在我國(guó)目前勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制的狀態(tài)下,將話題囿于勞動(dòng)者個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的層面上,就勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的角度而言存在很大的局限性。將個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系與集體勞動(dòng)關(guān)系兩者并駕齊驅(qū)則是勞動(dòng)法治的需要。但目前我國(guó)的集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制處于不成熟階段,調(diào)整手段單一。第一:立法機(jī)制,主要通過立法來平衡勞動(dòng)雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二:集體合同制度,通過簽訂集體合同來協(xié)調(diào)集體勞動(dòng)關(guān)系。第三:集體勞動(dòng)爭(zhēng)議制度,當(dāng)雙方權(quán)利義務(wù)明確時(shí),如果發(fā)生爭(zhēng)議需要集體勞動(dòng)爭(zhēng)議制度來規(guī)范責(zé)任后果。從理論意義上看,我國(guó)勞動(dòng)法律制度以調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系為主要對(duì)象。與個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系相比,集體勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值基礎(chǔ)薄弱,長(zhǎng)期被維穩(wěn)思維所壓制,在法律改革議程中長(zhǎng)期處于邊緣。而且,集體勞動(dòng)關(guān)系制度落地困難,在司法中長(zhǎng)期遭到架空。對(duì)于集體勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)只停留在宏觀、原則性的基礎(chǔ)上,并沒有深入到制度本身的細(xì)節(jié)之處。并且調(diào)整手段單一,當(dāng)出現(xiàn)不穩(wěn)定因素的影響時(shí),該制度模式不能有效采取應(yīng)急措施。從實(shí)用價(jià)值上看,在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)頒布后,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)了增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì),但在司法實(shí)踐中集體爭(zhēng)議一度遭受“祛集體化”,法院和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)基于“維護(hù)穩(wěn)定”、“經(jīng)濟(jì)利益”和“政績(jī)?cè)隽俊钡仍��?將能通過共同訴訟(仲裁)方式解決的案件,強(qiáng)迫當(dāng)事人分散為單個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理,以消除集體性和社會(huì)影響力。這種策略明顯的增加了社會(huì)成本、喪失了司法的公信力。所以采取有效協(xié)調(diào)集體勞動(dòng)關(guān)系的方式,對(duì)于提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的辦事效率,維護(hù)司法公信力等有著重大的意義。本文共分為五個(gè)部分:第一部分為緒論。包括選題背景及意義、相關(guān)的國(guó)內(nèi)外理論研究現(xiàn)狀、文章的寫作思路和寫作方法的介紹。通過背景介紹以及國(guó)內(nèi)外的文獻(xiàn)綜述,為論文的主要研究觀點(diǎn)奠定基礎(chǔ),以實(shí)現(xiàn)理論上的創(chuàng)新。第二部分是集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制概述。主要介紹了集體勞動(dòng)關(guān)系的含義,通過不同角度的理解加深對(duì)其性質(zhì)的基本認(rèn)識(shí),并闡述了集體勞動(dòng)關(guān)系的特征并與個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行對(duì)比辨析,以此洞深對(duì)該制度的理解。并在此基礎(chǔ)上介紹了集體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整手段和模式以及其所帶來的社會(huì)價(jià)值。第三部分主要針對(duì)我國(guó)集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析并提出現(xiàn)實(shí)存在的問題。此部分著重分析了三方協(xié)商機(jī)制、集體合同制度、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議制度,并在此基礎(chǔ)上,探討制度存在的得失。第四部分對(duì)有關(guān)國(guó)家集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制有效借鑒,找出我國(guó)實(shí)踐中突顯的問題�！八�山之石,可以攻玉”對(duì)于集體勞動(dòng)關(guān)系尤其如此,通過比較不同制度模式,從中揚(yáng)長(zhǎng)避短,完善我國(guó)的勞動(dòng)法制。第五部分主要探究了完善我國(guó)集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的措施。在前文分析的基礎(chǔ)上,總結(jié)了本文的主要內(nèi)容和核心觀點(diǎn),并在分析原因的基礎(chǔ)上,提出針對(duì)性的建議,以期未來我國(guó)集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的有所裨益。本文的創(chuàng)新觀點(diǎn)在于,從材料上來看,本文建立在各地方的實(shí)地研究和國(guó)內(nèi)外典型案例的基礎(chǔ)上,參考了“員工持股”、“溝通機(jī)制”和“雙決制”等,全面探索我國(guó)的集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。從應(yīng)用對(duì)策上看,本文從多種協(xié)調(diào)機(jī)制和協(xié)調(diào)主體角度出發(fā),以“三方協(xié)商機(jī)制”、“集體合同制度”、“集體勞動(dòng)爭(zhēng)議制度”的法律調(diào)整為主要內(nèi)容,形成了主體明確、權(quán)利義務(wù)關(guān)系清晰、責(zé)任后果法定的整體性的框架。本文從當(dāng)前集體勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展現(xiàn)狀為出發(fā)點(diǎn),主要運(yùn)用文獻(xiàn)研究方法、比較研究方法、案例研究和經(jīng)濟(jì)法學(xué)、社會(huì)法學(xué)方法相結(jié)合的方式,從抽象到具體對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制進(jìn)行解讀,探求當(dāng)前立法者的立法意圖,分析各方之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。并把該理論研究和我國(guó)的實(shí)際現(xiàn)狀相結(jié)合,運(yùn)用比較研究方法將國(guó)內(nèi)實(shí)踐中出現(xiàn)的問題和外國(guó)相關(guān)制度進(jìn)行了比較和總結(jié),提出了初步完善集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的構(gòu)想,將集體勞動(dòng)關(guān)系制度置于我國(guó)整個(gè)勞動(dòng)體系中,闡釋其存在的必要性和社會(huì)價(jià)值,以期對(duì)我國(guó)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系提供參考價(jià)值。
【學(xué)位單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒言
    1.1 研究的背景和意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究方法、創(chuàng)新點(diǎn)和本文框架
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 本文的創(chuàng)新觀點(diǎn)
        1.3.3 本文框架
2 集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制概述
    2.1 集體勞動(dòng)關(guān)系的含義和特征
        2.1.1 集體勞動(dòng)關(guān)系的含義
        2.1.2 集體勞動(dòng)關(guān)系的特征
    2.2 集體勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
        2.2.1 調(diào)整對(duì)象存在差異
        2.2.2 獨(dú)立自主性與人身依附性
        2.2.3 團(tuán)體利益與個(gè)人利益
    2.3 集體勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)手段
        2.3.1 集體勞動(dòng)合同協(xié)調(diào)手段
        2.3.2 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)手段
        2.3.3 三方協(xié)商機(jī)制
    2.4 集體勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)模式
        2.4.1 統(tǒng)合主義模式
        2.4.2 自由放任模式
    2.5 加強(qiáng)集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的意義
        2.5.1 協(xié)調(diào)與平衡勞動(dòng)關(guān)系
        2.5.2 切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者整體利益
        2.5.3 有助于彌補(bǔ)勞動(dòng)法制的整體性缺陷
3 我國(guó)集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制存在的問題
    3.1 當(dāng)前我國(guó)集體勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制現(xiàn)狀
        3.1.1 法律調(diào)整機(jī)制
        3.1.2 集體合同制度
        3.1.3 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
    3.2 我國(guó)集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制存在的問題
        3.2.1 集體合同制度缺乏立法保障
        3.2.2 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式不合理
        3.2.3 缺乏“三方協(xié)商機(jī)制”的有效協(xié)調(diào)
        3.2.4 我國(guó)工會(huì)缺乏獨(dú)立性、代表性
4 國(guó)外集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制及借鑒
    4.1 國(guó)外集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
        4.1.1 美國(guó)集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
        4.1.2 日本集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
        4.1.3 德國(guó)集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
    4.2 國(guó)外集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的借鑒
        4.2.1 集體勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行有明確的法律制度規(guī)定
        4.2.2 靈活、多樣的集體談判與集體協(xié)商機(jī)制
        4.2.3 雇員參與及勞資合作長(zhǎng)效機(jī)制
        4.2.4 多種方式解決集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
5 完善我國(guó)集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的措施
    5.1 加強(qiáng)集體合同制度的立法建設(shè)
        5.1.1 確立集體協(xié)商是工會(huì)和用人單位的法定義務(wù)
        5.1.2 設(shè)立“用人單位集體協(xié)商-上級(jí)工會(huì)調(diào)解-強(qiáng)制勞動(dòng)仲裁”機(jī)制
    5.2 強(qiáng)化集體勞動(dòng)爭(zhēng)議制度的司法保障
        5.2.1 保障集體勞動(dòng)爭(zhēng)議中代表人的訴訟權(quán)利
        5.2.2 細(xì)化非訴訟集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式
    5.3 建立以勞動(dòng)者利益為主要內(nèi)容的“三方協(xié)商機(jī)制”
        5.3.1 加強(qiáng)“三方協(xié)商機(jī)制”的立法建設(shè)
        5.3.2 細(xì)化“政府、工會(huì)、用人單位”的職能分擔(dān)
    5.4 改進(jìn)工會(huì)和用人單位的運(yùn)作機(jī)制
        5.4.1 加強(qiáng)工會(huì)的獨(dú)立性、自主性
        5.4.2 加強(qiáng)勞動(dòng)者和用人單位的合作機(jī)制
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記

【參考文獻(xiàn)】

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