本文選題：房地產(chǎn)企業(yè) + CEO背景特征��； 參考：《浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院》2013年碩士論文

【摘要】：房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)作為房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)中的重要組成部分，直接影響了房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。由于我國城市化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)得到快速的發(fā)展。但是隨著國家一系列調(diào)控政策的出臺，房地產(chǎn)市場競爭已經(jīng)到了白熱化階段，，中國經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)接軌，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)將面臨前所未有的挑戰(zhàn)。這就對高層管理者特別是CEO在信息收集、處理、判斷并做出正確決策方面提出了更高的要求。因此本文通過研究CEO背景特征與企業(yè)成長性的關(guān)系，期望了解在我國當(dāng)前復(fù)雜的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，房地產(chǎn)企業(yè)CEO背景特征對企業(yè)成長的影響，為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的發(fā)展提供經(jīng)驗(yàn)與建議。 本文采用理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合的方式，對CEO背景特征與企業(yè)成長性的關(guān)系進(jìn)行理論分析，建立房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)CEO背景特征與企業(yè)成長性的理論研究框架。然后，借鑒國內(nèi)外已有的公司成長性評價體系和方法，根據(jù)企業(yè)成長理論，選取房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)成長性評價指標(biāo)，利用因子分析法建立房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)成長性評價體系，計(jì)算房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)成長性指數(shù)。最后，以中國滬深兩市91家上市房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)作為研究樣本，實(shí)證分析了我國上市房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)CEO背景特征與企業(yè)成長性的關(guān)系。在此基礎(chǔ)之上，考慮到政府在我國房地產(chǎn)市場發(fā)展中起到舉足輕重的作用，本文進(jìn)一步深入探討了CEO政治關(guān)聯(lián)在CEO年齡、任期、教育水平以及職業(yè)背景與企業(yè)成長性關(guān)系中所起到的中介作用。同時，我們按照實(shí)際控制人的不同，將總體樣本分為國有控股型和非國有控股型兩個分樣本，進(jìn)行了比較研究。 本文研究結(jié)論表明：房地產(chǎn)企業(yè)CEO年齡、任期、職業(yè)背景以及政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)成長性呈現(xiàn)顯著地相關(guān)關(guān)系。CEO的受教育水平與企業(yè)成長性的關(guān)系不顯著。國有控股型和非國有控股型企業(yè)CEO年齡、政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)成長性顯著正相關(guān)，但是,國有控股型企業(yè)CEO任期、受教育水平與企業(yè)成長性相關(guān)關(guān)系較弱。非國有控股型企業(yè)CEO受教育水平和職業(yè)背景均與企業(yè)成長性相關(guān)關(guān)系不顯著。CEO政治關(guān)聯(lián)在年齡、任期、職業(yè)背景對企業(yè)成長性的影響中具有顯著地中介效應(yīng)，其中年齡通過CEO政治關(guān)聯(lián)影響企業(yè)成長性的中介作用最強(qiáng)，任期的所受中介效應(yīng)最弱。政治關(guān)聯(lián)對CEO受教育水平?jīng)]有中介作用。
[Abstract]:As an important part of real estate industry, real estate development enterprises directly affect the healthy development of real estate industry.Due to the acceleration of urbanization and urbanization in China, real estate development enterprises get rapid development.However, with the introduction of a series of national regulation and control policies, the competition in the real estate market has reached a white-hot stage, and the Chinese economy is in line with the world economy, and the real estate development enterprises will face unprecedented challenges.This puts forward higher requirements for senior managers, especially CEO, in information collection, processing, judgment and making correct decisions.Therefore, through the study of the relationship between the background characteristics of CEO and the growth of enterprises, this paper hopes to understand the impact of the background characteristics of CEO on the growth of real estate enterprises in the current complex social and economic environment of our country.To provide experience and advice for the development of real estate development enterprises.In this paper, the relationship between the background characteristics of CEO and the growth of enterprises is analyzed theoretically by the combination of theoretical analysis and empirical test, and the theoretical research framework of CEO background characteristics and enterprise growth of real estate development enterprises is established.Then, draw lessons from the existing domestic and foreign company growth evaluation system and methods, according to the enterprise growth theory, select the real estate development enterprise growth evaluation index, use factor analysis method to establish the real estate development enterprise growth evaluation system.Calculate the growth index of real estate development enterprises.Finally, taking 91 listed real estate development enterprises in Shanghai and Shenzhen stock markets as research samples, this paper empirically analyzes the relationship between the background characteristics of CEO and the growth of listed real estate enterprises in China.On this basis, considering that the government plays an important role in the development of China's real estate market, this paper further discusses the political relationship of CEO in the age and tenure of CEO.The educational level and the professional background play an intermediary role in the relationship between enterprise growth.At the same time, according to the difference of the actual controller, we divide the total sample into state-owned holding type and non-state-owned holding type, and make a comparative study.The conclusion of this study shows that the CEO age, tenure, career background and political connections are significantly correlated with the growth of real estate enterprises. The relationship between CEO education level and enterprise growth is not significant.The age of CEO, political connection and growth of state-owned holding and non-state-owned holding enterprises are positively correlated, but the CEO tenure, education level and growth of state-owned holding enterprises are weak.The relationship between CEO education level and professional background of non-state-owned holding enterprises is not significant. The political relationship between CEO and enterprise growth is significant intermediary effect in the influence of age, tenure and professional background on enterprise growth.Among them, age has the strongest intermediary effect on enterprise growth through CEO political association, and the weakest intermediary effect on tenure.Political connection has no intermediary effect on CEO education level.
【學(xué)位授予單位】：浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F299.23;F224

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 查振祥;論CEO體制的治理結(jié)構(gòu)及其前景[J];深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2003年02期

2 李裕琢;CEO的法律地位探討[J];哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2003年05期

3 肖丕楚,張成君;CEO權(quán)責(zé)配置與公司治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化[J];經(jīng)濟(jì)與管理;2003年04期

4 韓琪;從個人業(yè)主到CEO——企業(yè)制度變遷與委托代理關(guān)系的演化分析[J];管理現(xiàn)代化;2001年05期

5 宋克勤;論創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)成長中的角色轉(zhuǎn)變[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào);2004年03期

6 馬剛;;四大成長性行業(yè)最惹眼[J];證券導(dǎo)刊;2006年17期

7 胡軼波;何天祥;;電力自動化行業(yè)企業(yè)成長性研究[J];企業(yè)技術(shù)開發(fā);2009年01期

8 蔡鑫磊;李勤;;A股市場制造業(yè)上市公司無形資產(chǎn)與企業(yè)成長性關(guān)系研究[J];財(cái)會月刊;2010年05期

9 許世剛;;企業(yè)成長性定義與實(shí)現(xiàn)條件——基于IPO角度的分析[J];東方企業(yè)文化;2010年03期

10 許長藝;論建立現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)經(jīng)營者的選擇[J];北京市計(jì)劃勞動管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2003年04期

相關(guān)會議論文 前10條

1 ;英國皇家化學(xué)會CEO Pike博士訪問學(xué)會[A];上海市化學(xué)化工學(xué)會2009年度學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

2 張倩;紀(jì)延光;;技術(shù)經(jīng)營對企業(yè)成長性的影響——基于中小板生物醫(yī)藥類上市公司的研究[A];第十三屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

3 謝盛紋;胡苗苗;;企業(yè)成長性、高管薪酬與企業(yè)價值——以2005-2009年非國有控股上市公司為例[A];中國會計(jì)學(xué)會財(cái)務(wù)成本分會2011年年會暨第二十四次理論研討會論文集[C];2011年

4 楊偉濱;;技術(shù)創(chuàng)新投資與企業(yè)成長性相關(guān)性研究[A];中國會計(jì)學(xué)會高等工科院校分會2009年學(xué)術(shù)會議（第十六屆學(xué)術(shù)年會）論文集[C];2009年

5 王福勝;王攝琰;;CEO變更、CEO網(wǎng)絡(luò)嵌入性與企業(yè)價值[A];中國會計(jì)學(xué)會財(cái)務(wù)成本分會2011年年會暨第二十四次理論研討會論文集[C];2011年

6 李辰穎;劉紅霞;;控制權(quán)性質(zhì)、CEO聲譽(yù)與其未預(yù)期薪酬[A];中國會計(jì)學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

7 ;The Impacts of Followers' Power on CEO Dismissal:Newness and Outsiderness[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2011年

8 蘇玲;鄭石橋;;基于權(quán)力配置開放程度的民營企業(yè)公司治理實(shí)證研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

9 周建;方剛;薛楠;;企業(yè)二維國際化程度與董事會結(jié)構(gòu)關(guān)系研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2010年

10 周建;任尚華;金媛媛;;董事會資本對企業(yè)R&D支出的影響研究——基于中國滬深兩市高科技上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——公司治理分會場論文集[C];2011年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 賀文;雀巢CEO保羅·薄凱：在華收購有興趣[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2008年

2 本報(bào)記者 郭宏超;曹國偉：未來我肯定還是CEO[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2008年

3 本報(bào)記者 楊楊;“同學(xué)”CEO魏育成[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2009年

4 邢云飛;精英的品質(zhì)生活與商業(yè)智慧[N];華夏時報(bào);2009年

5 記者 韋夏怡;寶潔CEO麥睿博：一切為了美化生活[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2010年

6 本報(bào)記者 胡瀟瀅;學(xué)者CEO郭信平的非凡冒險(xiǎn) 用“位置云”整合全球?qū)Ш椒⻊?wù)[N];證券日報(bào);2010年

7 本報(bào)記者 韋玉芳;全球礦企CEO熱議責(zé)任與挑戰(zhàn)[N];地質(zhì)勘查導(dǎo)報(bào);2010年

8 記者 王庭君　通訊員 袁文洋 吳小祥 王元昶;斯坦福博士擔(dān)任匯能科技CEO[N];泰州日報(bào);2011年

9 ;愛康國賓健康管理集團(tuán)董事長兼CEO張黎剛: 一個哈佛生的健康產(chǎn)業(yè)夢[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2011年

10 何寶榮;劉亞東：請個CEO來分憂[N];經(jīng)理日報(bào);2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 孫晶;政治關(guān)聯(lián)、多元化戰(zhàn)略與企業(yè)成長性[D];浙江大學(xué);2012年

2 王楚;中國上市公司CEO繼任與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2012年

3 逄曉霞;CEO領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)行為整合研究[D];吉林大學(xué);2012年

4 陳璐;CEO家長式領(lǐng)導(dǎo)行為對高管團(tuán)隊(duì)決策效果的影響機(jī)制研究[D];電子科技大學(xué);2011年

5 田溶馥(Jun Yongbok);CEO領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)發(fā)展研究[D];吉林大學(xué);2011年

6 朱迪星;企業(yè)迎合投資行為研究[D];武漢大學(xué);2012年

7 馮延超;政治關(guān)聯(lián)成本與企業(yè)效率研究[D];中南大學(xué);2011年

8 康晶;成長型中小企業(yè)融資的理論與實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2007年

9 李平;上市公司CEO薪酬激勵研究[D];湖南大學(xué);2005年

10 任世科;政府行為對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)作用機(jī)理及影響路徑的實(shí)證研究[D];蘭州大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 盛路;房地產(chǎn)上市公司CEO背景特征與企業(yè)成長性實(shí)證研究[D];浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院;2013年

2 段婷;服裝企業(yè)成長性研究[D];南昌大學(xué);2012年

3 任磊;文化企業(yè)成長性評價研究[D];華僑大學(xué);2012年

4 吳U

本文編號：1759872