近10年來,盡管多個(gè)國家和地區(qū)制定或者修訂法律對(duì)上市公司(公眾公司)董事會(huì)中女性董事的數(shù)量或占比提出強(qiáng)制要求,但既有研究長期未能就女性董事對(duì)公司表現(xiàn)的影響獲得一致結(jié)論。為驗(yàn)證由于女性加入董事會(huì)是否有助于優(yōu)化公司治理,本文采用Logistic回歸法探尋女性董事相關(guān)變量與公司是否違規(guī)之間的關(guān)聯(lián)性。研究結(jié)論證實(shí)女性董事占比增長有助于預(yù)測(cè)公司治理表現(xiàn),同時(shí)也表明女性董事與公司治理的相互關(guān)系需要在董事會(huì)的性別結(jié)構(gòu)和實(shí)際運(yùn)作中進(jìn)行具體分析。采取政策工具推動(dòng)女性參與上市公司董事會(huì)雖具有積極意義,但是政策的制定應(yīng)著眼于平衡董事會(huì)性別結(jié)構(gòu)和增強(qiáng)女性董事意見的影響力,從而促進(jìn)政策目的與公司目標(biāo)的融合發(fā)展。

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【部分圖文】：

圖1 我國上市公司女性董事數(shù)量、占比

最后,女性董事占比增速較為緩慢。如圖1所示,2008年至2017年,董事會(huì)女性董事占比均值從9.91%增長到14.14%,擁有3名及以上女性董事的上市公司占比由7.17%增長到19.93%,年均增長率分別為2.76%,3.61%和9.96%,如保持這一增速,仍需到2047年,上市....

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