基于AHP的稅收征管審計的績效評價指標(biāo)體系研究
發(fā)布時間：2020-12-15 22:54
國家審計績效是國家審計組織和人員為實現(xiàn)其目標(biāo)的有效輸出,也就是國家審計服務(wù)于國家治理的績效;從審計組織規(guī)模的角度來看,國家審計績效可分為國家審計機(jī)關(guān)績效、國家審計機(jī)關(guān)內(nèi)部單位的績效、國家審計項目的績效和國家審計人員的績效。隨著“營改增”政策的落實,稅收征管審計成為理論研究和實務(wù)領(lǐng)域的熱點。所以,對稅收征管審計的績效進(jìn)行評價,是提升審計監(jiān)督層次和水平的重要手段。論文在前人研究的基礎(chǔ)上,利用AHP的方法,從投入和產(chǎn)出的角度,對稅收征管審計的績效評價指標(biāo)體系,進(jìn)行了研究。為了達(dá)成有效的研究目標(biāo),論文首先探討了稅收征管審計的績效評價指標(biāo)體系相關(guān)概念界定,然后通過研究目前影響稅收征管審計績效的因素,包括投入因素和過程管理因素。在基于AHP評價方法的基礎(chǔ)上,從投入和產(chǎn)出的角度設(shè)置了對審計項目投入、審計隊伍建設(shè)、審計對象監(jiān)督、違規(guī)資金調(diào)查、審計報告出具等維度,繼而構(gòu)建了稅收征管審計的績效評價指標(biāo)體系,同時設(shè)置了具體的四級指標(biāo),并通過調(diào)研確定了各個指標(biāo)的權(quán)重。最后經(jīng)過基于G省稅收征管審計的案例結(jié)果分析提出稅收征管審計投入和產(chǎn)出兩方面的改進(jìn)建議:政府和審計機(jī)關(guān)完善稅收征管審計法律法規(guī)制度、稅務(wù)機(jī)關(guān)及納稅...
【文章來源】：南京審計大學(xué)江蘇省
【文章頁數(shù)】：61 頁
【學(xué)位級別】：碩士
【部分圖文】：
研究框架圖
5.1.1 層次分析法（AHP 法）及其基本流程層次分析法是 1970 年代美國一名著名的運籌學(xué)家 Sandy 第一次在文章中提出的，又被稱為多層次權(quán)重解析法（AHP 法）。層次分析法有幾大特點，它是一種多屬性的決策分析方法，在分析的過程中可以將定性的指標(biāo)和定量的指標(biāo)結(jié)合起來進(jìn)行評價。層次分析法的核心思想是根據(jù)不同層級的目標(biāo)將其分為不同的元素，不同的元素間可能存在著內(nèi)在的聯(lián)系，構(gòu)建合適完整的遞階層次結(jié)構(gòu)；接下來在有經(jīng)驗的評價人員或?qū)I(yè)水平較高的人員對遞階層次結(jié)構(gòu)上的元素比較其相對重要性，構(gòu)造判斷矩陣，經(jīng)過固定的公式計算后得出相對權(quán)重將相對于每個層次上的權(quán)重相乘，可以得出元素相對于系統(tǒng)整體目標(biāo)的權(quán)重并排序，經(jīng)過分析規(guī)劃出解決問題的對策。AHP 法的基本流程如下：○1 構(gòu)建合適完整的遞階層次結(jié)構(gòu)模型；○2 對遞階層次結(jié)構(gòu)上的元素重要性進(jìn)行兩兩比較，得出比較判斷矩陣計算得出相對權(quán)重；○3一致性檢驗；○4 得出元素對于整體系統(tǒng)的相對權(quán)重及其一致性檢驗。
【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]營改增模式下的地稅審計[J]. 劉子雋. 中國內(nèi)部審計. 2017(06)
[2]審計機(jī)關(guān)績效評價指標(biāo)體系構(gòu)建——以審計署績效報告為例[J]. 王學(xué)龍,王復(fù)美. 審計研究. 2015(01)
[3]基于稅收預(yù)測的中央稅收審計選案[J]. 張玲,皮鑫. 會計之友. 2014(13)
[4]試論地方稅收征管審計的突出問題及應(yīng)對策略[J]. 趙燕. 中國集體經(jīng)濟(jì). 2014(13)
[5]審計機(jī)關(guān)績效評價指標(biāo)體系初探[J]. 沈潞嶸. 理財. 2013(12)
[6]審計機(jī)關(guān)績效管理的探索與實踐[J]. 劉均剛,孫明祿,李俠. 審計研究. 2013(04)
[7]基于AHP的軍隊審計人員績效考核研究[J]. 曹界國. 財會通訊. 2012(31)
[8]基于360度績效評估理論的國家審計人員績效評估[J]. 陳莉,歐陽程. 財會通訊. 2011(34)
[9]國家審計機(jī)關(guān)績效的模糊綜合評估[J]. 歐陽程,陳莉. 中國管理信息化. 2010(24)
[10]國家審計機(jī)關(guān)績效評估指標(biāo)構(gòu)建與分析[J]. 陳莉,陳雄智,薛青山. 財會通訊. 2010(31)
碩士論文
[1]基于層次分析法的MG集團(tuán)環(huán)境績效審計評價指標(biāo)體系構(gòu)建的研究[D]. 季強(qiáng).安徽財經(jīng)大學(xué) 2017
[2]地方稅收征管審計研究[D]. 劉顯旭.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2016
[3]加拿大稅收征管對我國的借鑒[D]. 查弦.西南財經(jīng)大學(xué) 2013
[4]社會保險基金績效審計評價體系研究[D]. 喻婷.西南財經(jīng)大學(xué) 2010
[5]公共部門的績效評估[D]. 陳紅玲.廈門大學(xué) 2001
本文編號：2919037
【文章來源】：南京審計大學(xué)江蘇省
【文章頁數(shù)】：61 頁
【學(xué)位級別】：碩士
【部分圖文】：
研究框架圖
5.1.1 層次分析法（AHP 法）及其基本流程層次分析法是 1970 年代美國一名著名的運籌學(xué)家 Sandy 第一次在文章中提出的，又被稱為多層次權(quán)重解析法（AHP 法）。層次分析法有幾大特點，它是一種多屬性的決策分析方法，在分析的過程中可以將定性的指標(biāo)和定量的指標(biāo)結(jié)合起來進(jìn)行評價。層次分析法的核心思想是根據(jù)不同層級的目標(biāo)將其分為不同的元素，不同的元素間可能存在著內(nèi)在的聯(lián)系，構(gòu)建合適完整的遞階層次結(jié)構(gòu)；接下來在有經(jīng)驗的評價人員或?qū)I(yè)水平較高的人員對遞階層次結(jié)構(gòu)上的元素比較其相對重要性，構(gòu)造判斷矩陣，經(jīng)過固定的公式計算后得出相對權(quán)重將相對于每個層次上的權(quán)重相乘，可以得出元素相對于系統(tǒng)整體目標(biāo)的權(quán)重并排序，經(jīng)過分析規(guī)劃出解決問題的對策。AHP 法的基本流程如下：○1 構(gòu)建合適完整的遞階層次結(jié)構(gòu)模型；○2 對遞階層次結(jié)構(gòu)上的元素重要性進(jìn)行兩兩比較，得出比較判斷矩陣計算得出相對權(quán)重；○3一致性檢驗；○4 得出元素對于整體系統(tǒng)的相對權(quán)重及其一致性檢驗。
【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]營改增模式下的地稅審計[J]. 劉子雋. 中國內(nèi)部審計. 2017(06)
[2]審計機(jī)關(guān)績效評價指標(biāo)體系構(gòu)建——以審計署績效報告為例[J]. 王學(xué)龍,王復(fù)美. 審計研究. 2015(01)
[3]基于稅收預(yù)測的中央稅收審計選案[J]. 張玲,皮鑫. 會計之友. 2014(13)
[4]試論地方稅收征管審計的突出問題及應(yīng)對策略[J]. 趙燕. 中國集體經(jīng)濟(jì). 2014(13)
[5]審計機(jī)關(guān)績效評價指標(biāo)體系初探[J]. 沈潞嶸. 理財. 2013(12)
[6]審計機(jī)關(guān)績效管理的探索與實踐[J]. 劉均剛,孫明祿,李俠. 審計研究. 2013(04)
[7]基于AHP的軍隊審計人員績效考核研究[J]. 曹界國. 財會通訊. 2012(31)
[8]基于360度績效評估理論的國家審計人員績效評估[J]. 陳莉,歐陽程. 財會通訊. 2011(34)
[9]國家審計機(jī)關(guān)績效的模糊綜合評估[J]. 歐陽程,陳莉. 中國管理信息化. 2010(24)
[10]國家審計機(jī)關(guān)績效評估指標(biāo)構(gòu)建與分析[J]. 陳莉,陳雄智,薛青山. 財會通訊. 2010(31)
碩士論文
[1]基于層次分析法的MG集團(tuán)環(huán)境績效審計評價指標(biāo)體系構(gòu)建的研究[D]. 季強(qiáng).安徽財經(jīng)大學(xué) 2017
[2]地方稅收征管審計研究[D]. 劉顯旭.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2016
[3]加拿大稅收征管對我國的借鑒[D]. 查弦.西南財經(jīng)大學(xué) 2013
[4]社會保險基金績效審計評價體系研究[D]. 喻婷.西南財經(jīng)大學(xué) 2010
[5]公共部門的績效評估[D]. 陳紅玲.廈門大學(xué) 2001
本文編號：2919037
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