發(fā)布時間：2018-03-13 03:33

  本文選題：監(jiān)獄警察　切入點：法律執(zhí)行者　出處：《政法論叢》2015年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：監(jiān)獄警察作為我國重要的法律執(zhí)行者,在整體隊伍建設(shè)中表現(xiàn)為:意識形態(tài)建設(shè)中缺少法治思想意識的培養(yǎng);素質(zhì)能力建設(shè)中法律專業(yè)知識的學習與掌握落后,工作業(yè)務(wù)能力有所欠缺,職業(yè)精神教育匱乏;管理體系建設(shè)中缺乏現(xiàn)代化的管理理念以及管理方法。勝任特征模型作為當前被廣泛使用的人力資源管理方法,逐漸引起了我國政府部門的重視,以監(jiān)獄警察為研究對象,在明確勝任特征及勝任特征模型的基礎(chǔ)上運用行為事件訪談(BEI)、問卷調(diào)查以及統(tǒng)計分析等方法建立包括6大維度31個因子的監(jiān)獄警察勝任特征模型,研究結(jié)果表明該模型在監(jiān)獄警察人力資源管理中的選拔、培訓、薪酬和績效管理等環(huán)節(jié)中有著非常重要的應(yīng)用價值。
[Abstract]:Prison police, as an important executor of law in our country, are shown in the construction of the whole team as follows: the ideological consciousness of the rule of law is lacking in the construction of ideology, the learning and mastering of legal professional knowledge is backward in the construction of quality and ability. Lack of professional ability, lack of professional spiritual education, lack of modern management concepts and methods in the construction of management system, competency model as a widely used human resources management method, Gradually attracted the attention of our government departments, prison police as the research object, On the basis of defining competency and competency model, using Behavioral event interview, questionnaire investigation and statistical analysis, a prison police competency model including 6 dimensions and 31 factors was established. The results show that the model has a very important application value in the selection, training, compensation and performance management of prison police human resources management.
【作者單位】： 山東大學政治學與公共管理學院;
【基金】：山東省軟科學基金項目“山東省省直機關(guān)國家公務(wù)員考錄質(zhì)量評估研究”(RKA483)的階段性成果
【分類號】：D926.7

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1604644