發(fā)布時(shí)間：2024-07-06 21:59

　　員工持股方案最早起源于西方國(guó)家,西方國(guó)家很早就開始對(duì)員工持股方案進(jìn)行研究。員工持股方案在我國(guó)的發(fā)展歷經(jīng)坎坷,甚至一度停滯,近來(lái)很多上市公司均推出員工持股方案。綜合國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,無(wú)論是實(shí)業(yè)界還是學(xué)術(shù)界對(duì)員工持股方案大多都保持著積極的看法。我國(guó)員工持股方案對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的實(shí)證研究較少,這正是本文的研究目的。本文首先對(duì)員工持股方案的背景進(jìn)行介紹,其次對(duì)員工持股方案的相關(guān)概念進(jìn)行梳理并將員工持股方案按所涉及員工的范圍分為全體員工持股方案和部分員工持股方案。企業(yè)實(shí)行員工持股方案的核心在于激勵(lì)員工的同時(shí)對(duì)員工的行為起到監(jiān)督和約束的作用;激發(fā)員工工作熱情,提高企業(yè)生產(chǎn)的效率。本文對(duì)員工持股方案與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的關(guān)系提出相關(guān)假設(shè):(1)全體員工持股方案的實(shí)施對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況具有顯著的積極影響;(2)部分員工持股方案的實(shí)施對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況具有顯著的積極影響;(3)部分員工持股方案的比例越大,企業(yè)財(cái)務(wù)狀況越好;(4)部分員工持股方案中采取限制性股票的方式對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況更具有積極影響;(5)管理層持股比例越大,企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況越好。本文通過(guò)實(shí)證分析,實(shí)證檢驗(yàn)員工持股方案的實(shí)行是否可以改善企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。本文選...

【文章頁(yè)數(shù)】：70 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國(guó)內(nèi)研究綜述
        1.2.2 國(guó)外研究綜述
        1.2.3 總體研究評(píng)述
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 論文的創(chuàng)新之處
第2章 員工持股方案的相關(guān)概念界定及理論依據(jù)
    2.1 員工持股方案的相關(guān)概述
        2.1.1 員工持股的概念
        2.1.2 員工持股的目的
    2.2 企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的相關(guān)理論
        2.2.1 企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的界定
        2.2.2 企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的衡量
        2.2.3 反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況相關(guān)指標(biāo)選取原則
        2.2.4 財(cái)務(wù)狀況綜合評(píng)價(jià)的構(gòu)成要素
    2.3 研究的理論依據(jù)
        2.3.1 委托代理理論
        2.3.2 激勵(lì)理論
        2.3.3 人力資本論
        2.3.4 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)論
        2.3.5 信息不對(duì)稱理論
第3章 理論分析與假設(shè)提出
    3.1 全員持股方案對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的影響分析
    3.2 實(shí)施部分員工持股方案對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的影響分析
    3.3 部分員工持股比例對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的影響分析
    3.4 部分員工持股方案選擇激勵(lì)方式對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的影響分析
    3.5 管理層持股比例對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的影響分析
第4章 實(shí)證研究與分析
    4.1 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇
    4.2 樣本描述
    4.3 變量選取及定義
        4.3.1 因變量
        4.3.2 解釋變量
        4.3.3 控制變量
    4.4 研究方法與模型設(shè)計(jì)
    4.5 財(cái)務(wù)狀況綜合評(píng)價(jià)模型構(gòu)建
        4.5.1 財(cái)務(wù)狀況指標(biāo)相關(guān)性檢驗(yàn)
        4.5.2 財(cái)務(wù)狀況指標(biāo)的構(gòu)建與分析
    4.6 描述性分析
    4.7 全樣本實(shí)證分析
        4.7.1 獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)
        4.7.2 變量相關(guān)性分析
        4.7.3 全樣本多元回歸分析
        4.7.4 不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)實(shí)證檢驗(yàn)
    4.8 分樣本實(shí)證分析
        4.8.1 變量相關(guān)性分析
        4.8.2 多元線性回歸分析
        4.8.3 不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)實(shí)證檢驗(yàn)
第5章 研究結(jié)論與建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 改進(jìn)建議
        5.2.1 對(duì)上市公司建議
        5.2.2 對(duì)政府部門的建議
    5.3 本文研究局限性
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和取得的科研成果
致謝



本文編號(hào)：4002687