發(fā)布時(shí)間：2020-12-08 11:53

　　宇龍計(jì)算機(jī)通信科技（深圳）有限公司（簡(jiǎn)稱“宇龍通信”）創(chuàng)立于1993年,于2004年在香港聯(lián)合交易所有限公司上市（股票代碼:2369）。宇龍通信是智能手機(jī)、移動(dòng)數(shù)據(jù)平臺(tái)系統(tǒng)及增值業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)專業(yè)開發(fā)商及一體化解決方案提供商。十多年來(lái),宇龍通信憑借在無(wú)線通信科技開發(fā)方面對(duì)各種無(wú)線通訊網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)（包括呼叫、GSM、CDMA1X、TD-SCDMA、CDMA2000及WCDMA網(wǎng)絡(luò)）的專業(yè)知識(shí),開發(fā)了多項(xiàng)有關(guān)作業(yè)系統(tǒng)、無(wú)線電頻率、通訊協(xié)定及無(wú)線數(shù)據(jù)解壓縮傳輸技術(shù)的專有技術(shù)及專利權(quán)。公司在移動(dòng)通訊領(lǐng)域發(fā)展出尖端的研發(fā)實(shí)力,并逐步成為全球通訊市場(chǎng)上高端雙模智能手機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者。當(dāng)前,公司專注于智能手機(jī)的研發(fā),是一種提供予中國(guó)大陸電信運(yùn)營(yíng)商及其他業(yè)界用戶的一體化無(wú)線數(shù)據(jù)解決方案。宇龍通信于2006年邀請(qǐng)華夏基石顧問公司啟動(dòng)并完成了企業(yè)文化咨詢項(xiàng)目,提煉出公司使命、愿景、核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)方略、員工行為標(biāo)準(zhǔn)和員工倫理規(guī)范。理念成型后由總部副總裁以上高層領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)組團(tuán)在全員范圍內(nèi)進(jìn)行了正式的宣貫。4年來(lái),依托理念傳達(dá)、制度保障、宣傳培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、員工響應(yīng)等通路,宇龍通信企業(yè)文化得到了較好的落地和深植。2009年... 

【文章來(lái)源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

－2宇龍通信員工年齡結(jié)構(gòu)

圖 2－2 宇龍通信員工年齡結(jié)構(gòu)資料來(lái)源：宇龍通信人力資源部在 2426 名職員中，1 年以下司齡的員工 48.2%，1-3 年司齡的員工 24.7%；即 7的員工司齡處于 3 年以下，宇龍通信多年來(lái)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)，導(dǎo)致組織規(guī)模和人員隊(duì)不斷發(fā)展壯大，對(duì)文化理念的傳承帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)。

華南理工大學(xué)碩士學(xué)位論文宣講宇龍通信企業(yè)文化，解答下屬或其他同事提出的有關(guān)問題，糾正化理解的錯(cuò)誤或偏差，使下屬（受訓(xùn)者）準(zhǔn)確理解、完整把握企業(yè)文文化落地機(jī)制化的結(jié)構(gòu)來(lái)看，一般認(rèn)為，企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)由淺層到深層包括物質(zhì)文度文化和精神文化 4 個(gè)部分（陳春花，2002），見圖 3-2。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]試論企業(yè)文化傳播的內(nèi)涵和特點(diǎn)[J]. 黎永泰,李文勇.  企業(yè)科技與發(fā)展. 2010(14)
[2]組織文化研究脈絡(luò)梳理與未來(lái)展望[J]. 曾昊,陳春花,樂國(guó)林.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2009(07)



本文編號(hào)：2905039