發(fā)布時(shí)間：2017-12-26 05:25

  本文關(guān)鍵詞：珠江水系內(nèi)河船員職業(yè)發(fā)展存在問(wèn)題及對(duì)策研究　出處：《大連海事大學(xué)》2016年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

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【摘要】：航運(yùn)業(yè)的發(fā)展是珠江地區(qū)開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本保障,近年來(lái),珠江地區(qū)航運(yùn)業(yè)發(fā)展迅猛,為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展提供了重要保障。隨著航運(yùn)業(yè)的不斷發(fā)展以及設(shè)備升級(jí)換代,企業(yè)急切需要一支懂業(yè)務(wù)、肯鉆研、具有較高素質(zhì)的船員隊(duì)伍,以保證便捷、通暢、高效、安全的現(xiàn)代化內(nèi)河航運(yùn)體系的運(yùn)轉(zhuǎn),滿足生產(chǎn)要素高效率、低成本流動(dòng)的需要。船員的發(fā)展直接關(guān)系到我國(guó)內(nèi)河航運(yùn)事業(yè)的發(fā)展前景。船員發(fā)展的構(gòu)成要素主要包括船員培養(yǎng)、培訓(xùn)、就業(yè)、船員來(lái)源渠道、工作環(huán)境、工資待遇、人身安全、文化生活和法規(guī)支持、服務(wù)機(jī)構(gòu)等方面的內(nèi)容。在實(shí)踐中,對(duì)企業(yè)船員發(fā)展現(xiàn)狀的評(píng)估主要從績(jī)效考評(píng)、制度管理、激勵(lì)機(jī)制和職業(yè)生涯規(guī)劃體系等角度去研究分析。通過(guò)對(duì)珠江地區(qū)內(nèi)河船員發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查發(fā)現(xiàn),船員發(fā)展情況不容樂(lè)觀。船員大量流失,工資偏低,素質(zhì)不高;一些企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益不重視船員安全管理、船員培訓(xùn),船員職務(wù)晉升機(jī)制不健全,政府管理服務(wù)能力較低,中介管理不規(guī)范等眾多問(wèn)題。這些問(wèn)題一定程度上損害了船員的利益,造成了船員市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)的不平衡,阻礙了航運(yùn)業(yè)的發(fā)展。本文從實(shí)地調(diào)查出發(fā),依據(jù)在實(shí)地調(diào)查過(guò)程中得到的原始數(shù)據(jù)分析得出珠江內(nèi)河船員的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題,并結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、區(qū)域內(nèi)河航運(yùn)行業(yè)狀況和行業(yè)企業(yè)情況,制定了區(qū)域船員發(fā)展對(duì)策。在理論方面,本文的研究有助于進(jìn)一步豐富船員發(fā)展理論,拓展內(nèi)河船員研究的方法和途徑,為內(nèi)河航運(yùn)企業(yè)管理理論增添新的內(nèi)容。在實(shí)踐方面,有利于提高珠江水系內(nèi)河航運(yùn)公司的人力資源管理水平,促進(jìn)內(nèi)河航運(yùn)企業(yè)發(fā)展;也有利于建立起一支適應(yīng)區(qū)域航運(yùn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的、穩(wěn)定的、高素質(zhì)的船員隊(duì)伍,進(jìn)而緩解當(dāng)前航運(yùn)業(yè)發(fā)展需求強(qiáng)烈與高素質(zhì)人才資源供給不足的矛盾,進(jìn)而促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的繁榮和發(fā)展,還有利于抓住發(fā)展機(jī)遇,維護(hù)區(qū)域船員合法權(quán)益。
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F552.7;C975

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1335989