發(fā)布時間：2018-01-31 11:16

  本文關(guān)鍵詞： 心理契約 師資流失 激勵機制　出處：《中國成人教育》2017年13期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：成人高校面臨師資流失的現(xiàn)實困境,單純依靠勞動合同及經(jīng)濟(jì)激勵已無法有效吸引、保留和激勵教師。心理契約理論是人力資源管理領(lǐng)域的新興理論,把它引入到成人高校師資管理工作中既有必然性,也有適切性。成人高校應(yīng)完善教師招聘制度以建立良好心理契約、建構(gòu)科學(xué)合理的教師薪酬福利體系以維護(hù)心理契約、關(guān)注教師的專業(yè)發(fā)展需求以強化心理契約、提供積極的組織支持以鞏固心理契約,從而調(diào)動教師的積極性,實現(xiàn)組織目標(biāo)。
[Abstract]:Adult colleges and universities are faced with the practical dilemma of the loss of teachers, relying solely on labor contracts and economic incentives can not be effectively attracted, retain and encourage teachers. Psychological contract theory is a new theory in the field of human resources management. It is necessary and appropriate to introduce it into the management of teachers in adult colleges and universities. Adult colleges and universities should perfect the teacher recruitment system in order to establish a good psychological contract. To construct a scientific and reasonable salary and welfare system to maintain psychological contract, pay attention to teachers' professional development needs to strengthen psychological contract, provide active organizational support to consolidate psychological contract, so as to mobilize the enthusiasm of teachers. Achieve organizational goals.
【作者單位】： 湖北師范大學(xué);
【分類號】：G724
【正文快照】： 在高等教育大眾化與“雙一流”建設(shè)背景下,高校之間的人才競爭日趨激烈,優(yōu)質(zhì)師資的流失已成為眾多高校人事管理工作面臨的主要挑戰(zhàn)。近年來,成人高校師資的流失率一直居高不下。雖然人事管理部門在吸引、保留和激勵教師方面做出了很多努力,但都未能很好地解決師資流失這一現(xiàn)實

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;中國高校師資研究2000年1—4期總目錄[J];中國高校師資研究;2000年04期

2 胡卓君;高校師資引進(jìn)工作的經(jīng)濟(jì)效益分析[J];教育發(fā)展研究;2001年04期

3 韓明;淺談高校師資的網(wǎng)上培訓(xùn)[J];繼續(xù)教育;2001年04期

4 湯濤;陳志鴻;何左;葛巧云;;信息化與高校師資共享[J];中國高校師資研究;2001年04期

5 皮江紅;論美國高校的師資競爭——兼談對我國高校師資建設(shè)的啟示[J];皖西學(xué)院學(xué)報;2002年05期

6 趙康寧;湖北省普通高校師資狀況分析[J];統(tǒng)計與決策;2003年12期

7 林翠容;高校師資引進(jìn)工作的思考[J];閩西職業(yè)大學(xué)學(xué)報;2004年01期

8 ;《中國高校師資研究》2007年總目錄[J];中國高校師資研究;2007年06期

9 ;服務(wù)于山東最大知識群體的山東省高校師資培訓(xùn)中心[J];山東師范大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版);2008年04期

10 本刊編輯部;;篳路藍(lán)縷 與時俱進(jìn) 寫在《中國高校師資研究》出版一百期[J];中國高校師資研究;2009年02期

相關(guān)會議論文 前3條

1 韓繼偉;;破解西部高校師資困局的幾點思考[A];慶祝新中國成立六十周年暨民族地區(qū)科學(xué)發(fā)展理論研究[C];2010年

2 鐘守楠;;高校師資知識更新規(guī)劃決策模型[A];科學(xué)決策與系統(tǒng)工程——中國系統(tǒng)工程學(xué)會第六次年會論文集[C];1990年

3 王延;張愛邦;;適應(yīng)老工業(yè)基地振興的高校師資環(huán)境營造[A];第十屆中國科協(xié)年會論文集（四）[C];2008年

相關(guān)重要報紙文章 前7條

1 記者 顧意亮;民盟上海市委呼吁 高校師資不能盲目“年輕化”、“海歸化”[N];人民政協(xié)報;2012年

2 記者 肖飛;采取有力措施防止高校師資“近親繁殖”[N];人民政協(xié)報;2008年

3 ;高校師資不能盲目“年輕化”、“海歸化”[N];聯(lián)合時報;2012年

4 本報記者 徐敏 彭薇;教師如何成為國家創(chuàng)新戰(zhàn)略資源？[N];解放日報;2007年

5 通訊員 金一斌 記者 馮穎平;我省不斷加強高校師資力量[N];浙江日報;2001年

6 侯金亮 本報評論員;“研究生泛濫成災(zāi)”的背后[N];重慶日報;2014年

7 本報記者 汪瀅 本報實習(xí)生 鄒萃 張薇薇;到生產(chǎn)一線做論文[N];新華日報;2002年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 高明生;黑龍江高校師資資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2004年

2 李焰;高校師資流動體系的研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2005年

3 楊全印;民辦高校師資問題研究[D];西南師范大學(xué);2002年

4 孔濤;中國高校師資國際化問題研究[D];南京理工大學(xué);2004年

5 段玲;適合民辦高校師資發(fā)展的政策環(huán)境初探[D];西南財經(jīng)大學(xué);2013年

6 張卉;民辦高校師資流動現(xiàn)狀與對策研究[D];武漢工程大學(xué);2015年

7 鄒琨;高校師資合理有序流動的機制研究[D];揚州大學(xué);2005年

8 李貴慶;中國高校師資流動管理體制研究[D];天津大學(xué);2007年

9 高嘉奇;當(dāng)代我國高校師資建設(shè)研究[D];吉林大學(xué);2013年

10 王麗圓;產(chǎn)學(xué)研合作視野下的師資發(fā)展機制研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2013年

，

本文編號：1478941