科學(xué)技術(shù)知識(shí)體系包含三個(gè)層次：自然科學(xué)(基礎(chǔ)科學(xué))一技術(shù)科學(xué)一工程技術(shù)(工程科學(xué))，技術(shù)科學(xué)起到自然規(guī)律轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的橋梁作用.在這個(gè)過程中，如何維護(hù)科技研發(fā)企業(yè)的合法權(quán)益，激發(fā)研發(fā)人員的創(chuàng)造積極性，很大程度上取決于一個(gè)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度的完善和權(quán)利人對(duì)制度的應(yīng)用水平。而技術(shù)人員或開發(fā)新技術(shù)的企業(yè)往往由于不了解相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度，而不能構(gòu)建一個(gè)符合企業(yè)實(shí)際的知識(shí)產(chǎn)權(quán)防御戰(zhàn)略，特別是面對(duì)專利權(quán)和商業(yè)秘密兩種對(duì)立的技術(shù)保護(hù)模式時(shí)，由于保護(hù)措施不當(dāng)，往往使自己的智力成果成為別人的嫁衣。盡管現(xiàn)在有很多的知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)律師和知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)，但是這畢竟是外在的保護(hù)力量，企業(yè)和研究人員加強(qiáng)自身的法律保護(hù)意識(shí)是使自己的合法權(quán)益不受侵害的第一道也是最有效的一道防線。同時(shí)，筆耕文化傳播，我國(guó)已經(jīng)成為世界第一貿(mào)易大國(guó)，而貿(mào)易的出口模式從“中國(guó)制造”逐漸向“中國(guó)創(chuàng)造”轉(zhuǎn)型，在這個(gè)過程中，如何維護(hù)我國(guó)的專利成果，順利的進(jìn)軍國(guó)外技術(shù)市場(chǎng)，也需要大批的知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員。

　　一、我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)從申請(qǐng)到維護(hù)面臨的問題

　　(一)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)單薄，人才匱乏，不能充分利用現(xiàn)有的技術(shù)資源合理開發(fā)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)技術(shù)和產(chǎn)品我國(guó)很多企業(yè)長(zhǎng)久以來對(duì)技術(shù)進(jìn)口產(chǎn)生了依賴性，寧可高價(jià)買入進(jìn)口的技術(shù)，也不愿意將資金投入到自主開發(fā)上，這就造成了我國(guó)企業(yè)自主掌握的專利技術(shù)較少。同時(shí)，我國(guó)還存在著很多技術(shù)重復(fù)引進(jìn)的情況，造成了大量的資金浪費(fèi)。而造成此現(xiàn)象的一方面原因是長(zhǎng)期以來企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)過分的依賴政府，等待政府出臺(tái)相關(guān)的法律以及政府部門的積極行為來保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。把知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)看作是“政府的分內(nèi)事，企業(yè)的分外事”。另一方面就在于企業(yè)沒有知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)人才，例如不能科學(xué)有效的進(jìn)行技術(shù)信息的搜索，利用現(xiàn)有的資源合理的進(jìn)行技術(shù)開發(fā)。

　　(二)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理水平低，造成維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的成本過高企業(yè)從知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)到利用的過程中，往往只是意識(shí)到了申請(qǐng)的重要性，而沒有制定科學(xué)的申請(qǐng)策略，在申請(qǐng)成功后也沒有建立相關(guān)的市場(chǎng)跟蹤機(jī)制，不能在實(shí)施專利的過程中及時(shí)得到相關(guān)的市場(chǎng)反饋，對(duì)大量的侵權(quán)行為甚至視而不見，導(dǎo)致有效保護(hù)權(quán)利人的訴前禁令制度形同虛設(shè)，很多侵權(quán)證據(jù)滅失，給企業(yè)造成了無(wú)法彌補(bǔ)的損失。此外，很多企業(yè)不注重專利技術(shù)和技術(shù)秘密的區(qū)別保護(hù)。眾所周知，專利本身具有公開性，而這種公開性本身就會(huì)給企業(yè)進(jìn)行新技術(shù)的開發(fā)帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)，所以很多國(guó)外的企業(yè)并非將自己的技術(shù)全盤托出，而是往往將核心技術(shù)作為技術(shù)秘密來保護(hù)，而如何進(jìn)行區(qū)別保護(hù)，就需要制定合理的申請(qǐng)策略。這更離不開知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才在其中發(fā)揮重要作用。同時(shí)具有自主開發(fā)能力的企業(yè)缺乏知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理系統(tǒng)，研發(fā)人員的合理報(bào)酬和合理獎(jiǎng)勵(lì)得不到實(shí)現(xiàn)，大大的挫傷了研發(fā)人員的創(chuàng)造積極性。

　　(三)代理機(jī)構(gòu)發(fā)展水平低，知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛案件審判機(jī)構(gòu)人才缺乏企業(yè)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)維護(hù)活動(dòng)大部分依靠的是知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)。而我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)起步較晚，無(wú)論是知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)的代理機(jī)構(gòu)，還是知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟的代理機(jī)構(gòu)，都缺少大量的專門人才⑦。同時(shí)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的審判機(jī)構(gòu)也存在著人才匱乏的問題。據(jù)截至2008年1O月的統(tǒng)計(jì)，全國(guó)地方法院?jiǎn)卧O(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)庭298個(gè)，專設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)合議庭84個(gè)，共有從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)審判的法官2126人(截至目前全國(guó)地方普通法院共有31個(gè)高級(jí)人民法院、409個(gè)中級(jí)人民法院和31 19個(gè)基層人民法院⑨)很多地區(qū)存在案多人少的狀況。

　　我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專門人才的數(shù)量和質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的市場(chǎng)要求，而無(wú)論是培養(yǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師，還是知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理人，都需要跨學(xué)科的教育背景。合格的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才應(yīng)當(dāng)包括市場(chǎng)觀察力、戰(zhàn)略思考力、統(tǒng)籌規(guī)劃力、執(zhí)行控制力、財(cái)務(wù)管理力、業(yè)務(wù)理解力、溝通協(xié)調(diào)力、法學(xué)素養(yǎng)、自主學(xué)習(xí)力、計(jì)算機(jī)技術(shù)、談判能力、語(yǔ)言表達(dá)力、談判能力、數(shù)據(jù)分析力、計(jì)劃擬定力等綜合素質(zhì)@，單純的技術(shù)人員或沒有技術(shù)背景的法律工作人員都不能滿足知識(shí)產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)的要求。而知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)代理人才經(jīng)由專利代理人資格考試進(jìn)行選拔，專利法律知識(shí)和相關(guān)法律知識(shí)在整個(gè)考試中占有了絕對(duì)的比重@，沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律知識(shí)的人員是很難應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)跨學(xué)科考試的。

　　二、我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與困境(一)知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)位教育層次低且培養(yǎng)目標(biāo)不明確首先，我國(guó)現(xiàn)行的學(xué)位設(shè)置上尚無(wú)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)⑥，在專業(yè)碩士(法律碩士)中，也沒有獨(dú)立的知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)，有些院校建立了知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院或知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究中心，其初衷也是培養(yǎng)專門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才，但是由于現(xiàn)有專業(yè)設(shè)置的限制，其培養(yǎng)的人才沒有一個(gè)明  確的專業(yè)地位，面對(duì)市場(chǎng)的就業(yè)需求顯得“名不正言不順”；其次，由于沒有明確的專業(yè)設(shè)置，所以知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人才培養(yǎng)目標(biāo)也顯得模糊。很多旨在培養(yǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的院校沒有系統(tǒng)規(guī)范的培養(yǎng)計(jì)劃和明確的培養(yǎng)目標(biāo)，導(dǎo)致培養(yǎng)出來的不是跨學(xué)科綜合性人才，更像是“四不像”人才。

　　(二)教師隊(duì)伍重理論輕實(shí)踐，理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合少很多院校的知識(shí)產(chǎn)權(quán)授課教師缺少實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，所以在培養(yǎng)教育的過程中往往是重理論基礎(chǔ)，輕實(shí)際應(yīng)用，使得培養(yǎng)的學(xué)生不能盡快適應(yīng)實(shí)務(wù)工作的需要。

　　(三)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)少且非專業(yè)系統(tǒng)性教育面對(duì)市場(chǎng)的要求，我國(guó)建立了一些知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以適應(yīng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的需要。這對(duì)我國(guó)專業(yè)人才的培養(yǎng)起到了一定的積極作用。但是，這些培訓(xùn)往往是短期非系統(tǒng)的教育，很多經(jīng)過培訓(xùn)的人員懂得的是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基本知識(shí)，甚至一些專利管理人員往往只能從事一些簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)申報(bào)材料等事務(wù)性工作，而不能對(duì)企業(yè)存在的相關(guān)問題給予直接的指導(dǎo)或答復(fù)，更不能深入透徹地分析企業(yè)所面臨的專利問題并予以迅速解答。

　　正是由于存在以上問題，所以我國(guó)迫切需要建立一個(gè)正規(guī)的系統(tǒng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)體系，同時(shí)由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才是跨學(xué)科人才，所以要培養(yǎng)合格、優(yōu)秀的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才，在理工科院校建立專門的培養(yǎng)策略更具有現(xiàn)實(shí)性和可操作性。

　　三、我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)策略構(gòu)想

　　(一)理工科培養(yǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的優(yōu)勢(shì)具有理工科背景的人才能夠適用知識(shí)產(chǎn)權(quán)多項(xiàng)工作的需求。

　　無(wú)論是企業(yè)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)和管理工作，還是審判機(jī)構(gòu)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛審判工作，都應(yīng)當(dāng)具備一定的理工科背景，才能滿足閱讀、搜索、撰寫、探究知識(shí)產(chǎn)權(quán)特別是專利權(quán)相關(guān)材料的要求。

　　培養(yǎng)對(duì)象的選拔具有便利性。在理工科開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)教育，能夠直接在本校理工科學(xué)生中進(jìn)行選拔，或?qū)⒅�識(shí)產(chǎn)權(quán)作為一套系統(tǒng)的選修課程在高年級(jí)學(xué)生中開設(shè)，這樣既不影響傳統(tǒng)的教學(xué)，又能滿足人才的培養(yǎng)需要，而不必單獨(dú)招生，降低培養(yǎng)的成本。

　　理工科院校由于每年產(chǎn)生較多的科研成果，故與本地的知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)、當(dāng)?shù)氐暮献髌髽I(yè)建立了較為密切和穩(wěn)定的合作關(guān)系，這有利于其為培養(yǎng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)生搭建良好的實(shí)踐平臺(tái)。

　　(二)理工科知識(shí)產(chǎn)權(quán)課程與法學(xué)專業(yè)課程的異同在開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)教育的過程中，我們應(yīng)將具有理工科背景的學(xué)生和法學(xué)專業(yè)的學(xué)生區(qū)別對(duì)待。因?yàn)槭谡n對(duì)象的群體差異和學(xué)習(xí)目標(biāo)的差異會(huì)導(dǎo)致教學(xué)手段的不同。理工科知識(shí)產(chǎn)權(quán)課程作為公共課，其授課對(duì)象具有理工科背景，其對(duì)專利等技術(shù)領(lǐng)域的法律制度的學(xué)習(xí)要求要高于法學(xué)專業(yè)的學(xué)生。

　　從知識(shí)產(chǎn)權(quán)課程的法律普及作用來看，它應(yīng)當(dāng)屬于社會(huì)技術(shù)課的范疇。理工科院校如工程碩士的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)不是定位在單純的法律人才培養(yǎng)，而是立足于培養(yǎng)技術(shù)人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和防范意識(shí)以及跨學(xué)科的知識(shí)產(chǎn)權(quán)科技、管理和法律三合一的復(fù)合型人才。

　　從課程的內(nèi)容上，理工科學(xué)生注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)知識(shí)傳授，并且重點(diǎn)在于專利、商業(yè)秘密、集成電路布圖設(shè)計(jì)、植物新品種等 技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)，即更注重實(shí)務(wù)操作性知識(shí)。而法學(xué)的學(xué)生注重的不僅僅包括基礎(chǔ)知識(shí)，還包括一定深度的理論研究。

　　(三)理工科知識(shí)產(chǎn)權(quán)課程的模式設(shè)計(jì)構(gòu)想培養(yǎng)對(duì)象的層次和范圍上，選擇高年級(jí)的理工科學(xué)生作為培養(yǎng)對(duì)象，要求選課學(xué)生要有一定的理工科專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)。

　　課程設(shè)置上，以市場(chǎng)需求為主要培養(yǎng)目標(biāo)，設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)法基礎(chǔ)知識(shí)、信息檢索、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)英語(yǔ)等專題性課程。作為跨學(xué)科的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才，除了要具備一定的理工科背景知識(shí)外，還應(yīng)當(dāng)掌握相關(guān)文獻(xiàn)的搜索、分析能力，以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的評(píng)估能力。同時(shí)，為了拓展學(xué)生的綜合能力，可以開展一些實(shí)踐性課程，如談判、溝通、財(cái)務(wù)管理等課程。

　　課程的學(xué)時(shí)安排上，分為理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)兩個(gè)部分，既要滿足基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)的需要，又要滿足知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理人資格考試、司法考試的需要。

　　實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)方面，我們可以借鑒國(guó)外先進(jìn)國(guó)家的相關(guān)教學(xué)模式。日本有些學(xué)校以企業(yè)和非營(yíng)利性法人的要求來確定課程內(nèi)容；德國(guó)慕尼黑知識(shí)產(chǎn)權(quán)法中心，其課程內(nèi)容不僅有法學(xué)導(dǎo)論課程，還有歐洲國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法學(xué)的幾乎所有領(lǐng)域、相關(guān)法律領(lǐng)域以及企業(yè)創(chuàng)立和技術(shù)管理方面的課程。英國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法學(xué)學(xué)員，每一個(gè)人都要求從事一項(xiàng)專利申請(qǐng)工作，要求法律背景與非法律背景的學(xué)員相互協(xié)作。美國(guó)的判例教學(xué)法要求學(xué)生閱讀分析他們學(xué)習(xí)的每門功課中上百個(gè)已公布的法庭判決，多數(shù)老師講課并不多，而是與學(xué)生就某個(gè)問題在課堂內(nèi)外展開辯論。

　　“徒法不足以自行”，沒有合格的人才，沒有高水平的運(yùn)行體系，再完善的制度也不能達(dá)到其所企及的目標(biāo)。信息產(chǎn)業(yè)的時(shí)代。

　　占領(lǐng)了技術(shù)的制高點(diǎn)，才能讓自己在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。我國(guó)企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)能力的保護(hù)上，宛如一個(gè)尚未走穩(wěn)的孩子，卻不得不面對(duì)保護(hù)經(jīng)驗(yàn)上已經(jīng)成為成年人的先進(jìn)國(guó)家。人才的培養(yǎng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展亟待解決的問題。知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的模式究竟如何更加符合我國(guó)國(guó)情，需要在實(shí)踐中不斷探索，需要社會(huì)各界力量的不斷努力。