隨著高校擴(kuò)招政策的實(shí)施,大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量不斷增長,導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)困難,就業(yè)質(zhì)量不高等問題。提升大學(xué)生的求職效果和就業(yè)滿意度,不僅對大學(xué)生自身的職業(yè)發(fā)展有著重要影響,同時也對社會和經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定良好發(fā)展有著重要的意義。目前的文獻(xiàn)主要從宏觀層面對大學(xué)生的就業(yè)結(jié)果進(jìn)行了研究,那么對大學(xué)生自身來說,如何進(jìn)行有效的求職,獲得滿意的就業(yè)結(jié)果呢?基于工作搜尋行為是一個動態(tài)自我調(diào)節(jié)過程,本研究從自我調(diào)節(jié)的視角,用追蹤調(diào)查的方法驗(yàn)證了感知求職進(jìn)展對工作搜尋策略的影響。同時,進(jìn)一步探究了感知求職進(jìn)展對求職結(jié)果的影響機(jī)制,即工作搜尋策略在感知求職進(jìn)展和求職結(jié)果之間的中介作用。本研究構(gòu)建了感知求職進(jìn)展-工作搜尋策略-求職結(jié)果的研究模型,通過對108名大學(xué)畢業(yè)生求職進(jìn)行多波次的追蹤調(diào)查,分析發(fā)現(xiàn):(1)感知求職進(jìn)展對聚焦性工作搜尋策略有顯著的正向作用,對探索性和隨意性工作搜尋策略有顯著的負(fù)向作用;(2)探索性工作搜尋策略對收到offer數(shù)量有顯著的正向影響,對收到offer滿意度有顯著的負(fù)向影響;(3)聚焦性工作搜尋策略對offer的滿意度有顯著的正向影響;(4)感知求職進(jìn)展通過探索性工作搜尋策略影響收到offer...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１技術(shù)路線圖??６??

?第丨章緒論???１．３．３技術(shù)路線??圖１．１為本研宄的技術(shù)路線。??｜?＾?｜??■＂工作搜尋行為??文獻(xiàn)綜述－工作搜尋策略??工作搜尋結(jié)果??????研宄假設(shè)??探索策略??獲得ｏｆｆｅｒ數(shù)量??感知求職進(jìn)展＾?＞?聚焦策略??對ｏｆｆｅｒ滿意度??＾隨意策略???＾???....

本文編號：4001551