發(fā)布時間：2024-03-31 10:28

　　隨著大數據應用、云計算能力的提升以及互聯網技術的全面普及,新經濟和新業(yè)態(tài)產生,以共享經濟、眾包經濟、眾籌經濟以及平臺經濟為主要模式的“互聯網+”新業(yè)態(tài)的出現,對激發(fā)新的經濟活力產生強大動力。新業(yè)態(tài)的出現必然會打破人們固有的思維僵局,顛覆傳統的就業(yè)形式,越來越多的勞動力加入到靈活就業(yè)的隊伍中,靈活就業(yè)的規(guī)模不斷壯大,成為勞動力市場中的主力軍,建立和完善靈活就業(yè)人員的各項權益是新業(yè)態(tài)下的必然要求,社會養(yǎng)老保險作為一項基本權益,應是靈活就業(yè)人員的必需品而非奢侈品,但在實際生活中,由于各種因素,靈活就業(yè)人員的社會基本養(yǎng)老保險在很多方面存在問題,參保率低,參保層次不高,致使這一群體的社會保障權益沒有得到有效的保護。因此本文運用政策梳理及在調查問卷的基礎上建立Logistic回歸方程的方法分析了新業(yè)態(tài)對靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險帶來的挑戰(zhàn),梳理了靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險現狀,分析各種因素對靈活就業(yè)人員參保的影響程度,并以此提出了相應建議,以完善靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險制度,保障靈活就業(yè)人員基本權益,推進養(yǎng)老保險全覆蓋,構建和諧公平的社會。新業(yè)態(tài)打破傳統“雇主—雇員”一對一式的雇傭模式,雇傭關系的變化...

【文章頁數】：89 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1論文研究思路圖

圖1-1論文研究思路圖1.3.2研究方法本文在新業(yè)態(tài)背景下分析了靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保行為選擇，數據，試圖分析靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的影響因素。本文運用的主要研究方（1）文獻研究法作者通過借閱校圖書館中國內外學者對靈活就業(yè)人員研究的相關書籍、

圖2-1新業(yè)態(tài)形成路徑2015年國務院出臺的《關于積極推進“互聯網+”行動的指導意見》中提出“到2025年，網絡化、智慧化、服務化、協同化的‘互聯網+’產業(yè)生態(tài)體系基本完成，‘互聯網+’

圖2-1新業(yè)態(tài)形成路徑國務院出臺的《關于積極推進“互聯網+”行動的指導意見》中、智慧化、服務化、協同化的‘互聯網+’產業(yè)生態(tài)體系基本完成初步形成”。在國務院辦公廳出臺的《關于對全國第二次大督予表揚的通報》中，將新經濟具體的表述為新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)”是區(qū)別于過去而言，指為了....

圖2-2勞工標準層次下靈活就業(yè)人員分類圖

西北大學碩士學位論文③第三類人員是獨立于單位就業(yè)以外的靈活就業(yè)人員，稱為邊緣靈活就業(yè)，這類人員產生是基于“無雇主”社會所產生的靈活就業(yè)，包括自雇、自主和獨立服務型就業(yè)，大多數屬于分散性的臨時就業(yè)。自雇型就業(yè)包括個體經營和合伙經營兩種類型，自主型就業(yè)即為自由職業(yè)者，主要包括律師、作....

圖3-1新業(yè)態(tài)下就業(yè)分類

外賣騎手與外賣平臺和商家并沒有直接的雇傭關系，騎手和平臺尋求匹配信息，雙方均屬于平臺交易中的某一環(huán)節(jié)，這類以平臺經濟關系是典型的鏈條式雇傭。多元雇傭縱向層面變現為一對多雇傭，即一個身份，對應多個不同的雇主，如現在流行的“斜杠青年”等。這種情況多發(fā)臨時性就業(yè)、兼職就業(yè)中。以共享經濟....

本文編號：3943868