發(fā)布時(shí)間：2024-04-27 18:02

　　代理人制度在我國壽險(xiǎn)業(yè)發(fā)展初期成了我國壽險(xiǎn)行業(yè)的助推器,但是隨著各種問題的出現(xiàn),“基本法”到了變革的時(shí)候。在此背景下,建立符合保險(xiǎn)公司發(fā)展特點(diǎn)的保險(xiǎn)代理人激勵(lì)制度能夠在很大程度上增加企業(yè)營銷團(tuán)隊(duì)的整體凝聚力,為企業(yè)建立扎實(shí)的營銷基礎(chǔ),增強(qiáng)企業(yè)的營銷活力。本研究選擇陽光壽險(xiǎn)ZZ分公司保險(xiǎn)代理人的激勵(lì)問題作為研究課題,有利于完善陽光壽險(xiǎn)ZZ分公司保險(xiǎn)代理人的激勵(lì)制度,對(duì)于提升陽光壽險(xiǎn)ZZ分公司的營銷工作效率,提升陽光壽險(xiǎn)ZZ分公司保險(xiǎn)代理人滿意度具有理論指導(dǎo)意義。本研究基于米恩斯的委托代理理論,馬斯洛的需求層次理論,弗魯姆的期望理論,亞當(dāng)斯的公平理論等理論基礎(chǔ)之上,綜合運(yùn)用文獻(xiàn)調(diào)查法和問卷調(diào)查法等方法,通過對(duì)陽光人壽ZZ分公司保險(xiǎn)代理人激勵(lì)的調(diào)查研究,在此基礎(chǔ)上,本文依據(jù)陽光壽險(xiǎn)ZZ分公司保險(xiǎn)代理人激勵(lì)中存在的問題,針對(duì)性提出有效激勵(lì)建議。研究發(fā)現(xiàn)陽光人壽ZZ分公司保險(xiǎn)代理人激勵(lì)問題主要表現(xiàn)為從業(yè)人員的素質(zhì)整體偏低,保險(xiǎn)代理人的產(chǎn)能很低,保險(xiǎn)代理人的脫落率居高不下,財(cái)務(wù)成本加大,風(fēng)險(xiǎn)加劇和誠信危機(jī),尚未建立健全優(yōu)秀的“代理人”文化等問題。分析深層次原因主要在于物質(zhì)激勵(lì)缺乏多種有效手段,成長...

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.22015-2019年陽光人壽營業(yè)額及利潤

青島大學(xué)碩士學(xué)位論文2019年陽光人壽實(shí)現(xiàn)原保費(fèi)收入超過481億元，同比增長27%，實(shí)現(xiàn)凈利潤41.33億元，同比增長15.8%。

圖3.1陽光人壽ZZ分公司保險(xiǎn)代理人傭金激勵(lì)狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)圖

青島大學(xué)碩士學(xué)位論文22有效回收率。3.3調(diào)查結(jié)果分析3.3.1關(guān)于物質(zhì)激勵(lì)現(xiàn)狀的調(diào)查結(jié)果（1）關(guān)于傭金激勵(lì)狀況調(diào)查結(jié)果對(duì)從業(yè)人員來說，他們的主要收入是按月發(fā)放的傭金。因此，對(duì)于保險(xiǎn)代理人來說，實(shí)施傭金的激勵(lì)制度是非常具有可行性的。如圖3.1所示，目前，認(rèn)為陽光人壽ZZ分公司實(shí)施....

圖3.2陽光人壽ZZ分公司保險(xiǎn)代理人獎(jiǎng)金分配制度調(diào)查統(tǒng)計(jì)圖

青島大學(xué)碩士學(xué)位論文23制度表示特別滿意的，只占了2.8%；表示比較滿意的，占了5.6%；表示不滿意的，占了41.8%；表示非常不滿意的，占了37.4%。從調(diào)查對(duì)象的反饋結(jié)果中可以看出，目前，陽光人壽ZZ分公司實(shí)施的獎(jiǎng)金制度仍有不少問題，對(duì)于所有員工，實(shí)施的是一視同仁的做法，每個(gè)....

圖3.3陽光人壽ZZ分公司保險(xiǎn)代理人福利情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)圖

青島大學(xué)碩士學(xué)位論文24資料來源：根據(jù)調(diào)查問卷整理所得圖3.3陽光人壽ZZ分公司保險(xiǎn)代理人福利情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)圖（4）關(guān)于津貼激勵(lì)的調(diào)查結(jié)果公司發(fā)放的津貼同樣也是保險(xiǎn)代理人的經(jīng)濟(jì)收入之一。如圖3.4所示，在所有的調(diào)查對(duì)象中，認(rèn)為陽光人壽ZZ分公司實(shí)施的津貼制度特別好的，只占了24.8....

本文編號(hào)：3965513