發(fā)布時間：2020-07-10 05:00

【摘要】：對于企業(yè)來說,外部招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié),也是企業(yè)補充新員工和擴大自身發(fā)展的重要途經(jīng)。而隨著信息技術的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)在線招聘也越來越普遍。對于求職人員來說,在網(wǎng)絡上填寫信息和申請職位是低成本的,但這造成了企業(yè)在面對大量的求職人員信息時,需要花費較多的精力來篩選,或者只關注求職人員的某個單一因素來節(jié)約篩選時間。所以在網(wǎng)絡招聘的篩選過程中,合理運用人力資源管理中的人才評價理論,并選擇合適的數(shù)學方法進行綜合評估具有重要意義。本文以上海易電網(wǎng)絡科技有限公司工業(yè)人才網(wǎng)項目為背景,對人才評價理論進行了研究,了解了人才評價理論的起源與發(fā)展,分析了人才的價值特點與人才評價指標體系建立的原則和方法。然后研究了幾種較為常用的綜合評估數(shù)學模型,在分析了各種方法的優(yōu)缺點基礎之上,選擇了模糊綜合評價模型來應用到人才評價以及后面的原型系統(tǒng)開發(fā)中。接下來簡單闡述了隸屬度理論與模糊數(shù)學的基本概念,模糊綜合評價是一種基于模糊數(shù)學的綜合評價方法。運用模糊數(shù)學中的隸屬度理論,將定性評價轉化為定量評價,在許多領域得到了廣泛的應用。本文討論了該模型如何在人才評價中進行應用,給出了一般步驟并進行了形式化的概括。另一方面,在參考了一些文獻和對招聘過程的實際需求分析后,提出了在模型的運用過程中,應該采用可以自定化的模板來滿足不同職位的不同需求,即以非固定化的模糊綜合評價模型來使得企業(yè)在招聘不同的崗位人員時可以發(fā)揮自主性。然后本文在前面的研究基礎之上設計并開發(fā)了一個具有人才評價功能的原型系統(tǒng)來使得人力資源管理(HRM)的招聘過程更加系統(tǒng)、合理,闡述了如何將可自定化的模糊綜合評價模型實現(xiàn)在該系統(tǒng)中。最后,在總結了本文研究成果的基礎上,指出了本次研究中的不足之處以及今后可以進一步改進的相關問題。
【學位授予單位】：東華大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;O159
【圖文】：

歷年高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計

以職業(yè)核心能力為導向的指標篩選一般而言人才評價的指標體系應該遵循以下原則[47]

人才評價指標體系建立過程

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 蘇玉英;閻逸飛;;以市場為主導的高層次人才行為特點及價值實現(xiàn)研究[J];市場周刊(理論研究);2015年10期

2 郭東;王佩成;李亞;付儉;趙子蘭;;基于多層次模糊評估的配電網(wǎng)節(jié)能潛力綜合評價方法[J];陜西電力;2015年01期

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本文編號：2748477