基層員工是否對(duì)其所在企業(yè)產(chǎn)生歸屬感的問題是人力資源管理的重要研究課題之一。本文以近三年離職率約50%的DA公司為例,對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)基層員工的歸屬感問題展開研究,以尋找基層員工歸屬感問題主要影響,并針對(duì)該公司現(xiàn)存問題尋求解決之策,為企業(yè)提供有效的參考。本文通過文獻(xiàn)回顧,對(duì)歸屬感的相關(guān)研究進(jìn)行梳理,并運(yùn)用訪談法、問卷調(diào)查法確定影響DA公司基層員工歸屬感的主要影響因素,對(duì)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行整理并提煉出該公司現(xiàn)存問題及提供相應(yīng)的對(duì)策建議。具體為:第一,通過文獻(xiàn)回顧,梳理歸屬感的內(nèi)涵及外延、對(duì)組織的作用及影響因素,并以此為基礎(chǔ)界定本文歸屬感的概念。第二,對(duì)DA公司的背景、員工情況進(jìn)行介紹,分析該公司存在的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。第三,運(yùn)用非結(jié)構(gòu)式訪談,選取DA公司不同層級(jí)的成員作為訪談對(duì)象,了解其關(guān)注的歸屬感的影響因素。結(jié)合文獻(xiàn)回顧中梳理出的影響因素,縮小文本關(guān)于歸屬感影響因素的研究范圍。隨后通過對(duì)訪談結(jié)果的分析,初步確定薪酬福利待遇、工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)者形象、公司文化與價(jià)值認(rèn)同、組織公平、公司發(fā)展前景、制度規(guī)范7個(gè)影響因素,并提出研究假設(shè)。第四,運(yùn)用問卷調(diào)查收集DA公司基層員工相關(guān)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),對(duì)歸屬感與各影響因素進(jìn)行回...

【文章頁(yè)數(shù)】：64 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1研究技術(shù)線路圖

緒論7圖1-1研究技術(shù)線路圖1.4.2研究方法本文采用的研究方法有四種。一是文獻(xiàn)研究法。本文利用知網(wǎng)、萬(wàn)方等數(shù)據(jù)庫(kù)，通過對(duì)大量與員工離職相關(guān)文獻(xiàn)的查閱、梳理和篩選，獲得與本研究相關(guān)的研究方法和文獻(xiàn)成果，為本文影響因素選擇、對(duì)策建議提出等方面提供理論依據(jù)與借鑒經(jīng)驗(yàn)。二是訪談?wù){(diào)查法。....

圖3-1DA公司組織架構(gòu)圖

DA公司以及基層員工的基本情況133DA公司以及基層員工的基本情況3.1公司基本情況介紹3.1.1公司基本情況DA公司成立于2007年9月，注冊(cè)資本為10310萬(wàn)元人民幣，總部位于四川成都，是一家在全國(guó)部分省會(huì)城市有子（分）公司的跨省家族企業(yè)。其經(jīng)營(yíng)范圍有房地產(chǎn)開發(fā)、項(xiàng)目投資、自....

本文編號(hào)：4002080