發(fā)布時間：2020-06-29 20:00

【摘要】：本文在研讀、分析西方經(jīng)典激勵理論的基礎上,綜合運用管理學和經(jīng)濟學理論方法,緊密聯(lián)系成都鐵路局“人本管理”中激勵實踐中的具體問題,結(jié)合當代企業(yè)新的經(jīng)營管理環(huán)境的特點和要求,并對激勵中人性的研究和個體行為分析、激勵因素、個體需要等進行研究和分析,提出具有可操作性的激勵機制構(gòu)建框架模型,依據(jù)該模型,對激勵機制進行優(yōu)化設計。然后,針對以保障性住房為中心的優(yōu)化模型,設計出基層員工對分房全過程的滿意度調(diào)查。此次調(diào)查共發(fā)出問卷240份,有效回收率為86.21%。最后根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)對設計出激勵機制優(yōu)化模型進行效果評價,數(shù)據(jù)顯示,以保障性住房為中心的激勵機制對激勵員工長期服務于企業(yè)有良好效果,并且保障性住房能夠有效激勵員工工作熱情,使其在成都鐵路局更盡心地工作,從而提高企業(yè)工作效率。也就是說,該優(yōu)化模型具有良好的激勵效果。
【學位授予單位】：西南交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：F272.92;F532;F224

【引證文獻】

相關碩士學位論文 前2條

1 翟壘壘;消費者對企業(yè)社會責任行為的反應研究[D];北京化工大學;2012年

2 鄭君;AF貿(mào)易公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];中國海洋大學;2012年

本文編號：2734289