發(fā)布時(shí)間：2024-01-30 00:01

　　為解決企業(yè)中的委托代理問題,股權(quán)激勵(lì)已廣泛運(yùn)用于我國(guó)上市公司的薪酬激勵(lì)計(jì)劃中。證監(jiān)會(huì)于2005年12月31日頒布了《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》以及之后頒布的《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄》,都對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及其標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)范,這種基于會(huì)計(jì)盈余的考核方式對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性提出了更高的要求。然而就在管理辦法頒布不久,為了使我國(guó)的會(huì)計(jì)信息國(guó)際趨同,2006年財(cái)政部頒布了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,新準(zhǔn)則給了企業(yè)財(cái)務(wù)人員更大的判斷空間和彈性,如《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第6號(hào)—無形資產(chǎn)》由最開始的研發(fā)支出全部費(fèi)用化改為有條件的資本化。鑒于研發(fā)支出資本化還是費(fèi)用化需要很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)作為判斷依據(jù)以及極強(qiáng)的隱蔽性,股權(quán)激勵(lì)公司的管理層是否會(huì)利用新的研發(fā)支出會(huì)計(jì)政策選擇進(jìn)行盈余操控?股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是解決代理問題的有效,還是淪為代理問題的一部分?最優(yōu)契約理論和管理層權(quán)力理論看似相互對(duì)立,實(shí)質(zhì)它們只是分別從不同的角度解釋了股權(quán)激勵(lì)復(fù)雜的激勵(lì)效應(yīng)。本文以委托代理理論、有效契約理論以及管理層權(quán)力理論為理論基礎(chǔ),探究實(shí)施業(yè)績(jī)型股票期權(quán)對(duì)企業(yè)研發(fā)支出會(huì)計(jì)政策選擇的影響。我們將以2010-2016年期間成功實(shí)施的以業(yè)績(jī)...

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

圖４－１、股票期權(quán)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間點(diǎn)??

圖５－１：股票期權(quán)激勵(lì)公司考核基期前后凈資產(chǎn)利潤(rùn)率變化趨勢(shì)??－

本文編號(hào)：3889097