和平義務(Peace Obligation)是指在集體協(xié)議有效期內(nèi),雙方當事人不得就集體協(xié)議中已做出規(guī)定的事項采取爭議手段,根據(jù)對雙方采取爭議手段的約束范圍,其又可分為相對和平義務與絕對和平義務�，F(xiàn)今在世界大多數(shù)國家都存在和平義務的相關規(guī)定,各國規(guī)定既有相同又各有其獨特之處,對和平義務的法理基礎,和平義務能否強制適用的效力,可采取的爭議手段,和平義務的時間約束力等問題也存在各種見解。歐洲等一些國家在集體協(xié)議中運用和平義務,對解決集體勞動爭議的發(fā)生,緩和勞資關系起到重要作用,如德國、瑞士良好的勞資關系。集體協(xié)議中主要有債權(quán)性效力與法規(guī)性效力,受和平義務約束的主體既享有權(quán)利,也要履行不得違反協(xié)議罷工或閉廠等義務(不作為義務),還應對其團體成員起到敦促、管束的義務(作為義務)。無論任何一方出現(xiàn)違約的情形,信賴方都有權(quán)要求對方履行或承擔予以損害賠償?shù)冗`約責任,其對團體協(xié)議的雙方當事人一視同仁,工會與雇主處于平等的地位。和平義務運用中較為集中的爭議,如一些觀點認為其應強制適用于集體協(xié)議中,不允許雙方當事人排除,和平義務是集體協(xié)議中的固有條款,應有之義,如德國的通說即為不允許排除適用;另有觀點認為集體協(xié)議是雙方合意達成,允許對自身的權(quán)利義務內(nèi)容協(xié)商排除適用,體現(xiàn)契約的性質(zhì),因而和平義務是可以通過協(xié)議條款排除適用的。在時間效力上,通常認為在新的集體協(xié)議達成前,原集體協(xié)議具有余后效力,在銜接期間其仍然繼續(xù)適用,但協(xié)議中的強制性效力(和平義務)不再繼續(xù)有效,除非雙方當事人自行約定該義務繼續(xù)有效。我國目前尚無有關和平義務的明確規(guī)定,對待罷工問題尚未作出確切的法律規(guī)定,但該理論對我們有啟示性意義�！豆ā返�27條對停工、怠工的規(guī)定是對罷工問題的隱含規(guī)定,是對罷工問題較為集中、明確的規(guī)定,處理以及對待罷工的基本法律依據(jù)。因而,在我國借鑒和平義務之時,應首先培育其繁殖的土壤,如罷工立法,罷工規(guī)范化;重建工會的獨立地位;集體協(xié)議中著重債權(quán)性內(nèi)容的規(guī)定,規(guī)定違約時應承擔的責任。當然,在學習這一制度以緩解我國的集體勞動爭議問題上,還需要很多配套性制度相輔之,如企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度改革,集體合同的主體地位等。通過介紹國外解決集體勞動爭議的經(jīng)驗,以為我們提供啟發(fā),尋求適合自身的解決之道。
【學位單位】：華東政法大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2016
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
Abstract
導論
    一、問題的提出
    二、研究價值及意義
    三、文獻綜述
    四、主要研究方法
    五、論文結(jié)構(gòu)
    六、論文主要創(chuàng)新及不足
第一章 和平義務概述
    第一節(jié) 和平義務的概念及分類
        一、和平義務的概念
        二、和平義務的分類
    第二節(jié) 和平義務的法理基礎
        一、和平義務法理基礎的相關學說
        二、和平義務法理基礎的反思
第二章 和平義務的適用效力
    第一節(jié) 和平義務約束的主體范圍
    第二節(jié) 和平義務的效力范圍
        一、和平義務的強制性效力
        二、和平義務的時間效力
    第三節(jié) 和平義務的例外情形
        一、同情罷工
        二、共決協(xié)議
        三、追索報酬
        四、政治罷工
        五、警告罷工
第三章 違反和平義務的爭議行為及法律后果
    第一節(jié) 違反和平義務的爭議行為的表現(xiàn)形式
        一、違反和平義務爭議行為的范圍
        二、勞方違反和平義務的典型爭議手段——罷工
        三、雇主違反和平義務的典型爭議手段——閉廠
        四、大規(guī)模變更性解約
    第二節(jié) 違反和平義務的法律后果
第四章 和平義務對解決我國集體勞動爭議的啟示
    第一節(jié) 我國集體勞動爭議中存在的問題
        一、工會缺乏獨立性地位
        二、集體合同的內(nèi)容有待完善
    第二節(jié) 和平義務對解決我國現(xiàn)行集體勞動爭議的構(gòu)想
        一、罷工規(guī)范化
        二、集體合同應主體適格且內(nèi)容全面
        三、加強對工會工作的監(jiān)督與保護
結(jié)語
參考文獻
在讀期間發(fā)表的學術(shù)論文與研究成果
后記

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 林玲;;福建省平等協(xié)商集體合同制度情況良好——對全省平等協(xié)商集體合同工作的調(diào)查[J];就業(yè)與保障;2004年11期

2 楊冬梅;;關于集體合同履行若干問題的研究[J];中國勞動關系學院學報;2006年01期

3 張麗榮;;農(nóng)一師棉麻公司認真履行集體合同[J];兵團工運;2008年10期

4 石應忠;;平等協(xié)商共決 簽訂集體合同[J];兵團工運;2008年04期

5 ;肯德基在內(nèi)地簽首個集體合同 職工工資年增5%[J];現(xiàn)代人才;2010年04期

6 周太忠;修改集體合同條款問題[J];管理科學文摘;1994年01期

7 李天鐸;部分廢止集體合同的問題[J];管理科學文摘;1997年03期

8 鄭士貴;集體合同和協(xié)議:現(xiàn)代立法的趨勢[J];管理科學文摘;1997年08期

9 ;如何訂立集體合同[J];勞動世界;1997年12期

10 ;如何訂立集體合同?[J];勞動世界;1997年Z1期

相關碩士學位論文 前10條

1 朱自良;上海市工資集體合同質(zhì)量研究[D];華東師范大學;2015年

2 徐揚;我國集體協(xié)商法律規(guī)范性研究[D];華東政法大學;2016年

3 寇艷芳;集體合同中和平義務的效力研究[D];華東政法大學;2016年

4 閆明偉;我國集體合同若干法律問題的研究[D];蘭州大學;2009年

5 安帆;集體合同[D];四川大學;2004年

6 李文軍;集體合同法律問題研究[D];西南政法大學;2003年

7 朱可;集體合同的法律效力研究[D];中南大學;2012年

8 朱麗娜;論集體合同主體制度的完善[D];華東師范大學;2014年

9 嚴瑋;集體合同主體問題研究[D];華東政法大學;2014年

10 殷建華;中國集體合同的現(xiàn)狀及問題的解決[D];內(nèi)蒙古大學;2008年

本文編號：2885515