發(fā)布時間：2020-10-31 00:27

　　 女大學(xué)生的就業(yè)問題，不僅關(guān)系女性著自身素質(zhì)的提高，也關(guān)系著中國女性的可持續(xù)發(fā)展，更是我國建立滿意型政府和和諧社會的一個關(guān)鍵性問題。由于傳統(tǒng)社會觀念和性別分工結(jié)構(gòu)的限制、雇傭單位出于經(jīng)濟性原因的考慮、專業(yè)設(shè)置的障礙、女大學(xué)生自身素質(zhì)的影響等因素的存在，致使我國當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)成為一個為社會所廣泛關(guān)注的話題，其主要表現(xiàn)在：女大學(xué)生進入勞動市場障礙重重、職業(yè)性別隔離、同工不同酬、企業(yè)提出不合理要求和隱性歧視等問題廣泛存在。因此，防止和解決女大學(xué)生就業(yè)過程中的歧視行為，就成為進一步強化政府職責(zé)、彰顯政府導(dǎo)向作用、確保社會公平與公正的必要手段。 本文專門針對女大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視問題進行深入而系統(tǒng)的研究，重點抓住易產(chǎn)生就業(yè)性別歧視的領(lǐng)域（企業(yè)）與環(huán)節(jié)（招聘過程），運用經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、公共政策學(xué)等理論，對當(dāng)前就業(yè)性別歧視問題進行定性分析，并通過對湖南大學(xué)、中山大學(xué)、電子科技大學(xué)三大高校的本科及研究生發(fā)放問卷進行定量分析，首先證實就業(yè)性別歧視問題的存在，并從政治、經(jīng)濟、社會及個體因素四方面深入剖析其多元形成機理。在借鑒歐盟、美國、亞洲各國等各國或地區(qū)成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)之上，提出了解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的具體對策，應(yīng)包括完善政策制定和執(zhí)行體系、扭轉(zhuǎn)社會性別觀念、改善專業(yè)設(shè)置、擴寬女大學(xué)生就業(yè)渠道、提高女大學(xué)生素質(zhì)等。本研究以期通過對解決女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問題的進一步探討，使政府的公平性價值導(dǎo)向和服務(wù)型職能得到充分的發(fā)揮，最終整合為具有中國特色的解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的對策體系，為實現(xiàn)女大學(xué)生順利就業(yè)與女性良性發(fā)展的雙重目標提供對策建議。
【學(xué)位單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2011
【中圖分類】：G647.38
【文章目錄】：
摘要
Abstract
插圖索引
附表索引
第1章 緒論
    1.1 研究背景及其意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 國外文獻綜述
        1.2.2 國內(nèi)文獻綜述
    1.3 研究方法與研究內(nèi)容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究內(nèi)容
    1.4 可能的創(chuàng)新點
第2章 女大學(xué)生就業(yè)歧視問題研究的理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 歧視
        2.1.2 性別歧視
        2.1.3 就業(yè)歧視
        2.1.4 就業(yè)性別歧視
    2.2 解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的必要性
        2.2.1 提高女大學(xué)生的社會地位和競爭力
        2.2.2 保護弱勢群體以保障社會和諧發(fā)展
        2.2.3 彰顯政策的公平導(dǎo)向性
    2.3 女大學(xué)生就業(yè)歧視問題研究的相關(guān)理論
        2.3.1 人權(quán)理論
        2.3.2 實力派學(xué)說
        2.3.3 社會性別基本理論
        2.3.4 政府干預(yù)理論
第3章 我國女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的現(xiàn)狀分析
    3.1 女大學(xué)生就業(yè)歧視狀況的問卷調(diào)查分析
        3.1.1 問卷調(diào)查統(tǒng)計
        3.1.2 問卷調(diào)查分析
    3.2 女大學(xué)生就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式
        3.2.1 招聘條件直接提出性別界限
        3.2.2 職業(yè)性別隔離
        3.2.3 提出不合理要求
        3.2.4 同工不同酬
        3.2.5 隱性歧視
    3.3 女大學(xué)生就業(yè)歧視形成的因素
        3.3.1 法律因素
        3.3.2 政策因素
        3.3.3 經(jīng)濟因素
        3.3.4 文化因素
        3.3.5 女生自身因素
第4章 國外解決就業(yè)性別歧視問題的經(jīng)驗借鑒
    4.1 構(gòu)建消除女性就業(yè)歧視的法律體系
    4.2 完善消除女性就業(yè)歧視的政策保障
    4.3 健全生育保障制度
    4.4 加強社會組織的扶助
第5章 解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的對策建議
    5.1 充分發(fā)揮消除就業(yè)性別歧視的法律保障作用
        5.1.1 完善反歧視法律
        5.1.2 加強對法律執(zhí)行的監(jiān)督
    5.2 加強消除女大學(xué)生就業(yè)歧視的政策支持
        5.2.1 制定和完善相關(guān)政策
        5.2.2 提高政策的執(zhí)行力
    5.3 創(chuàng)造有利于女大學(xué)生就業(yè)的社會環(huán)境
        5.3.1 倡導(dǎo)男女公平的社會理念
        5.3.2 協(xié)調(diào)政府與市場的關(guān)系
        5.3.3 完善生育保險制度
        5.3.4 增強新聞媒介的作用
    5.4 強化社會組織功能
        5.4.1 充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的作用
        5.4.2 重視非正式組織的力量
        5.4.3 設(shè)立反歧視機構(gòu)
    5.5 拓展女大學(xué)生就業(yè)渠道
        5.5.1 增創(chuàng)有利于女大學(xué)生就業(yè)的專業(yè)
        5.5.2 鼓勵女大學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)
        5.5.3 平衡公共部門招錄中的男女比例
    5.6 提高女大學(xué)生就業(yè)競爭力
        5.6.1 提供女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)
        5.6.2 引導(dǎo)女大學(xué)生轉(zhuǎn)變自身觀念
結(jié)論
參考文獻
附錄 B:大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)查問卷
致謝

【參考文獻】

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本文編號：2863211