發(fā)布時(shí)間：2018-06-12 10:42

  本文選題：員工流失 + 員工忠誠(chéng)度　； 參考：《河北工業(yè)大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：本文的研究目的在于結(jié)合秦皇島興龍地產(chǎn)員工忠誠(chéng)度的深入調(diào)查，構(gòu)建了秦皇島興龍地產(chǎn)員工忠誠(chéng)度影響因素指標(biāo)體系，同時(shí)還引入了AHP方法對(duì)其進(jìn)行了重要性排序，，以此找出關(guān)鍵影響因素并提出相應(yīng)對(duì)策。根據(jù)文章特點(diǎn)，本文采取調(diào)查研究和資料分析、對(duì)比分析方法、理論分析與實(shí)證分析相結(jié)合的研究方法。 首先，論文對(duì)研究所涉及到的忠誠(chéng)、員工忠誠(chéng)及其他相關(guān)理論等相關(guān)理論進(jìn)行回顧，明確了忠誠(chéng)、員工忠誠(chéng)等核心概念的含義，詳細(xì)闡述了需求層次論、雙因素理論、公平理論等相關(guān)理論，為本文研究奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。其次，簡(jiǎn)要介紹了秦皇島興龍地產(chǎn)概況，對(duì)公司員工基本情況作了重點(diǎn)分析，并進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研，在此基礎(chǔ)上深度剖析了秦皇島興龍地產(chǎn)員工的工作滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。再次，構(gòu)建了秦皇島興龍地產(chǎn)員工忠誠(chéng)度影響因素判別的指標(biāo)體系，引入了AHP方法并結(jié)合相關(guān)數(shù)學(xué)模型與方法對(duì)秦皇島興龍地產(chǎn)員工忠誠(chéng)度影響因素進(jìn)行了數(shù)量分析，找出影響秦皇島興龍地產(chǎn)員工忠誠(chéng)度的主要影響因素。最后，基于建立科學(xué)合理的薪酬體系、構(gòu)建公平合理的績(jī)效考評(píng)制度、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、完善相關(guān)法律法規(guī)等多個(gè)維度提出了提升員工忠誠(chéng)度的對(duì)策建議。
[Abstract]:The purpose of this paper is to establish an index system of the influencing factors of Qinhuangdao Xinglong real estate staff loyalty, and to introduce AHP method to rank the importance of the staff loyalty in Qinhuangdao Xinglong Real Estate, which is based on the in-depth investigation of the employee loyalty of Qinhuangdao Xinglong Real Estate. In order to find out the key factors and put forward the corresponding countermeasures. According to the characteristics of the article, this paper adopts the methods of investigation and data analysis, comparative analysis, theoretical analysis and empirical analysis. The related theories such as employee loyalty and other related theories are reviewed, the meaning of the core concepts of loyalty and employee loyalty is clarified, and the relevant theories such as demand hierarchy theory, two-factor theory, fair theory and so on are elaborated in detail. It lays a solid theoretical foundation for this study. Secondly, the paper briefly introduces the general situation of Qinhuangdao Xinglong real estate, analyzes the basic situation of the company's employees, and carries on the field investigation, and on this basis deeply analyzes the Qinhuangdao Xinglong real estate employees' job satisfaction and loyalty. Thirdly, the paper constructs the index system of influencing factors of Qinhuangdao Xinglong real estate employee loyalty, introduces AHP method and combines the relevant mathematical model and method to analyze the factors of Qinhuangdao Xinglong real estate employee loyalty. Find out the Qinhuangdao Xinglong real estate staff loyalty to the main factors. Finally, based on the establishment of a scientific and reasonable compensation system, the construction of a fair and reasonable performance appraisal system, the strengthening of corporate culture construction, the improvement of relevant laws and regulations, and other dimensions, this paper puts forward countermeasures and suggestions to enhance employee loyalty.
【學(xué)位授予單位】：河北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F299.233.4;F272.92

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 郎福臣 ,李志;正確認(rèn)識(shí)和處理員工忠誠(chéng)度的"五個(gè)"關(guān)系[J];中外企業(yè)家;2004年05期

2 單汨源;李果;田金花;;基于企業(yè)人權(quán)責(zé)任的員工忠誠(chéng)度研究[J];金融經(jīng)濟(jì);2005年20期

3 胡建平;提升員工忠誠(chéng)度——留住人才[J];人才開(kāi)發(fā);2005年08期

4 汪幼和,張平;關(guān)于員工忠誠(chéng)度的研究回顧[J];甘肅科技縱橫;2005年05期

5 張德志;員工忠誠(chéng)度對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響[J];化工管理;2005年08期

6 高福霞,符旭濤;員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng)研究[J];職業(yè)時(shí)空;2005年14期

7 謝玉華,曹建;職業(yè)生涯各階段員工忠誠(chéng)度控制策略[J];湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年05期

8 周敏 ,王瑾;提高員工忠誠(chéng)度從尊重員工開(kāi)始[J];人才資源開(kāi)發(fā);2005年11期

9 ;張茂盛談如何培養(yǎng)一線員工忠誠(chéng)度[J];管理@人;2005年02期

10 周春光;提升員工忠誠(chéng)度的幾點(diǎn)思考[J];中外企業(yè)文化;2005年03期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 陳晶;楊舒杰;;制藥企業(yè)員工忠誠(chéng)度影響因素及培養(yǎng)對(duì)策[A];2009年中國(guó)藥學(xué)會(huì)藥事管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)年會(huì)暨“國(guó)家藥物政策與《藥品管理法》修訂研究”論壇論文文集[C];2009年

2 任富蘭;;關(guān)于提高員工忠誠(chéng)度的有效性建議分析[A];經(jīng)濟(jì)生活——2012商會(huì)經(jīng)濟(jì)研討會(huì)論文集（下）[C];2012年

3 王耀中;;構(gòu)建知識(shí)員工忠誠(chéng)度導(dǎo)向的企業(yè)文化[A];2014年優(yōu)秀論文研究成果集[C];2014年

4 蔣衛(wèi)東;;知識(shí)管理論[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第10輯）——第十一屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2010年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2010年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 無(wú)為;培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2004年

2 建宏;員工忠誠(chéng)度低 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力難攀升[N];電子資訊時(shí)報(bào);2003年

3 王秀珍;提高員工忠誠(chéng)度謀發(fā)展[N];中國(guó)礦業(yè)報(bào);2012年

4 聯(lián)想集團(tuán)PKA商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng) 余杰奇;零售企業(yè)員工忠誠(chéng)度建設(shè)[N];中國(guó)商報(bào);2013年

5 ;培育員工忠誠(chéng)度[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2004年

6 高健;吹盡黃沙始到金[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2003年

7 師占卿;培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度 提高核心競(jìng)爭(zhēng)力[N];中國(guó)城鄉(xiāng)金融報(bào);2004年

8 常勇;七大秘訣培育員工忠誠(chéng)度[N];中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào);2004年

9 李新;提升企業(yè)員工忠誠(chéng)度[N];中華建筑報(bào);2003年

10 周全明;員工忠誠(chéng)度提升策略[N];中國(guó)旅游報(bào);2006年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 徐麗麗;“80后”員工忠誠(chéng)度的研究[D];東北師范大學(xué);2010年

2 申莉;員工忠誠(chéng)度培養(yǎng)策略研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

3 田東伶;基于心理賬戶(hù)理論的員工忠誠(chéng)度評(píng)價(jià)研究[D];太原理工大學(xué);2011年

4 董創(chuàng)春;基于心理契約的員工忠誠(chéng)度培養(yǎng)與提升研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2007年

5 李亮;企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)對(duì)員工忠誠(chéng)度的影響研究[D];大連理工大學(xué);2011年

6 胡大鵬;洛陽(yáng)全福食品公司提高員工忠誠(chéng)度研究[D];西北大學(xué);2012年

7 胡峰;家族企業(yè)員工忠誠(chéng)度評(píng)價(jià)模型研究[D];廣西大學(xué);2007年

8 徐劍波;知識(shí)型員工忠誠(chéng)度評(píng)估模型研究[D];南京師范大學(xué);2008年

9 陸慧;知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的應(yīng)用研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2009年

10 姜明;中和軟件公司員工忠誠(chéng)度管理及其應(yīng)用[D];重慶大學(xué);2008年

本文編號(hào)：2009393