發(fā)布時間：2020-07-29 11:59

【摘要】：人才是企業(yè)的立業(yè)之本,沒有合適的人才也就沒有成功的企業(yè)。作為企業(yè)的推動者和創(chuàng)造者,人才將會扮演著越來越重要的角色。影響企業(yè)發(fā)展的因素多種多樣,但在日益激烈的商業(yè)競爭中擁有比對手更優(yōu)秀、更主動、更適合企業(yè)戰(zhàn)略的人才是構建企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢最難能可貴的因素,中小企業(yè)快速、穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展,要由內而外的,循循漸進關注人才的招聘問題。然而,在我國大多數的中小型企業(yè)招聘仍然是以被動的填補職位空缺為目標,不僅沒有發(fā)揮人力資源管理的戰(zhàn)略作用,更嚴重的是造成了人力資源管理后續(xù)工作的極大隱患,其中SQ園林公司便是具有代表性的例子。在日常招聘工作中,SQ園林公司招聘工作往往是隨意的,招聘崗位沒有具體標準,用人部門也沒有招聘崗位的具體要求,招聘實施人員也無法以科學的方法辨識應聘人員的能力與素質。這一切都耗費了企業(yè)大量的人力、物力和財力,導致招聘結果的效能十分有限,故而需要針對SQ園林公司招聘工作探究較為科學的招聘策略。本文從理論與實際相結合的角度,運用人力資源管理和人員招聘的基本理論,依照“提出問題—分析問題—解決問題”的邏輯結構,通過對SQ園林公司招聘現狀、存在問題及原因分析,全面歸納SQ園林公司員工招聘的特點,并在此基礎上對招聘流程的各個環(huán)節(jié)有針對性地進行招聘,以期提高SQ園林公司招聘水平,最后針對SQ園林公司員工招聘問題提出相應的對策和建議。
【學位授予單位】：湖北工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F426.92
【圖文】：

第 3 章 SQ 園林公司員工招聘管理現狀 園林公司概況Q 園林公司簡介林公司成立于 2000 年 11 月 23 日注冊資金 5038 萬元，具有園林二級資質，消防、照明和環(huán)保三級資質；公司集園林建筑，綠化培育、銷售；土地開發(fā)整理及相關技術服務咨詢?yōu)橐惑w的綜合園司擁有園林專業(yè)高級工程師 23 名，園林工程師 60 多名，園林項園藝、建筑、水電、給排水、監(jiān)理等專業(yè)工程師 19 名，另有經濟計師、律師 9 名；具體如下圖 3.1 所示：

圖 3.2 SQ 園林公司組織結構圖3.1.3 SQ 園林公司人力資源結構截至 2017 年 5 月 10 日，通過對 SQ 園林公司人力資源管理系統(tǒng)、各項目最新員工花名冊等信息收集，統(tǒng)計出園林公司人力資源的學歷結構、年齡結構、工齡結構等內容，具體如下：學歷結構為：大學本科和以上學歷的 69 人，學歷為專科學歷的 108 人，學歷為中專和以下學歷的為 233 人；具體如下圖 3.3 所示：

圖 3.2 SQ 園林公司組織結構圖林公司人力資源結構7 年 5 月 10 日，通過對 SQ 園林公司人力資源管理系統(tǒng)、各信息收集，統(tǒng)計出園林公司人力資源的學歷結構、年齡結具體如下：為：大學本科和以上學歷的 69 人，學歷為�？茖W歷的 108學歷的為 233 人；具體如下圖 3.3 所示：

【參考文獻】

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本文編號：2773936