勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系，其和諧程度關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)和文化等方面的和諧狀況。隨著近些年來(lái)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的迅速發(fā)展，部分民營(yíng)企業(yè)盲目追求利潤(rùn)最大化，拖欠員工工資、忽視工作安全等現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛案件也呈上升趨勢(shì)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)逐漸弱化。這些情況的發(fā)生不僅阻礙了民營(yíng)企業(yè)的健康發(fā)展，而且嚴(yán)重影響到了整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。因而社會(huì)責(zé)任視角下對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行評(píng)價(jià)成為當(dāng)務(wù)之急，分析并找出我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中亟待解決的問(wèn)題并提出相應(yīng)對(duì)策迫在眉睫。 本文首先對(duì)研究的背景和意義、理論基礎(chǔ)以及國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了綜述，通過(guò)分析研究眾多專家學(xué)者的研究成果，進(jìn)行層層指標(biāo)篩選并給評(píng)價(jià)指標(biāo)賦權(quán)重，在社會(huì)責(zé)任視角下構(gòu)建出了包含勞動(dòng)用工情況、勞動(dòng)合同管理、工資薪酬管理、社會(huì)保障、工會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議5個(gè)一級(jí)指標(biāo)和27個(gè)二級(jí)指標(biāo)的民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。然后，運(yùn)用該評(píng)價(jià)指標(biāo)體系對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和諧狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，采用模糊綜合評(píng)判法算出我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在各個(gè)指標(biāo)上的得分情況。最后，在量化評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)之上，分析總結(jié)出我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的主要問(wèn)題，從政府、社會(huì)和企業(yè)三個(gè)角度出發(fā)，提出了在社會(huì)責(zé)任視角下構(gòu)建和諧民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的具體對(duì)策。
【學(xué)位單位】：沈陽(yáng)航空航天大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2014
【中圖分類】：F276.5;F249.26
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路
        1.2.1 研究框架
        1.2.2 研究方法
    1.3 主要的創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 全球化的企業(yè)公民理論
        2.1.2 民營(yíng)企業(yè)
        2.1.3 和諧勞動(dòng)關(guān)系
        2.1.4 和諧社會(huì)科學(xué)發(fā)展觀
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任界定的文獻(xiàn)綜述
            2.2.1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的辨析
            2.2.1.2 國(guó)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)定義文獻(xiàn)綜述
            2.2.1.3 國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)定義文獻(xiàn)綜述
        2.2.2 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系文獻(xiàn)綜述
            2.2.2.1 國(guó)外企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系文獻(xiàn)綜述
            2.2.2.2 國(guó)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系文獻(xiàn)綜述
    2.3 國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的理論述評(píng)
第3章 民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
    3.1 設(shè)計(jì)原則和流程
        3.1.1 設(shè)計(jì)原則
        3.1.2 設(shè)計(jì)流程
    3.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)立與篩選
        3.2.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)初設(shè)
        3.2.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)篩選
        3.2.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)的生成及含義
    3.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)相對(duì)權(quán)重的確定
        3.3.1 確定指標(biāo)權(quán)重的方法
        3.3.2 指標(biāo)相對(duì)權(quán)重的確定
第4章 民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)實(shí)證研究
    4.1 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)來(lái)源
    4.2 評(píng)價(jià)方法與評(píng)價(jià)過(guò)程
        4.2.1 評(píng)價(jià)方法
        4.2.2 評(píng)價(jià)過(guò)程
    4.3 實(shí)證結(jié)果分析
        4.3.1 實(shí)證結(jié)果研究
        4.3.2 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀分析
第5章 社會(huì)責(zé)任視角下民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建
    5.1 政府層面
    5.2 社會(huì)層面
    5.3 企業(yè)層面
結(jié)論
附錄 Ⅰ“社會(huì)責(zé)任視角下民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系”選擇與賦權(quán)專家問(wèn)卷調(diào)查表
附錄 Ⅱ 社會(huì)責(zé)任視角下民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系指標(biāo)權(quán)重調(diào)查問(wèn)卷
附錄 Ⅲ 社會(huì)責(zé)任視角下民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士期間發(fā)表（含錄用）的學(xué)術(shù)論文

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