發(fā)布時(shí)間：2020-11-11 12:06

　　 勞資關(guān)系是最基礎(chǔ)的社會關(guān)系之一,勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定關(guān)系到社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展,是近年來受到社會廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問題。泉州是福建省民營企業(yè)最多的地區(qū),連續(xù)多年經(jīng)濟(jì)總量居全省之冠,每年吸引的外來務(wù)工人員數(shù)以百萬,但是,與之相對應(yīng)的是泉州地區(qū)近幾年來的勞資糾紛呈高發(fā)態(tài)勢,勞資糾紛案件數(shù)居高不下,政府部門對此疲于應(yīng)付。面對日益多樣化、群體化、復(fù)雜化的勞資糾紛,如何采取有效對策來化解,是泉州市政府面臨的巨大挑戰(zhàn)。本文著眼于地方政府在化解勞資糾紛中發(fā)揮的作用,力求通過實(shí)證研究來探析政府的應(yīng)對途徑。本文首先對勞資糾紛的概念、特點(diǎn)及表現(xiàn)形式進(jìn)行了分析,然后結(jié)合筆者多年來處理勞資糾紛案件的工作實(shí)際,以泉州市為例,指出泉州市政府在化解勞資糾紛過程中存在的主要問題,深入剖析其中原因,并借鑒國內(nèi)其他城市化解勞資糾紛問題的有益經(jīng)驗(yàn),提出地方政府有效化解勞資糾紛的途徑,即完善勞動保障法律法規(guī)、改變現(xiàn)有政績考核體系、建立快速有效的部門聯(lián)動協(xié)調(diào)機(jī)制、強(qiáng)化勞資糾紛處理機(jī)構(gòu)及其職能建設(shè)、提升集體協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效,對地方政府有效解決勞資糾紛具有重要的參考價(jià)值。
【學(xué)位單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2016
【中圖分類】：F249.27;D630.1
【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 導(dǎo)論
    1.1 選題背景與意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究述評
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀述評
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀述評
    1.3 研究理論與方法
        1.3.1 研究理論
        1.3.2 研究方法
    1.4 難點(diǎn)與創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 勞資糾紛問題概述
    2.1 勞資糾紛：內(nèi)涵、特點(diǎn)及其表現(xiàn)形式
        2.1.1 勞資糾紛的內(nèi)涵
        2.1.2 勞資糾紛的特點(diǎn)
        2.1.3 勞資糾紛的表現(xiàn)形式
    2.2 勞資糾紛的成因及其后果
        2.2.1 勞資糾紛的成因
        2.2.2 勞資糾紛的后果
第3章 泉州市政府化解勞資糾紛存在的問題及原因
    3.1 泉州市政府目前化解勞資糾紛的主要措施及其成效
        3.1.1 泉州市政府目前化解勞資糾紛的主要措施
        3.1.2 泉州市政府目前化解勞資糾紛取得的成效
    3.2 泉州市政府化解勞資糾紛存在的問題
        3.2.1 現(xiàn)有勞動保障法律法規(guī)尚不完善
        3.2.2 地方政府偏袒企業(yè)違法行為
        3.2.3 相關(guān)部門聯(lián)動協(xié)調(diào)能力差
        3.2.4 勞資糾紛處理機(jī)構(gòu)存在多種不足
        3.2.5 集體協(xié)商制度未落到實(shí)處
    3.3 泉州市政府化解勞資糾紛存在問題的原因剖析
        3.3.1 勞動保障法規(guī)政策的制定未能與時(shí)俱進(jìn)
        3.3.2 現(xiàn)有政績考核體系不夠科學(xué)
        3.3.3 部門間缺乏統(tǒng)籌安排和有力調(diào)度
        3.3.4 勞資糾紛處理機(jī)構(gòu)和職能建設(shè)滯后
        3.3.5 集體勞動關(guān)系的社會基礎(chǔ)較弱
第4章 國內(nèi)其他地方政府化解勞資糾紛問題的經(jīng)驗(yàn)借鑒及啟示
    4.1 國內(nèi)其他地方政府化解勞資糾紛的經(jīng)驗(yàn)借鑒
        4.1.1 蘇州工業(yè)園區(qū)
        4.1.2 青島
        4.1.3 廈門
    4.2 啟示
第5章 泉州市政府化解勞資糾紛的改進(jìn)途徑
    5.1 完善勞動保障法律法規(guī)
    5.2 改變現(xiàn)有政績考核體系
    5.3 建立快速有效的部門聯(lián)動協(xié)調(diào)機(jī)制
    5.4 強(qiáng)化勞資糾紛處理機(jī)構(gòu)及其職能建設(shè)
        5.4.1 強(qiáng)化機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大軟硬件投入
        5.4.2 強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，完善預(yù)警和保障機(jī)制
        5.4.3 加大調(diào)解仲裁力度，依法快速調(diào)處爭議案件
    5.5 提升集體協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效
        5.5.1 培育工資集體協(xié)商制度良性發(fā)展的宏觀環(huán)境
        5.5.2 政府應(yīng)加強(qiáng)對工資集體協(xié)商的宏觀調(diào)控
        5.5.3 運(yùn)用激勵手段調(diào)動企業(yè)開展工資集體協(xié)商的積極性
        5.5.4 著力抓好集體勞動關(guān)系的社會基礎(chǔ)建設(shè)
第6章 結(jié)語
    6.1 主要結(jié)論
    6.2 研究不足與展望
        6.2.1 研究不足
        6.2.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
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本文編號：2879163