發(fā)布時間：2024-10-30 08:07

　　 企業(yè)要長遠穩(wěn)定的發(fā)展,必須要有大量的人才作為支撐,企業(yè)單位必須要通過人員的合理配置,以最低的經(jīng)濟成本投入獲取最大的經(jīng)濟效益和社會效益。本文針對企業(yè)在人力資源的招聘和配置工作中存在的問題進行分析,并提出相應(yīng)的解決工作策略,以期推動企業(yè)朝著更高目標發(fā)展。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)在人力資源招聘與配置中存在問題
    （一）工作理念落后
    （二）人力資源配置不合理
    （三）人力資源分配制度存在問題
    （四）人才培養(yǎng)程度不足
二、企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化策略
    （一）以人為本的管理理念
    （二）加強崗位評測工作
    （三）對人才管理制度加以革新
三、結(jié)語



本文編號：4008507