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成鐵局基層員工激勵機制優(yōu)化研究

發(fā)布時間:2020-06-29 20:00
【摘要】:本文在研讀、分析西方經典激勵理論的基礎上,綜合運用管理學和經濟學理論方法,緊密聯系成都鐵路局“人本管理”中激勵實踐中的具體問題,結合當代企業(yè)新的經營管理環(huán)境的特點和要求,并對激勵中人性的研究和個體行為分析、激勵因素、個體需要等進行研究和分析,提出具有可操作性的激勵機制構建框架模型,依據該模型,對激勵機制進行優(yōu)化設計。然后,針對以保障性住房為中心的優(yōu)化模型,設計出基層員工對分房全過程的滿意度調查。此次調查共發(fā)出問卷240份,有效回收率為86.21%。最后根據調研數據對設計出激勵機制優(yōu)化模型進行效果評價,數據顯示,以保障性住房為中心的激勵機制對激勵員工長期服務于企業(yè)有良好效果,并且保障性住房能夠有效激勵員工工作熱情,使其在成都鐵路局更盡心地工作,從而提高企業(yè)工作效率。也就是說,該優(yōu)化模型具有良好的激勵效果。
【學位授予單位】:西南交通大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2011
【分類號】:F272.92;F532;F224

【引證文獻】

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1 翟壘壘;消費者對企業(yè)社會責任行為的反應研究[D];北京化工大學;2012年

2 鄭君;AF貿易公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];中國海洋大學;2012年



本文編號:2734289

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