本文選題：受雇農民工　切入點：勞動關系　出處：《青年研究》2015年04期

【摘要】：本文基于北京市農民工問卷調查數(shù)據(jù),分析了受雇農民工的城市勞動關系狀況對其公平感的影響。研究結論如下:年輕的新生代受雇農民工不易形成社會公平感;勞動獲得相對較低不利于受雇農民工形成公平感;勞動保障完善有利于受雇農民工形成公平感;勞動強度相對較大不利于受雇農民工形成公平感。由此可以推斷,改善受雇農民工的城市勞動關系狀況,或許會成為提升農民工積極社會心態(tài)的重要突破口。
[Abstract]:Based on the survey data of migrant workers in Beijing, this paper analyzes the influence of urban labor relations of employed migrant workers on their sense of fairness.The conclusions are as follows: it is difficult for the young generation of migrant workers to form a sense of social equity; the relatively low level of labor acquisition is not conducive to the formation of a sense of fairness for employed migrant workers;Relatively large labor intensity is not conducive to the employment of migrant workers to form a sense of fairness.It can be concluded that improving the urban labor relations of employed migrant workers may become an important breakthrough in promoting the positive social mentality of migrant workers.
【作者單位】： 北京工業(yè)大學首都社會建設與社會管理協(xié)同創(chuàng)新中心、人文社會科學學院;
【基金】：國家社會科學基金項目“社會流動視角下的農民階層分化與社會關系構建研究”(14CSH012) 北京社科基金項目“北京近郊區(qū)城中村改造與外來人口管理研究”(13JDSHC011)的階段性成果
【分類號】：D412.6;F249.24

【參考文獻】

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本文編號：1705565