當(dāng)事人適格作為當(dāng)事人理論的重要內(nèi)容,與訴訟實踐聯(lián)系最為緊密,每一個具體的案件只有在適格的當(dāng)事人之間進(jìn)行,才能使問題得以有效解決,達(dá)到定紛止?fàn)?維護(hù)相關(guān)當(dāng)事人合法權(quán)益的目的。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,勞動爭議案件越來越突出。由于我國民事訴訟立法亦然堅持“直接利害關(guān)系”作為判斷當(dāng)事人適格的重要標(biāo)準(zhǔn),使在司法實踐中,在勞動者死亡后確定勞動關(guān)系確認(rèn)之訴適格當(dāng)事人問題上產(chǎn)生了分歧。為了有效解決這一問題,為司法實務(wù)部門尋求理論依據(jù),本文將結(jié)合相關(guān)法理對其進(jìn)行論證。本文除引言和結(jié)語外,共有四部分組成:第一部分:勞動關(guān)系確認(rèn)之訴當(dāng)事人適格的實務(wù)問題分析。本部分首先對實務(wù)部門關(guān)于勞動者死亡后勞動關(guān)系確認(rèn)之訴適格當(dāng)事人的不同觀點與依據(jù)進(jìn)行了總結(jié)和歸納。在此基礎(chǔ)上,對實務(wù)界有關(guān)勞動關(guān)系的特征認(rèn)識以及死亡勞動者近親屬有無單獨提起勞動關(guān)系確認(rèn)之訴的必要進(jìn)行了評析。第二部分:當(dāng)事人適格之基礎(chǔ)理論探析。本部分主要對當(dāng)事人適格的內(nèi)涵、作為其判斷標(biāo)準(zhǔn)的管理權(quán)學(xué)說和訴之利益學(xué)說進(jìn)行了闡述。通過分析論證,得出了勞動關(guān)系確認(rèn)之訴作為確認(rèn)之訴的一種具體形態(tài),在判斷適格當(dāng)事人時,應(yīng)當(dāng)以訴之利益作為判斷基準(zhǔn)的結(jié)論。第三部分:確立勞動關(guān)系確認(rèn)之訴當(dāng)事人適格的路徑探討。本部分通過對訴之利益以及訴訟擔(dān)當(dāng)在勞動關(guān)系確認(rèn)之訴中確立相應(yīng)適格主體的運用進(jìn)行了分析,得出了死亡勞動者近親屬無論是依據(jù)訴之利益還是訴訟擔(dān)當(dāng),都能成為該訴的適格主體,對此并不存在法理障礙的結(jié)論。第四部分:勞動關(guān)系確認(rèn)之訴當(dāng)事人適格的立法不足與完善建議。本部分首先分析了勞動程序法對勞動爭議適格當(dāng)事人規(guī)定的缺陷,訴之利益以及訴訟擔(dān)當(dāng)制度在我國民事訴訟立法上的缺失與不足問題。并指出,這是造成司法實務(wù)界對于勞動關(guān)系確認(rèn)之訴,死亡勞動者近親屬能否成為適格當(dāng)事人分歧的原因所在。在此基礎(chǔ)之上,筆者通過借鑒德國有關(guān)法律對這一問題的相關(guān)規(guī)定,針對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的不足提出了自己的完善建議。通過借鑒大陸法系國家對訴之利益和訴訟擔(dān)當(dāng)?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定,提出了變革我國的起訴條件,使訴之利益規(guī)定在訴訟要件之中,以立法的形式對這兩種制度進(jìn)行確認(rèn)與完善。
【學(xué)位單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2016
【中圖分類】：D922.5

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本文編號：2824751