發(fā)布時間：2020-03-30 08:05

【摘要】：人力資源管理的一個重要內(nèi)容就是企業(yè)員工培訓(xùn)。培訓(xùn)是指公司有計劃地實施有助于提高員工學習與工作相關(guān)能力的活動,能力包括知識、態(tài)度、技能和對工作績效起關(guān)鍵作用的行為。培訓(xùn)的意義是要讓員工掌握在培訓(xùn)項目當中所重點強調(diào)的技能、知識和行為,并且可以將這些重點應(yīng)用到工作中。本文以太平洋壽險寧夏分公司為研究對象,調(diào)查了該公司員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀,應(yīng)用文獻查閱法、問卷調(diào)查法、實地考察法、訪談法和定量分析以上方法分析了太平洋壽險培訓(xùn)中培訓(xùn)目標不能滿足企業(yè)人才的需要和社會發(fā)展的需要、太保壽寧夏分公司有限的師資力量已經(jīng)不能滿足員工快速增長的需要、培訓(xùn)效果不理想,跟不上業(yè)務(wù)人員的成長需要一系列問題,以員工培訓(xùn)的相關(guān)理論為指導(dǎo),提出了公司培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計的原則、途徑。培訓(xùn)系統(tǒng)突出了員工培訓(xùn)與學習理論的結(jié)合。本文通過提出加強培訓(xùn)課件及授課內(nèi)容的規(guī)范化、培訓(xùn)內(nèi)容的知識化、培訓(xùn)方式的多樣化、培訓(xùn)應(yīng)跟得上時代的腳步、保險意識貫穿培訓(xùn)始終和培訓(xùn)評估對太平洋壽險公司提升培訓(xùn)效果有所裨益。
【學位授予單位】：寧夏大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F842.3;F272.92

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本文編號：2607280