隨著我國經濟社會結構的發(fā)展與轉型,我國數量型“人口紅利”逐漸衰退,以人力資本積累為主的質量型“人口紅利”將是促進我國經濟發(fā)展的主要動力。在后人口紅利時代背景下,農民工逐漸成為我國城市經濟建設的主要力量,然則,由于中國勞動力市場分割及農民工人力資本不足等原因使其在務工城市被邊緣化。如何解決好農民工的城市就業(yè)問題,對中國城市經濟建設至關重要。黨的十八大提出要逐步實現(xiàn)更高質量的就業(yè),更高質量的就業(yè)包括就業(yè)能力的提高、就業(yè)機會的擴大、就業(yè)穩(wěn)定性增加和就業(yè)環(huán)境的改善等方面,而現(xiàn)階段農民工城市就業(yè)存在很多問題,如企業(yè)“用工荒”與農民工“求職難”矛盾尖銳,農民工在就業(yè)選擇和職業(yè)層次上處于明顯的弱勢地位,大多數農民工只能在非正規(guī)就業(yè)部門從事低層次工作獲取低廉報酬,其社會經濟地位較低,且在轉移過程中就業(yè)穩(wěn)定性不高,造成民工“回流”等現(xiàn)象。這些都是阻礙農民工就業(yè)質量提高、城市融入和我國城市化進程的重要原因,農民工人力資本狀況和其就業(yè)密切相關,是影響農民工職業(yè)選擇能力、職業(yè)轉換能力和職業(yè)適應能力的關鍵。因此,加大農民工的人力資本投入是十分必要的。本文利用2015年3-5月對中國三省四市農民工展開的實地問卷調查數據為依據,研究農民工的就業(yè)狀況,對其他城市吸收外來農民工有著一定的借鑒意義。本文就人力資本與農民工就業(yè)的相互關系進行研究分析,并從農民工正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)與非穩(wěn)定就業(yè)、自雇就業(yè)與受雇就業(yè)三方面來展開研究。首先,本文通過對國內外學者已有研究回顧和調查數據分析,在我國勞動力市場背景下闡述了農民工人力資本與就業(yè)的現(xiàn)狀及影響因素。其次,通過實證研究證實人力資本與農民工就業(yè)之間存在顯著的相關關系,一方面,農民工從事非正規(guī)就業(yè)、自雇就業(yè)和非穩(wěn)定就業(yè)是農民工人力資本積累不足的被迫選擇行為,這在很大程度上影響了農民工市民化進程;另一方面,提高農民工人力資本水平,有利于其職業(yè)選擇和職業(yè)層次的提升。農民工受教育程度提高有利于其向正規(guī)就業(yè)流動,增加其自身就業(yè)穩(wěn)定性,且有利于其通過機會性自雇就業(yè)來提升自身就業(yè)層次,農民工技能水平越高其工作越穩(wěn)定,且受雇就業(yè)可能性增大,農民工工作年限越長越有可能進入非正規(guī)就業(yè)。最后,由于人力資本的作用發(fā)揮要建立在一個有益的社會制度和體制所構建的基礎環(huán)境中,面對農民工由于人力資本低下與勞動力市場分割等因素所導致的“理性就業(yè)”行為,本文認為應從改善外在農民工就業(yè)環(huán)境和提高農民工內在素質兩方面解決農民工的就業(yè)能力荒。這將有利于緩解當前農民工就業(yè)層次低的現(xiàn)狀,使得農民工在轉移過程中穩(wěn)定就業(yè),從而促進我國人力資源的合理開發(fā)與流動和我國經濟和社會的可持續(xù)發(fā)展。
【學位單位】：陜西師范大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2017
【中圖分類】：F249.2;F323.6
【部分圖文】：

且由表３－１可以更直觀的看出，年齡在１６￣２４歲（含２４歲）的農民工占總體??比重的２１．３％，２５￣３０歲（含３０歲）的農民工占總比重的２９．７％，３１￣３５歲（含??３５歲）的農民工占總人數的１４．６％，?３６？４０歲（含４０歲）占總人數的１４．２％，而??４１歲以上的農民工僅占０．２％。??從總體樣本數據可以看出，年齡在１６？３５歲（含３５歲）的農民工占總比重的??６４．７％，農民工在年齡構成上呈現(xiàn)出中青年化的特點，大部分農民工處于己婚狀態(tài)。???表３－１個體特征分布????ｍｍ?ＡＭ????１６￣２４?歲（含?２４?歲）?１９３?２１．３??２５￣３０?歲（含?３０?歲）?２７０?２９．７??年齡?３１￣３５?歲（含?３５?歲）?］３２?１４．６??３６￣４０?歲（含?４０?歲）?１２８?１４．２???４１?歲以上?１８２?０２???未婚?２７９?３０．８??婚姻?己婚?６１２?６７．６??

可見農民工受教育程度主要集中在九年義務教育水平上，家庭對子女的教育投入??還很不足。???表３－２農民工受教育情況???受教育程度?小學及以下?初中?高中?中專及績效?大專及以上??農民工（個）?７４?４００?２０９?１３０?９１???占比（％）?８．２０％?４４．２０％?２３．１０％?１４．４０％?１０．１０％???（２）接受培訓的狀況??農民工接受培訓是提升人力資本的重要方式，調查結果顯示，調查樣本總體??中參加過職業(yè)培訓的人數占總人數的６１．３％，還有３８．４％的農民工沒有參加過任何??職業(yè)培訓。在調查時，筆者分別對農民工參與培訓的方式及培訓內容作了統(tǒng)計。??其中在培訓方式上，大部分農民工會選擇參加單位展開的培訓，而自費培訓的農??民工僅占總人數的２４．８％，其中政府組織培訓和社會組織培訓分別僅有１２．６％和??６．４％，可見政府和企業(yè)在培訓上發(fā)揮主體作用不夠。在培訓內容上，參與“實用??技術培訓”的農民工占比最多為４９．１％，可見實際技術在農民工就業(yè)過正中發(fā)揮著??重要作用，其次是“崗位培訓”和“技能培訓”，參加最少的是“晉升培訓”，??可見農民工晉升機會很少，農民工很難因內部崗位晉升來提升自身的職業(yè)層次。??

圖３－３農民工主要培訓方式??（３）技能等級狀況??農民工技能等級是反映農民工人力資本的重要要素之一，在調查農民工技能??
【參考文獻】

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本文編號：2875324