發(fā)布時(shí)間：2020-10-11 12:58

　　 與歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家相比,我國(guó)關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的研究相對(duì)落后。目前已有的成功股權(quán)激勵(lì)案例較少,國(guó)內(nèi)對(duì)股權(quán)激勵(lì)的研究以實(shí)證研究為主,并且研究發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施可以在一定程度上提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平和公司業(yè)績(jī)。在上市公司已實(shí)施的眾多股權(quán)激勵(lì)中,并非所有都達(dá)到了預(yù)期的效果,有的甚至在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)以后公司業(yè)績(jī)持續(xù)下降。造成這樣的結(jié)果是由很多因素共同影響的,所以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)要考慮企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、發(fā)展階段、股權(quán)結(jié)構(gòu)等特點(diǎn)。研究設(shè)計(jì)符合公司自身特點(diǎn)的股權(quán)激勵(lì)方案便顯得尤為重要。本文以江特電機(jī)實(shí)施的兩次次股權(quán)激勵(lì)方案為研究對(duì)象,針對(duì)企業(yè)的具體情況和行業(yè)特性分析股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施效果,從案例中獲取可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)以及需要注意的問(wèn)題,從中得到有用的啟示,使同類型企業(yè)或相似企業(yè)意識(shí)到設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)所需注意的因素,為有效設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案以及預(yù)判實(shí)施效果提供參考依據(jù)。研究結(jié)果表明,江特電機(jī)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案之后的主要變化(1)企業(yè)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)和利潤(rùn)總額出現(xiàn)大幅提升,股權(quán)激勵(lì)方案激發(fā)了員工的工作積極性和主觀能動(dòng)性,提高了公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。并且在利潤(rùn)大幅增長(zhǎng)的前提下,公司資產(chǎn)負(fù)債率保持在較為合理的水平,盡可能發(fā)揮財(cái)務(wù)杠桿的作用。但是,股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施對(duì)公司營(yíng)運(yùn)能力影響作用不明顯。(2)企業(yè)規(guī)模得到擴(kuò)張,穩(wěn)定了企業(yè)的核心隊(duì)伍,公司治理效率得到顯著提升,但是仍然存在部分核心員工離職的情況,由于股權(quán)無(wú)法行權(quán),對(duì)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)作用沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。(3)企業(yè)利潤(rùn)得到大幅提升,取得了積極效果;股權(quán)激勵(lì)方案依舊存在的不足之處:激勵(lì)模式單一、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)過(guò)高,導(dǎo)致大部分員工期權(quán)無(wú)法行權(quán)。通過(guò)對(duì)江特電機(jī)股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施研究發(fā)現(xiàn):公司設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案時(shí),需要考慮公司所處行業(yè)宏觀環(huán)境及自身情況科學(xué)制定業(yè)績(jī)指標(biāo)、合理選擇激勵(lì)對(duì)象和恰當(dāng)?shù)拇_定激勵(lì)強(qiáng)度。
【學(xué)位單位】：北京郵電大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F272.92;F426.6
【部分圖文】：

圖１－１技術(shù)路線圖??８??

圖３－１公司組織架構(gòu)圖??公司各職能部門職責(zé)如下：??

圖４－１江特電機(jī)償債能力指標(biāo)??一般情況下，公司資產(chǎn)負(fù)債率越低，流動(dòng)比和速動(dòng)比率越高表明一個(gè)企業(yè)的??償債能力越強(qiáng)，反之越弱。根據(jù)江特電機(jī)２０１２年至２０１７年償債能力財(cái)務(wù)指標(biāo)的??變化，公司資產(chǎn)負(fù)債率在２０】４年達(dá)到最低為１２．５３％，系２０１４年公司非公幵發(fā)??行股票募集資金１０億元，并償還銀行貸款所致，２０１５至２０１７年公司資產(chǎn)負(fù)債??
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