實驗動物科學(xué)是現(xiàn)代生命科學(xué)前沿領(lǐng)域研究中最為活躍的學(xué)科門類之一。作為一個獨立的、年輕的學(xué)科門類，制約其發(fā)展的重要因素之一是人才，尤其是高級管理復(fù)合型人才。面對全球范圍內(nèi)創(chuàng)新要素和創(chuàng)新資源流動的加速，學(xué)科交叉和技術(shù)融合加快，科技呈現(xiàn)前所未有的快速發(fā)展態(tài)勢，加快培養(yǎng)與造就一批專業(yè)素質(zhì)高、品行好，熟悉國際最新發(fā)展動向、善于創(chuàng)新和實踐科學(xué)監(jiān)管理念、具有較強領(lǐng)導(dǎo)力的高級復(fù)合型管理人才顯得十分必要， 已迫在眉睫。

　　1我國實驗動物管理高級復(fù)合型人才短缺隨著對實驗動物質(zhì)量要求的提升和法制化管理的加強，清潔級以上實驗動物得以普遍生產(chǎn)和應(yīng)用，使普通級實驗動物生產(chǎn)設(shè)施被屏障設(shè)施所取代，從簡單的生產(chǎn)技術(shù)管理上升到集高等級動物生產(chǎn)技術(shù)管理、屏障設(shè)施運行管理(包括設(shè)施凈化系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)、送排風(fēng)系統(tǒng)及水電汽等)和市場化、商品化、產(chǎn)業(yè)化供應(yīng)銷售管理等綜合性業(yè)務(wù)。醫(yī)學(xué)生物學(xué)的發(fā)展也將實驗動物科學(xué)引入一個全新的領(lǐng)域，人類疾病動物模型、轉(zhuǎn)基因動物、基因敲除動物、基因克隆動物的制作及繁育使過去傳統(tǒng)的工作經(jīng)驗受到極大沖擊。尤其近年來我國實驗動物科技事業(yè)又呈國際化發(fā)展趨勢，外國CRO的滲透和國內(nèi)CRO承接國外項目都強烈要求我國實驗動物管理工作與國際接軌。根據(jù)《實驗動物管理條例》和《實驗動物質(zhì)量管理辦法》，各省市科技管理部門依托有關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)工作，實施“實驗動物從業(yè)人員崗位證書”制度，加強和規(guī)范從業(yè)人員上崗管理，有力推動了實驗動物從業(yè)人員隊伍的建設(shè) 。但應(yīng)該看到，有些省市培訓(xùn)資源基礎(chǔ)薄弱，培訓(xùn)工作不成體系、不到位；全國培訓(xùn)工作統(tǒng)籌性不強，工作合力不夠，培訓(xùn)水平不平衡。其中一個較為突出的問題就是高端培訓(xùn)存在較大欠缺，人才十分匱乏，而且尚無有效途徑和有力措施去突破解決。因此，培養(yǎng)“懂專業(yè)、會管理、能創(chuàng)新”的高級復(fù)合型管理人才成為人才培養(yǎng)中的重中之重。

　　2 加快推進實驗動物管理高級復(fù)合型人才的培養(yǎng)高端化的復(fù)合型管理人才培養(yǎng)和儲備， 是提升我國實驗動物科技水平、實現(xiàn)與國際接軌的重要舉措。因此，在繼續(xù)做好實驗動物從業(yè)人員上崗培訓(xùn)工作的同時，應(yīng)根據(jù)我國實驗動物管理現(xiàn)狀和發(fā)展需求，高度關(guān)注對既掌握國外先進管理經(jīng)驗和先進技術(shù)，又了解我國實際實驗動物發(fā)展?fàn)顩r的高級復(fù)合型管理人才的培養(yǎng)。要實現(xiàn)這一目標，就要建立與實驗動物管理高級復(fù)合型人才隊伍相適應(yīng)的特色鮮明、較為完善的培訓(xùn)體系，筆耕文化傳播，必須優(yōu)先從制度體系、培訓(xùn)基地、創(chuàng)新培訓(xùn)方式等方面加以考慮。

　　第一，國家級培訓(xùn)制度體系建設(shè)。在管理方面，制定全國統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的實驗動物技術(shù)管理高級才人培訓(xùn)計劃，建立培訓(xùn)管理制度、準入制度和溝通協(xié)調(diào)機制等：在教學(xué)方面，建立教材使用與管理制度、師資管理制度、教學(xué)質(zhì)量評估制度等；在受訓(xùn)人員方面，建立人員考核評價制度、培訓(xùn)檔案管理制度等。

　　第二，國家級培訓(xùn)基地建設(shè)。根據(jù)21世紀實驗動物科學(xué)發(fā)展水平，依托國內(nèi)知名的培訓(xùn)機構(gòu)(如清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院等)建立培訓(xùn)教學(xué)基地，搭建國家級高端人才培訓(xùn)平臺。堅持以我為主、為我所用的原則，聯(lián)合國外實驗動物機構(gòu)，建立實驗動物設(shè)施管理實訓(xùn)基地。通過開發(fā)和整合各方面優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，形成實驗動物技術(shù)管理高級復(fù)合型人才成長的良好環(huán)境。

　　第三，培訓(xùn)方式方法創(chuàng)新。以實驗動物科學(xué)的國際發(fā)展前沿和我國實驗動物科學(xué)發(fā)展關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重點問題為導(dǎo)向，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，建立學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識、強化實際操作和倡導(dǎo)研究探索的課程體系和培訓(xùn)模式。聘請國際知名專家授課，直接獲取“國際先進經(jīng)驗” 和了解“國際熱點問題”。在培訓(xùn)績效評價方面，要打破已有的傳統(tǒng)思維，建立通過培訓(xùn)使受訓(xùn)人員勝任力提高為核心的評價標準 。

　　《國家“十二五”科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃》提出，“人才資源是第一資源”， 要“創(chuàng)新人才培養(yǎng)體制機制”，要“以高端人才為引領(lǐng)，堅持整體推進與重點突破相結(jié)合， 組織實施創(chuàng)新人才推進計劃”。科學(xué)技術(shù)部《科研條件發(fā)展“十二五”專項規(guī)劃》提出：要“深入落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》，加大高端領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)和引進力度，加強實驗工程人才和管理人才培養(yǎng)，”。當(dāng)今世界，前沿技術(shù)領(lǐng)域群體突破、學(xué)科交叉融合態(tài)勢加快和新興技術(shù)不斷涌現(xiàn)，是世界科技加速發(fā)展的新態(tài)勢。面對新的形勢和需求，我們必須清楚地認識和牢牢地把握住人才隊伍建設(shè)這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)造有利于人才的成長環(huán)境，在繼續(xù)加強實驗動物從業(yè)人員培訓(xùn)的同時，大力推進實驗動物管理高級復(fù)合型人才的培養(yǎng)，力爭通過幾年的時間，培養(yǎng)出在國內(nèi)外有影響的創(chuàng)新型和領(lǐng)軍型人才，不斷增強和擴大中國實驗動物科技工作在國際上的話語權(quán)和影響力，使我國實驗動物科技工作由跟隨國際實驗動物科學(xué)基礎(chǔ)研究和前沿新型技術(shù)的應(yīng)用，發(fā)展到參與國際標準制定、國際認證和國際合作研究，逐步實現(xiàn)引領(lǐng)國際實驗動物科技發(fā)展的目標。