智能制造背景下，企業(yè)現(xiàn)代學徒制的出現(xiàn)打破了傳統(tǒng)校企合作對高技能人才培養(yǎng)的空間壁壘。本文以現(xiàn)代學徒制為基礎，開展具有院校特色高職智能控制技術專業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究，探索從人才培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式、質(zhì)量評價等方面構建現(xiàn)代學徒制培養(yǎng)模式的基本框架，以更好地為智能制造相關行業(yè)培養(yǎng)出企業(yè)需要的高素質(zhì)技術技能型人才。

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【部分圖文】：

圖1“智能控制技術”專業(yè)人才培養(yǎng)課程體系

通過對智能控制技術專業(yè)畢業(yè)生可能從事的工作的崗位、任務、責任、相互關系以及從業(yè)人員的知識、技能、條件/能力和素質(zhì)要求，進行全面且系統(tǒng)的調(diào)查與分析。分析的崗位既包括畢業(yè)生可直接上崗的崗位，也包括畢業(yè)生在初始崗位上經(jīng)過一定時期（3～5年）的自主發(fā)展后能適應的崗位[2]，課程體系構建過....

圖1課程體系構建過程

學徒的學習是企業(yè)的實踐和學校課堂上的學習兩者相互結合，實行校企交替進行的形式。以三年學制計算，學生第一學年在學校學習。第二學年以在校學習和企業(yè)學徒交替進行，考核貫穿在各個學習模塊（項目）中。主要學習理論知識和專業(yè)技能。第三學年以在企業(yè)頂崗實習為主。專業(yè)技能和實訓的內(nèi)容由校企雙方共....

圖2教學實施流程圖

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