本文選題：人力資源　切入點(diǎn)：優(yōu)化配置　出處：《人力資源管理》2016年04期

【摘要】：隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理念的不斷提升,加強(qiáng)對(duì)人力資源的優(yōu)化配置成為當(dāng)前思考的重點(diǎn)。通過加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源管理的不斷優(yōu)化,對(duì)提高企業(yè)人力資源的利用,加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益具有重要的價(jià)值和作用。本文從人力資源優(yōu)化配置的概念出發(fā),對(duì)其給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)價(jià)值進(jìn)行探討,從而對(duì)加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理優(yōu)化提供參考。
[Abstract]:With the continuous improvement of modern enterprise management concept, strengthening the optimal allocation of human resources has become the focus of current thinking. Through strengthening the continuous optimization of enterprise human resource management, we can improve the utilization of enterprise human resources. It is of great value and function to strengthen the economic benefits of enterprises. This paper discusses the economic value brought to enterprises by the concept of optimal allocation of human resources, thus providing a reference for strengthening the optimization of human resources management in modern enterprises.
【作者單位】： 安陽鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司生活服務(wù)公司;
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1653841