發(fā)布時間：2020-04-01 08:03

【摘要】：當(dāng)前我們都處在知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的時代,各地區(qū)對人才、特別是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的爭奪愈演愈烈,人才資源作為第一資源推動著經(jīng)濟社會的發(fā)展。如何吸納更多高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,提高城市的綜合競爭力,是當(dāng)前擺在地方政府面前的緊迫任務(wù)。近年來,大邑縣深入貫徹中央和省委、市委部署要求,抓住成都出臺一系列人才政策、大力實施“蓉漂人才計劃”的機遇,雖然在全縣高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進方面取得了一些成效,但仍然存在一些不容忽視的問題,因此,需要借鑒其他地區(qū)的經(jīng)驗做法,進一步加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進工作。本文根據(jù)研究的實際需要主要采用案例對比分析法、統(tǒng)計調(diào)查法等方法,調(diào)查分析了大邑縣高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才現(xiàn)狀及需求,對比分析了國內(nèi)部分先進縣市的政策,探討并提出了大邑縣加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進的對策。本文共有六章,第一章介紹了研究背景及意義,綜合分析了國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,指明了研究方法;第二章較為詳細(xì)地介紹了本文所涉及的核心概念和理論基礎(chǔ);第三章根據(jù)開展的調(diào)查結(jié)果,分析了大邑縣高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才規(guī)模結(jié)構(gòu)及需求、引進渠道、引進難點;第四章對比分析了大邑縣和其他國內(nèi)部分地方高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進政策;第五章分析了大邑縣高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進存在的問題;第六章提出了大邑縣政府高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進的對策建議。研究發(fā)現(xiàn),大邑縣高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進存在產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱、吸引力不強,本地企業(yè)思維保守、主動引才積極性不高,人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢、引進渠道不寬,引才方向不明確、引才政策與產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合不深入,評價機制不完善、引才政策實施難度大,公共配套服務(wù)體系不夠完善、難以真正留住人才等問題,導(dǎo)致高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進效果不明顯。針對出現(xiàn)的問題,提出了包括大力推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)變高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進理念、豐富引進方式并拓寬引進渠道、與產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃有機結(jié)合、科學(xué)建立評價考核體系、改善公共配套環(huán)境和服務(wù)等措施在內(nèi)的具體建議。大邑縣高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進問題在國內(nèi)很多縣級政府比較普遍。本文基于問題分析提出的對策建議,有利于豐富創(chuàng)新人才理論,幫助縣級政府解決高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進難的問題,促進當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F279.27;C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2610184