【摘要】：在發(fā)展成熟的經(jīng)濟體制下,企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人的競爭,人力資源作為企業(yè)的核心資源,由于其本身的復(fù)雜性和特殊性,在管理時風險隨時可能存在。小微企業(yè)是國民經(jīng)濟重要的組成部分,從2011年至今,國家多措并舉促進小微企業(yè)的發(fā)展,小微企業(yè)憑借外部政策優(yōu)勢蓬勃興起的同時,更應(yīng)關(guān)注自身的管理問題,特別是對組織經(jīng)營成敗起著關(guān)鍵作用的人力資源管理風險問題。本文針對當前小微企業(yè)人力資源管理中普遍缺乏對管理風險進行評價的現(xiàn)狀,首先,充分分析和總結(jié)小微企業(yè)人力資源管理特點,利用Delphi法,經(jīng)過3輪的專家咨詢,建立了適用于小微企業(yè)的人力資源管理風險評價指標體系;其次,將信息熵和未確知數(shù)學理論應(yīng)用到人力資源管理風險評價中,運用信息熵確定指標權(quán)重,利用未確知測度綜合評價模型進行評價、識別。最后以邯鄲市某小微企業(yè)為例,進行實證研究,全面評價了該企業(yè)的人力資源管理風險。實例驗證了評價模型的有效性以及評價方法的可行性。本文所做的研究,旨在喚起小微企業(yè)對人力資源管理風險的重視,為小微企業(yè)提供一種有效的綜合評價方法,幫助小微企業(yè)判斷企業(yè)時下的人力資源管理風險狀況,分析風險的主要來源,對小微企業(yè)防范人力資源管理風險有現(xiàn)實的指導意義。
【圖文】：

價方法的有效性，，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)的風險管理提出建議。1.3.3 本文技術(shù)路線圖本文的技術(shù)路線圖如圖1-1所示。圖 1-1 基于 Delphi 法與未確知測度的小微企業(yè)人力資源管理風險評價Fig.1-1 Technology roadmap of HRM risk evaluation based on Delphi and UM

Delphi工作流程圖
【學位授予單位】：河北工程大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F276.3

【參考文獻】

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本文編號：2603361