企業(yè)動態(tài)能力的形成機(jī)制與影響研究——基于環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用
本文選題:動態(tài)能力 切入點:戰(zhàn)略性人力資源管理 出處:《軟科學(xué)》2015年05期 論文類型:期刊論文
【摘要】:以我國高科技企業(yè)為樣本,研究了企業(yè)動態(tài)能力的形成機(jī)制及影響結(jié)果。通過縱向追蹤研究發(fā)現(xiàn):戰(zhàn)略性人力資源管理的實施、分權(quán)式組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向均對企業(yè)動態(tài)能力的形成與提升具有促進(jìn)作用;戰(zhàn)略性人力資源管理、分權(quán)式組織結(jié)構(gòu)和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效的促進(jìn)作用均通過動態(tài)能力的中介效應(yīng)實現(xiàn);環(huán)境動態(tài)性在企業(yè)動態(tài)能力與組織績效關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用,即組織面臨的環(huán)境動態(tài)性越高,企業(yè)動態(tài)能力對組織績效的正向影響就越顯著。
[Abstract]:Taking high-tech enterprises of our country as a sample, this paper studies the formation mechanism and influence results of dynamic capability of enterprises. Through longitudinal tracing research, it is found that the implementation of strategic human resource management, The design of decentralized organizational structure and entrepreneurial orientation can promote the formation and promotion of enterprise dynamic capability; strategic human resources management, strategic human resources management, strategic human resources management, strategic human resources management, strategic human resources management, strategic human resources management, The promotion of decentralized organizational structure and entrepreneurial orientation to enterprise performance is realized through the intermediary effect of dynamic capability, and the environmental dynamics plays a regulating role in the relationship between enterprise dynamic capability and organizational performance, that is, the higher the environmental dynamics the more dynamic the organization faces. The positive effect of enterprise dynamic ability on organizational performance is more significant.
【作者單位】: 山東大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】:國家社會科學(xué)基金青年項目(13CGL072) 山東省自然科學(xué)基金面上項目(ZR2014GM011)
【分類號】:F276.44;F272.92
【參考文獻(xiàn)】
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