員工持股制度于20世紀(jì)50年代產(chǎn)生于美國(guó),是當(dāng)代具有世界性和歷史意義的重大經(jīng)濟(jì)改革舉措,在改善公司治理結(jié)構(gòu)、緩解勞資關(guān)系和社會(huì)矛盾方面發(fā)揮了積極的作用。 80年代中期,我國(guó)開始推行員工持股制度,該制度充分尊重企業(yè)的人力資本和內(nèi)部核心組成部分——員工,完全顛覆了人們心中“打工”的概念,使員工真正實(shí)現(xiàn)了工作為自己的愿望;將公司的所有權(quán)、績(jī)效收益以及可能面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)分配給員工,讓員工同公司合為一體。因此,員工持股制度的實(shí)施,可以說是一種激勵(lì)機(jī)制、福利政策亦或是一種規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的措施。員工掌握了公司的股權(quán)或者股票,就相當(dāng)于掌握了自己的前途走向,他們會(huì)意識(shí)到認(rèn)真積極地工作將會(huì)給自己帶來更大的收益。消極怠工,就有可能使自己的利益縮水打折。在這種情況下,每個(gè)人都會(huì)融入到企業(yè)團(tuán)體之中,真正成為企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中不可或缺的重要組成部分。員工在日常工作崗位上的責(zé)任感、積極性和主觀能動(dòng)性都會(huì)被充分調(diào)動(dòng)起來,與企業(yè)同舟共濟(jì),一榮俱榮、一損俱損的集體價(jià)值觀和榮譽(yù)感也會(huì)油然而生。一般來說,企業(yè)內(nèi)部會(huì)組建員工持股管理機(jī)構(gòu),用以代表持有公司股份的廣大員工的根本利益。因?yàn)閱T工個(gè)體不能夠和企業(yè)董事一起討論和表決,所以由該組織管理和...

【文章頁(yè)數(shù)】：38 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

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中文摘要
Abstract
第1章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
    1.4 研究的內(nèi)容
    1.5 研究的創(chuàng)新與不足
第2章 員工持股制度的基礎(chǔ)理論
    2.1 員工持股制度的概念
    2.2 員工持股制度的類型
    2.3 員工持股制度產(chǎn)生的背景
    2.4 員工持股與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系
第3章 我國(guó)保險(xiǎn)公司實(shí)施員工持股制度的理論意義與實(shí)踐
    3.1 我國(guó)保險(xiǎn)公司實(shí)施員工持股制度的理論意義
    3.2 我國(guó)保險(xiǎn)公司實(shí)施員工持股制度的現(xiàn)實(shí)實(shí)踐
第4章 現(xiàn)階段中國(guó)保險(xiǎn)公司員工持股被叫停的原因分析
    4.1 保險(xiǎn)公司的行業(yè)特殊性
    4.2 現(xiàn)階段中國(guó)保險(xiǎn)公司實(shí)施員工持股存在的問題
第5章 我國(guó)保險(xiǎn)公司員工持股制度的政策建議與發(fā)展趨勢(shì)
    5.1 對(duì)于保險(xiǎn)公司實(shí)施員工持股制度的政策建議
    5.2 我國(guó)保險(xiǎn)公司員工持股制度的發(fā)展趨勢(shì)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3979444