“過勞死”問題是當(dāng)前勞動關(guān)系領(lǐng)域的熱點,由于“過勞死”本身的復(fù)雜性,對于相關(guān)的概念、認定標(biāo)準(zhǔn)等問題,學(xué)界尚未形成統(tǒng)一的觀點。當(dāng)前,在各個不同行業(yè)中“過勞死”問題日益嚴(yán)峻,嚴(yán)重威脅到了勞動者的基本權(quán)益,因此需要從理論上進行進一步的探討。本文共分五個部分,遵循提出問題、分析問題、解決問題的寫作思路。第一部分為“過勞死”的概念與當(dāng)前現(xiàn)狀實證分析,分別選取兩個角度闡釋問題。首先介紹了“過勞死”的概念,對于此問題先進行了定性；其次采用數(shù)理統(tǒng)計的方法對當(dāng)前“過勞死”現(xiàn)狀進行實證分析,得出了有一定說服力的數(shù)據(jù)。第二部分是“過勞死”問題的理論層面分析,選取了三個角度,首先從當(dāng)前學(xué)界對“過勞死”性質(zhì)不同學(xué)說進行比較分析；其次從人權(quán)角度來剖析“過勞死”現(xiàn)象；最后從企業(yè)的社會責(zé)任理論來探究“過勞死”現(xiàn)象。第三部分說明我國當(dāng)前對“過勞死”問題防范中存在的問題,重點指出了三個：一是立法層面存在瑕疵與缺陷,缺乏對腦力勞動者保護；二是工會保障制度不完善,利益保護作用有限；三是執(zhí)法層面上勞動監(jiān)督監(jiān)察部門執(zhí)法薄弱,相關(guān)監(jiān)管處罰措施乏力。第四部分介紹國外“過勞死”問題法律規(guī)制比較借鑒。分別介紹日本有關(guān)“過勞死”的做法與啟示與美國有關(guān)“過勞死”的做法與啟示。最后一部分闡釋遏制“過勞死”的法律對策：一是明確“過勞死”認定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該堅持勞動法層面上采用工傷說和勞動法領(lǐng)域外的侵權(quán)說,認定標(biāo)準(zhǔn)上借鑒原有工傷認定的程序,規(guī)則原則上以無過錯原則為主,規(guī)定企業(yè)免責(zé)事由；二是明確工會權(quán)利,健全工會職能；三是加大企業(yè)社會責(zé)任,提高企業(yè)違法成本；四是企業(yè)應(yīng)樹立正確的企業(yè)文化與法律法規(guī)責(zé)任意識。
【學(xué)位單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究現(xiàn)狀
    1.3 研究方法
    1.4 研究意義
第二章 “過勞死”的概念與當(dāng)前現(xiàn)狀實證分析
    2.1 “過勞死”的概念
    2.2 當(dāng)前“過勞死”現(xiàn)狀的實證分析
第三章 “過勞死”問題的理論層面分析
    3.1 “過勞死”性質(zhì)不同學(xué)說的比較分析
    3.2 從人權(quán)角度來剖析“過勞死”現(xiàn)象
    3.3 從企業(yè)社會責(zé)任理論來探究“過勞死”現(xiàn)象
第四章 我國當(dāng)前對“過勞死”問題防范中的制度缺陷及問題分析
    4.1 立法層面存在瑕疵與缺陷,缺乏對腦力勞動者保護
    4.2 工會保障制度不完善,利益保護作用有限
    4.3 執(zhí)法層面上勞動監(jiān)督監(jiān)察部門執(zhí)法薄弱,相關(guān)監(jiān)管處罰措施乏力
第五章 國外“過勞死”問題法律規(guī)制比較借鑒
    5.1 日本對“過勞死”問題的法律規(guī)制與經(jīng)驗
    5.2 美國對“過勞死”問題的法律規(guī)制與經(jīng)驗
第六章 遏制“過勞死”的法律對策
    6.1 納入工傷范疇調(diào)整,完善認定標(biāo)準(zhǔn)及程序
    6.2 健全工會相關(guān)職能,維護勞動者休息權(quán)
    6.3 加大企業(yè)社會責(zé)任,提高企業(yè)違法成本
    6.4 樹立正確的企業(yè)文化與法律法規(guī)責(zé)任意識
結(jié)語
參考文獻
致謝

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本文編號：2892056