高校管理干部是實(shí)施高校管理的主體，高校管理干部的能力決定了高校的管理水平，從而在一定程度上決定了高校的競(jìng)爭(zhēng)力。而建立和完善干部能力考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)于激發(fā)高校管理干部工作積極性、促進(jìn)高校管理干部能力建設(shè)具有積極作用。 本文從分析人力資源能力建設(shè)入手，研究了高校管理干部應(yīng)具有的素質(zhì)和能力；在高校管理干部能力現(xiàn)狀調(diào)查的基礎(chǔ)上，對(duì)目前高校管理干部能力建設(shè)方面存在的問題及其原因進(jìn)行了剖析，提出提高高校管理干部能力的具體措施。根據(jù)對(duì)干部能力考核內(nèi)容的分析，采用德爾菲法和層次分析法確定了干部能力考核指標(biāo)要素及其權(quán)重，建立了高校管理干部能力考核指標(biāo)體系，并對(duì)干部能力的量化考核方法進(jìn)行了驗(yàn)證。最后，采用現(xiàn)代主流的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，設(shè)計(jì)、開發(fā)了基于Web的高校管理干部能力考核信息系統(tǒng)。

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
第一章 引言
    1.1 問題的提出與研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究范圍、目標(biāo)和內(nèi)容
    1.4 研究的技術(shù)路線
    1.5 本文的特色與創(chuàng)新
第二章 高校管理干部能力建設(shè)系統(tǒng)分析
    2.1 人力資源能力建設(shè)基礎(chǔ)理論分析
    2.2 高校管理干部素質(zhì)和能力要求分析
    2.3 高校管理干部能力現(xiàn)狀的案例研究
    2.4 影響高校管理干部能力建設(shè)的原因分析
    2.5 提高管理干部能力的措施
第三章 高校管理干部能力考核方法研究
    3.1 高校管理干部能力考核概述
    3.2 高校管理干部能力考核內(nèi)容分析
    3.3 高校管理干部能力考核的方法
第四章 高校管理干部能力考核信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    4.1 能力考核信息系統(tǒng)的目標(biāo)和功能要求
    4.2 能力考核信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
    4.4 能力考核信息系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)
第五章 結(jié)論和建議
    5.1 本文研究的主要結(jié)論
    5.2 建議
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：4042559