發(fā)布時間：2018-03-27 12:25

  本文選題：戰(zhàn)略人力資源管理　切入點：區(qū)域經(jīng)濟　出處：《東華理工大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：人力資源管理對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的影響研究一直是學(xué)術(shù)研究的重點,戰(zhàn)略人力資源管理是人力資源管理的一個新的發(fā)展階段,隨著對戰(zhàn)略人力資源管理研究的深入,戰(zhàn)略人力資源管理不再局限于對一個小型組織進行研究,轉(zhuǎn)而研究宏觀層面的組織問題,我們可以把一個地區(qū)看作是在一定的管理架構(gòu)下被放大的組織,江西省是中部六省的重要組成之一,對江西省戰(zhàn)略人力資源管理的研究是江西省經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求,也是中部省份發(fā)展問題研究的一個重要的實證分析。本文從區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的宏觀角度,以江西省、湖北省、湖南省三個省份1995年至2012年的時間序列數(shù)據(jù),采用對數(shù)回歸模型和逐步回歸方法,研究了戰(zhàn)略人力資源管理對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的影響。文章大量的參考和分析了戰(zhàn)略人力資源管理和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展這一方面的文獻,建立了人均GDP和三個產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人員配置、財政用于教育事業(yè)支出、固定資產(chǎn)投資、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員這六個因素的回歸模型。從結(jié)果來看,江西省從1995年到2012年,第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)對人均GDP的貢獻率最大;第一產(chǎn)業(yè)人數(shù)對人均GDP的相關(guān)系數(shù)為負數(shù),意味著第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)對江西省人均GDP呈負相關(guān);財政用于教育事業(yè)支出對人均GDP增長有貢獻,該變量和人均GDP的相關(guān)性顯著。為驗證上述分析模型的可行性,對湖南省和湖北省同類型數(shù)據(jù)也進行回歸分析驗證。最后,論文提出了優(yōu)化江西省戰(zhàn)略人力資源管理的策略。本文因數(shù)據(jù)獲取的有限性,在樣本量方面有一定局限性;因為其他省份的統(tǒng)計年鑒相關(guān)科目的缺失也僅進行了兩個省份驗證,因此結(jié)果的驗證范圍也有限。
[Abstract]:The research on the impact of human resource management on regional economic development has been the focus of academic research. Strategic human resource management is a new development stage of human resources management. Strategic human resource management is no longer limited to the study of a small organization, but rather to the macro-level organizational issues. We can view a region as an organization that has been enlarged under a certain management framework. Jiangxi Province is one of the most important parts of six central provinces. The study of strategic human resource management in Jiangxi Province is the objective requirement of Jiangxi's economic development. It is also an important empirical analysis of the development of central provinces. From the macro point of view of regional economic development, this paper takes the time series data of Jiangxi, Hubei and Hunan provinces from 1995 to 2012. By using logarithmic regression model and stepwise regression method, this paper studies the influence of strategic human resource management on regional economic development. A regression model of the six factors, GDP per capita and employment staffing of three industries, fiscal expenditure on education, investment in fixed assets, and professional and technical personnel in enterprises and institutions was established. The results show that Jiangxi Province was from 1995 to 2012. The positive correlation coefficient between the number of the first industry and the per capita GDP is negative, which means that the number of the first industry employment has a negative correlation with the per capita GDP in Jiangxi Province. Financial expenditure on education contributes to the growth of GDP per capita, and the correlation between this variable and per capita GDP is significant. To verify the feasibility of the above analysis model, the same type of data in Hunan and Hubei Province are also analyzed by regression analysis. The paper puts forward the strategy of optimizing strategic human resource management in Jiangxi Province. Due to the limitation of data acquisition, this paper has some limitations in sample size, because the lack of relevant subjects in statistical yearbooks of other provinces has only been verified by two provinces. Therefore, the verification range of the results is also limited.
【學(xué)位授予單位】：東華理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F249.23;F127

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本文編號：1671518