發(fā)布時(shí)間：2024-11-28 21:43

　　部隊(duì)是國家安全防衛(wèi)的核心部門,部隊(duì)的發(fā)展好壞直接關(guān)系到國家的長治久安,部隊(duì)干部是部隊(duì)人才的核心。如何科學(xué)有效地選人用人一直是擺在領(lǐng)導(dǎo)面前的突出問題,我軍傳統(tǒng)的干部管理工作存在信息化水平偏低,管理過程不透明,效率偏低,主觀因素較大等缺點(diǎn)。本文旨在建立一套部隊(duì)干部選拔任用輔助決策系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)干部選拔任用自動(dòng)化、規(guī)范化、科學(xué)化、高效化,為首長選人用人提供支持。本文根據(jù)實(shí)際情況,參考了地方人事管理制度系統(tǒng),對軍隊(duì)人力資源建設(shè)和考評體系進(jìn)行深入研究,經(jīng)過詳細(xì)的系統(tǒng)需求分析和可行性分析,進(jìn)行了系統(tǒng)全面的設(shè)計(jì),最終實(shí)現(xiàn)在干部選拔調(diào)整使用中的若干個(gè)功能,一是在職位空缺時(shí)選出優(yōu)秀的干部填補(bǔ)空缺,二是對干部進(jìn)行綜合評價(jià),為干部個(gè)人發(fā)展提供建議,為首長用人提供數(shù)據(jù)支持。選拔干部中,充分考慮部隊(duì)用人實(shí)際,涵蓋了,干部能力素質(zhì)中的德、才、能等各個(gè)方面,具體到智能、技能、體能、群眾基礎(chǔ)等素質(zhì),確保選拔干部是優(yōu)秀的、公平的。另外,為了體現(xiàn)選拔干部的公平性,基于德爾菲法制定了若干典型干部模型,經(jīng)過驗(yàn)證證明是可行的。使選拔干部的輔助決策成為可能。本文采用Java作為編程語言,運(yùn)用eclipse作為開發(fā)平臺,后臺數(shù)據(jù)庫使...

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖4.4添加干部時(shí)序圖

17圖4.4添加干部時(shí)序圖4.2.3民主測評在確定候選人后，需要進(jìn)行民主評測，以確認(rèn)選拔的干部，可以代表部隊(duì)廣大干部的真實(shí)想法。根據(jù)評測結(jié)果量化成分?jǐn)?shù)，作為最終成績的一個(gè)項(xiàng)目。該模塊主要分兩部分：所以此功能用戶只包括管理員，首長用戶只會(huì)對評測結(jié)果進(jìn)行查詢，不會(huì)實(shí)際進(jìn)行信息輸....

圖4.5民主測評時(shí)序圖

系統(tǒng)的設(shè)計(jì)細(xì)的評測，部隊(duì)選拔干部是一個(gè)民主的過程[28]，不會(huì)因?yàn)槟硞�(gè)人單方面優(yōu)秀就被重用，也不會(huì)因?yàn)槟澄活I(lǐng)導(dǎo)的中意就確定選拔人員，只有通過廣泛的民主測評，得到了大多數(shù)人的認(rèn)可，才能確認(rèn)選拔的干部是有廣泛民意基礎(chǔ)的，是優(yōu)秀的干部，民主測評時(shí)序圖如圖4.5所示。

圖4.10人員基本信息E-R圖

圖4.10人員基本信息E-R圖選拔考核成績屬性主要有考核ID、日期、考核項(xiàng)目、姓名、監(jiān)考人員、成績等信息，其E-R圖如圖4.11所示圖4.11選拔考核成績E-R圖平時(shí)成績屬性主要有平時(shí)成績ID、姓名、性別、軍銜、職位、所屬部門、成績等，其E-R圖如....

圖4.15系統(tǒng)部分E-R圖

36圖4.15系統(tǒng)部分E-R圖4.5.2數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì)本系統(tǒng)是以C/S模式結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，采用的是JAVA作為開發(fā)平臺，數(shù)據(jù)庫采用Oracla公司的MYSQL，結(jié)合需求分析的內(nèi)容，經(jīng)過上節(jié)ER圖設(shè)計(jì)，系統(tǒng)涉及到數(shù)據(jù)比較多，不能逐一說明，本節(jié)只是將本系統(tǒng)使用的主要....

本文編號：4012803