在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)管理的需要對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行單方調(diào)整的情況時(shí)有發(fā)生。在無(wú)法協(xié)商一致的情況下,用人單位的用工自主權(quán)和勞動(dòng)者權(quán)益之間就形成沖突。鑒于法律法規(guī)對(duì)此并無(wú)相關(guān)規(guī)定,如何取舍和平衡兩者之間的利益成為了司法難題。目前,在司法實(shí)務(wù)界雖已基本形成共識(shí),即“用人單位單方調(diào)崗行為應(yīng)具有合理性”。但合理性的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)較為主觀和模糊,具體情況難以把握。本文從用人單位的調(diào)崗行為的概念和分類(lèi)入手,對(duì)用人單位單方調(diào)崗行為的法律屬性和立法現(xiàn)狀進(jìn)行剖析和歸納,區(qū)分用人單位單方調(diào)崗行為是否具備法定事由兩種情形,對(duì)合理性的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析探究,并對(duì)司法實(shí)務(wù)中難以認(rèn)定的如單方調(diào)崗行為被作為保密措施、單方調(diào)崗與單方調(diào)薪并存等幾種情形進(jìn)行剖析,以期對(duì)引導(dǎo)用人單位合理行使用工自主權(quán)、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益以及規(guī)范相關(guān)案件的司法裁判尺度有所幫助和借鑒。
【學(xué)位單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2016
【中圖分類(lèi)】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
一、用人單位調(diào)崗行為及其類(lèi)型
    （一） 用人單位調(diào)崗行為概述
    （二） 用人單位調(diào)崗行為的分類(lèi)
二、用人單位調(diào)崗行為的法律性質(zhì)及立法現(xiàn)狀
    （一） 用人單位調(diào)崗行為的法律性質(zhì)
    （二） 我國(guó)關(guān)于用人單位調(diào)崗行為的立法現(xiàn)狀
三、用人單位單方調(diào)崗行為在不同情形下的合理性分析
    （一） 在法定情形下用人單位單方調(diào)崗行為的合理性分析
    （二） 在非法定情形下用人單位單方調(diào)崗行為的合理性分析
四、用人單位單方調(diào)崗行為合理性的認(rèn)定難點(diǎn)
    （一） 用人單位的單方調(diào)崗行為被作為保密措施時(shí)的合理性認(rèn)定
    （二） 用人單位作出單方調(diào)崗決定時(shí)未提及的調(diào)崗理由的合理性認(rèn)定
    （三） 用人單位合理調(diào)崗理由與勞動(dòng)者合理拒絕調(diào)崗理由沖突時(shí)的合理性認(rèn)定
    （四） 勞動(dòng)者接受用人單位單方調(diào)崗決定后又反悔情形下的合理性認(rèn)定
    （五） 單方調(diào)崗與單方調(diào)薪并存時(shí)的合理性認(rèn)定
五、結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
附件

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1 紀(jì)榮凱;王煒強(qiáng);;論保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議法律效力的界定[J];北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào);2011年04期

本文編號(hào)：2885510