隨著我國經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)的發(fā)展與轉(zhuǎn)型,我國數(shù)量型“人口紅利”逐漸衰退,以人力資本積累為主的質(zhì)量型“人口紅利”將是促進我國經(jīng)濟發(fā)展的主要動力。在后人口紅利時代背景下,農(nóng)民工逐漸成為我國城市經(jīng)濟建設(shè)的主要力量,然則,由于中國勞動力市場分割及農(nóng)民工人力資本不足等原因使其在務(wù)工城市被邊緣化。如何解決好農(nóng)民工的城市就業(yè)問題,對中國城市經(jīng)濟建設(shè)至關(guān)重要。黨的十八大提出要逐步實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè),更高質(zhì)量的就業(yè)包括就業(yè)能力的提高、就業(yè)機會的擴大、就業(yè)穩(wěn)定性增加和就業(yè)環(huán)境的改善等方面,而現(xiàn)階段農(nóng)民工城市就業(yè)存在很多問題,如企業(yè)“用工荒”與農(nóng)民工“求職難”矛盾尖銳,農(nóng)民工在就業(yè)選擇和職業(yè)層次上處于明顯的弱勢地位,大多數(shù)農(nóng)民工只能在非正規(guī)就業(yè)部門從事低層次工作獲取低廉報酬,其社會經(jīng)濟地位較低,且在轉(zhuǎn)移過程中就業(yè)穩(wěn)定性不高,造成民工“回流”等現(xiàn)象。這些都是阻礙農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量提高、城市融入和我國城市化進程的重要原因,農(nóng)民工人力資本狀況和其就業(yè)密切相關(guān),是影響農(nóng)民工職業(yè)選擇能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和職業(yè)適應(yīng)能力的關(guān)鍵。因此,加大農(nóng)民工的人力資本投入是十分必要的。本文利用2015年3-5月對中國三省四市農(nóng)民工展開的實地問卷調(diào)查數(shù)據(jù)為依據(jù),研究農(nóng)民工的就業(yè)狀況,對其他城市吸收外來農(nóng)民工有著一定的借鑒意義。本文就人力資本與農(nóng)民工就業(yè)的相互關(guān)系進行研究分析,并從農(nóng)民工正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)與非穩(wěn)定就業(yè)、自雇就業(yè)與受雇就業(yè)三方面來展開研究。首先,本文通過對國內(nèi)外學(xué)者已有研究回顧和調(diào)查數(shù)據(jù)分析,在我國勞動力市場背景下闡述了農(nóng)民工人力資本與就業(yè)的現(xiàn)狀及影響因素。其次,通過實證研究證實人力資本與農(nóng)民工就業(yè)之間存在顯著的相關(guān)關(guān)系,一方面,農(nóng)民工從事非正規(guī)就業(yè)、自雇就業(yè)和非穩(wěn)定就業(yè)是農(nóng)民工人力資本積累不足的被迫選擇行為,這在很大程度上影響了農(nóng)民工市民化進程;另一方面,提高農(nóng)民工人力資本水平,有利于其職業(yè)選擇和職業(yè)層次的提升。農(nóng)民工受教育程度提高有利于其向正規(guī)就業(yè)流動,增加其自身就業(yè)穩(wěn)定性,且有利于其通過機會性自雇就業(yè)來提升自身就業(yè)層次,農(nóng)民工技能水平越高其工作越穩(wěn)定,且受雇就業(yè)可能性增大,農(nóng)民工工作年限越長越有可能進入非正規(guī)就業(yè)。最后,由于人力資本的作用發(fā)揮要建立在一個有益的社會制度和體制所構(gòu)建的基礎(chǔ)環(huán)境中,面對農(nóng)民工由于人力資本低下與勞動力市場分割等因素所導(dǎo)致的“理性就業(yè)”行為,本文認(rèn)為應(yīng)從改善外在農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境和提高農(nóng)民工內(nèi)在素質(zhì)兩方面解決農(nóng)民工的就業(yè)能力荒。這將有利于緩解當(dāng)前農(nóng)民工就業(yè)層次低的現(xiàn)狀,使得農(nóng)民工在轉(zhuǎn)移過程中穩(wěn)定就業(yè),從而促進我國人力資源的合理開發(fā)與流動和我國經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展。
【學(xué)位單位】：陜西師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：F249.2;F323.6
【部分圖文】：

且由表３－１可以更直觀的看出，年齡在１６￣２４歲（含２４歲）的農(nóng)民工占總體??比重的２１．３％，２５￣３０歲（含３０歲）的農(nóng)民工占總比重的２９．７％，３１￣３５歲（含??３５歲）的農(nóng)民工占總?cè)藬?shù)的１４．６％，?３６？４０歲（含４０歲）占總?cè)藬?shù)的１４．２％，而??４１歲以上的農(nóng)民工僅占０．２％。??從總體樣本數(shù)據(jù)可以看出，年齡在１６？３５歲（含３５歲）的農(nóng)民工占總比重的??６４．７％，農(nóng)民工在年齡構(gòu)成上呈現(xiàn)出中青年化的特點，大部分農(nóng)民工處于己婚狀態(tài)。???表３－１個體特征分布????ｍｍ?ＡＭ????１６￣２４?歲（含?２４?歲）?１９３?２１．３??２５￣３０?歲（含?３０?歲）?２７０?２９．７??年齡?３１￣３５?歲（含?３５?歲）?］３２?１４．６??３６￣４０?歲（含?４０?歲）?１２８?１４．２???４１?歲以上?１８２?０２???未婚?２７９?３０．８??婚姻?己婚?６１２?６７．６??

可見農(nóng)民工受教育程度主要集中在九年義務(wù)教育水平上，家庭對子女的教育投入??還很不足。???表３－２農(nóng)民工受教育情況???受教育程度?小學(xué)及以下?初中?高中?中專及績效?大專及以上??農(nóng)民工（個）?７４?４００?２０９?１３０?９１???占比（％）?８．２０％?４４．２０％?２３．１０％?１４．４０％?１０．１０％???（２）接受培訓(xùn)的狀況??農(nóng)民工接受培訓(xùn)是提升人力資本的重要方式，調(diào)查結(jié)果顯示，調(diào)查樣本總體??中參加過職業(yè)培訓(xùn)的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的６１．３％，還有３８．４％的農(nóng)民工沒有參加過任何??職業(yè)培訓(xùn)。在調(diào)查時，筆者分別對農(nóng)民工參與培訓(xùn)的方式及培訓(xùn)內(nèi)容作了統(tǒng)計。??其中在培訓(xùn)方式上，大部分農(nóng)民工會選擇參加單位展開的培訓(xùn)，而自費培訓(xùn)的農(nóng)??民工僅占總?cè)藬?shù)的２４．８％，其中政府組織培訓(xùn)和社會組織培訓(xùn)分別僅有１２．６％和??６．４％，可見政府和企業(yè)在培訓(xùn)上發(fā)揮主體作用不夠。在培訓(xùn)內(nèi)容上，參與“實用??技術(shù)培訓(xùn)”的農(nóng)民工占比最多為４９．１％，可見實際技術(shù)在農(nóng)民工就業(yè)過正中發(fā)揮著??重要作用，其次是“崗位培訓(xùn)”和“技能培訓(xùn)”，參加最少的是“晉升培訓(xùn)”，??可見農(nóng)民工晉升機會很少，農(nóng)民工很難因內(nèi)部崗位晉升來提升自身的職業(yè)層次。??

圖３－３農(nóng)民工主要培訓(xùn)方式??（３）技能等級狀況??農(nóng)民工技能等級是反映農(nóng)民工人力資本的重要要素之一，在調(diào)查農(nóng)民工技能??
【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 俞林;張路遙;許敏;;新型城鎮(zhèn)化進程中新生代農(nóng)民工職業(yè)轉(zhuǎn)換能力驅(qū)動因素[J];人口與經(jīng)濟;2016年06期

2 汪君;;自雇與受雇農(nóng)民工的特征及其代際差異——基于CFPS數(shù)據(jù)的分析[J];新疆農(nóng)墾經(jīng)濟;2016年09期

3 趙顯洲;;農(nóng)民工與城市職工的工資差異及其分解——人力資本與歧視的貢獻[J];商業(yè)經(jīng)濟與管理;2016年06期

4 卓瑪草;孔祥利;;農(nóng)民工留城意愿再研究——基于代際差異和職業(yè)流動的比較分析[J];人口學(xué)刊;2016年03期

5 趙顯洲;;農(nóng)民工與城市工的工資差異及其分布效應(yīng)——基于CGSS2013調(diào)查數(shù)據(jù)的經(jīng)驗研究[J];調(diào)研世界;2016年03期

6 李強;;非正規(guī)就業(yè)視角下農(nóng)民工市民化的現(xiàn)實困境與路徑選擇[J];城市問題;2016年01期

7 黃志嶺;;農(nóng)民自我雇傭行為的決策因素及其特征分析[J];農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題;2016年01期

8 王海成;郭敏;;非正規(guī)就業(yè)對主觀幸福感的影響——勞動力市場正規(guī)化政策的合理性[J];經(jīng)濟學(xué)動態(tài);2015年05期

9 朱煒華;;穩(wěn)定就業(yè)是促進農(nóng)民工市民化的首要條件[J];職業(yè);2015年01期

10 萬向東;;非正式自雇就業(yè)農(nóng)民工的社會網(wǎng)絡(luò)特征與差異——兼對波斯特“市場化悖論”的回應(yīng)[J];學(xué)術(shù)研究;2012年12期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 胡鳳霞;城鎮(zhèn)勞動力非正規(guī)就業(yè)選擇研究[D];浙江大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 宋帥;農(nóng)民工人力資本生成影響因素研究[D];安徽大學(xué);2013年

2 石晶梅;農(nóng)村人力資本投資問題研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2007年

3 劉金枚;社會網(wǎng)絡(luò)、人力資本與農(nóng)民工的再次職業(yè)流動[D];華中科技大學(xué);2006年

本文編號：2875324