高技能人才是經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。工業(yè)4.0戰(zhàn)略的實施需要高技能人才的發(fā)展,質(zhì)量的提升需要高技能人才的發(fā)展,高技能人才的自我發(fā)展更需要重視健全和創(chuàng)新培養(yǎng)的機制。當(dāng)前,我國技能崗位吸引力較弱、政府重視程度不足、產(chǎn)教融合培養(yǎng)機制待完善、企業(yè)自主培養(yǎng)意識薄弱等都制約著高技能人才的培養(yǎng),政府需要在資助政策、企校協(xié)同培養(yǎng)機制、人才激勵機制、終身培訓(xùn)機制等方面著力推動高技能人才隊伍的成長。

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【文章目錄】：
一、高技能人才培養(yǎng)的現(xiàn)實意義
二、高技能人才培養(yǎng)存在的主要問題
    （一）技能崗位吸引力較弱
    （二）政府對高技能人才培養(yǎng)的重視程度有待加強
    （三）產(chǎn)教融合培養(yǎng)機制待完善
    （四）企業(yè)自主培養(yǎng)意識薄弱，主體作用有待激發(fā)
三、加強高技能人才培養(yǎng)的幾點建議
    （一）構(gòu)建以“購買成果”為主要內(nèi)容的高技能人才培養(yǎng)資助政策機制
    （二）構(gòu)建以“產(chǎn)教融合”為特色的企校協(xié)同培養(yǎng)機制
    （三）構(gòu)建以“精簡放權(quán)”為特點的企業(yè)自主培養(yǎng)高技能人才激勵機制
    （四）構(gòu)建以“全社會參與”為特色的終身職業(yè)技能培訓(xùn)機制



本文編號：4046018