發(fā)布時(shí)間：2018-03-17 22:07

  本文選題：獨(dú)立董事　切入點(diǎn)：異質(zhì)性　出處：《商業(yè)研究》2017年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：規(guī)范的獨(dú)立董事能夠有效改善上市公司的治理結(jié)構(gòu),有助于提升公司內(nèi)部控制的有效性�；�于團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、高層梯隊(duì)等理論,本文以2007-2015年我國滬深A(yù)股上市公司為樣本,實(shí)證分析獨(dú)立董事異質(zhì)性對(duì)內(nèi)部控制缺陷披露質(zhì)量的影響。結(jié)果表明:教育以及兼職數(shù)異質(zhì)性對(duì)內(nèi)部控制缺陷披露質(zhì)量存在顯著正相關(guān)性,任期異質(zhì)性、薪酬異質(zhì)性與內(nèi)部控制缺陷披露質(zhì)量具有負(fù)相關(guān)性,而年齡、性別、專業(yè)背景、學(xué)術(shù)背景與職業(yè)背景異質(zhì)性對(duì)其影響不顯著。上述結(jié)果不僅增強(qiáng)了對(duì)內(nèi)部控制建設(shè)重要性的關(guān)注,還有利于上市公司從管理者團(tuán)隊(duì)特征的角度加強(qiáng)公司獨(dú)立董事團(tuán)隊(duì)的建設(shè),有利于公司治理水平的提升,深層次地拓展了有關(guān)于內(nèi)部控制缺陷披露質(zhì)量的研究。
[Abstract]:Standardized independent directors can effectively improve the governance structure of listed companies and help to enhance the effectiveness of internal control. Based on the theory of team heterogeneity and high-level echelon, this paper takes China's A-share listed companies in Shanghai and Shenzhen from 2007-2015 as a sample. The results show that the heterogeneity of education and part-time number has significant positive correlation with the quality of internal control defect disclosure and tenure heterogeneity. Pay heterogeneity has a negative correlation with the quality of internal control defect disclosure, while age, gender, professional background, The above results not only increase the attention to the importance of the construction of internal control, but also help the listed companies to strengthen the construction of the independent director team from the perspective of the characteristics of the management team. It is beneficial to the improvement of corporate governance, and further expands the research on the quality of internal control defect disclosure.
【作者單位】： 西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：財(cái)政部全國會(huì)計(jì)科研重點(diǎn)課題,項(xiàng)目編號(hào):2015KJA018 國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目,項(xiàng)目編號(hào):71502138,71602160
【分類號(hào)】：F271;F275;F832.51

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本文編號(hào)：1626685