發(fā)布時(shí)間：2018-03-22 15:14

  本文選題：工作流　切入點(diǎn)：人力資源管理系統(tǒng)　出處：《內(nèi)蒙古大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：大部分企事業(yè)機(jī)構(gòu)使用傳統(tǒng)的人力資源管理信息系統(tǒng),存在工作管理效率低、信息資源共享率低、流程審批費(fèi)時(shí)等不足,以工作流為基礎(chǔ)平臺(tái)的人力資源管理信息系統(tǒng)能夠較好地解決這些問(wèn)題。本文是以某國(guó)企單位人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)為背景,重點(diǎn)將以角色為基礎(chǔ)的工作流應(yīng)用到人力資源管理信息系統(tǒng)中,實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作與流程平臺(tái)的融合,從而建設(shè)一個(gè)科學(xué)、高效、快捷的人力資源管理信息平臺(tái),確保企業(yè)人力資源管理工作的高效性、柔性化、現(xiàn)代化、信息化。本文首先闡述了項(xiàng)目背景和國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、分析了本單位人力資源管理現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題以及工作流的有關(guān)技術(shù)；其次,在對(duì)某軍工單位的人力資源管理工作充分調(diào)研、明確用戶需求的基礎(chǔ)上,在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中將以角色為基礎(chǔ)要素的Jiefo FlowMIS工作流模型嵌入進(jìn)去,通過(guò)分析角色和流程的關(guān)系,對(duì)系統(tǒng)中的各類角色定義并設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限。最后,根據(jù)系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)結(jié)果,完成了10個(gè)功能模塊和業(yè)務(wù)流程的開(kāi)發(fā),所開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)具有良好的穩(wěn)定性、易用性和安全性,達(dá)到了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的預(yù)期目標(biāo)。
[Abstract]:Most enterprises and institutions use the traditional human resources management information system, which has some shortcomings, such as low efficiency of work management, low sharing rate of information resources, time-consuming process approval, etc. The human resource management information system based on workflow can solve these problems well. This paper is based on the design and implementation of human resource management information system in a state-owned enterprise. The emphasis is to apply the role-based workflow to the human resources management information system, to realize the integration of the human resources management work and the process platform, so as to build a scientific, efficient and fast human resources management information platform. To ensure the high efficiency, flexibility, modernization and information of the enterprise human resource management. This paper first describes the background of the project and the current research situation at home and abroad. This paper analyzes the present situation and existing problems of human resource management in our unit and the relevant technology of workflow. Secondly, on the basis of investigating the human resource management work of a certain military industry unit and clarifying the needs of users, The Jiefo FlowMIS workflow model based on role is embedded in the system development. By analyzing the relationship between the roles and the process, the roles in the system are defined and access rights are set up. Finally, according to the system analysis and design results, The development of 10 function modules and business processes has been completed. The system has good stability, ease of use and security, and achieves the expected goal of system development.
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：TP311.52

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本文編號(hào)：1649202