淺析人力資源招聘與配置中存在的問題
發(fā)布時間:2024-10-30 08:07
企業(yè)要長遠穩(wěn)定的發(fā)展,必須要有大量的人才作為支撐,企業(yè)單位必須要通過人員的合理配置,以最低的經(jīng)濟成本投入獲取最大的經(jīng)濟效益和社會效益。本文針對企業(yè)在人力資源的招聘和配置工作中存在的問題進行分析,并提出相應(yīng)的解決工作策略,以期推動企業(yè)朝著更高目標發(fā)展。
【文章頁數(shù)】:2 頁
【文章目錄】:
一、企業(yè)在人力資源招聘與配置中存在問題
(一)工作理念落后
(二)人力資源配置不合理
(三)人力資源分配制度存在問題
(四)人才培養(yǎng)程度不足
二、企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化策略
(一)以人為本的管理理念
(二)加強崗位評測工作
(三)對人才管理制度加以革新
三、結(jié)語
本文編號:4008507
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【文章目錄】:
一、企業(yè)在人力資源招聘與配置中存在問題
(一)工作理念落后
(二)人力資源配置不合理
(三)人力資源分配制度存在問題
(四)人才培養(yǎng)程度不足
二、企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化策略
(一)以人為本的管理理念
(二)加強崗位評測工作
(三)對人才管理制度加以革新
三、結(jié)語
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