工”權(quán)益保護(hù)困境
        1. 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定困難
        2. 解雇保護(hù)范圍窄
        3. 解雇救濟(jì)不合理
三、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下解雇保護(hù)制度的應(yīng)對(duì)措施
    （一）放寬勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        1. 必要性
        2. 具體改進(jìn)措施
    （二）提升解雇條件
        1. 量化解雇條件中所規(guī)定的情形，使其更明確具體和可操作
        2. 統(tǒng)一代通知金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
    （三）改進(jìn)救濟(jì)措施
        1. 需要對(duì)不當(dāng)解雇事由進(jìn)行改進(jìn)
        2. 建立復(fù)職執(zhí)行的替代機(jī)制來(lái)解決執(zhí)行難的問(wèn)題
四、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3999085