采用DFL、FFL等多種方法探討了美國博士勞動力市場變化的趨勢和特征:1998—2017年,美國博士學(xué)位授予數(shù)量穩(wěn)步增加,營利性、無全球排名的高等教育機(jī)構(gòu)博士學(xué)位授予的比例增加;1993—2017年,博士學(xué)位獲得者的年薪分布差異大幅上升,平均值略有下降。結(jié)果顯示,在美國博士勞動力市場中,女性博士的年薪低于男性,性別差異在年薪分布的最高分位點(diǎn)數(shù)處達(dá)到峰值;種族/族群的年薪差異明顯,亞裔博士的年薪顯著低于白人。通過對美國博士學(xué)位獲得者在工作中產(chǎn)品研發(fā)時間的占比分析,發(fā)現(xiàn)整體上科研延續(xù)性較低,僅理工類科學(xué)博士學(xué)位獲得者和就職于商業(yè)/工業(yè)界的博士科研延續(xù)性相對高一些。

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【文章目錄】：
一、問題提出
二、樣本和方法
    1.樣本說明
    2.研究方法
三、數(shù)據(jù)分析及結(jié)果
    （一）美國博士勞動力市場的變化趨勢
    （二）美國博士勞動力市場的變化特征
        1. 博士學(xué)位獲得者調(diào)查中博士學(xué)位獲得者的背景特征分布情況
        2. 隨時間變化的博士學(xué)位獲得者的年薪分布
        3. 博士學(xué)位獲得者各類特征與年薪分布的關(guān)系
    （三）美國博士在勞動力市場中的科研延續(xù)性
四、結(jié)論和討論



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